Nominaties die in 2025 bij de Stevie Awards for Great Employers in de prijzen zijn gevallen, mogen opnieuw worden ingediend voor de editie van 2026. Als ze zijn bijgewerkt met recente prestaties, mogen ze worden ingediend in dezelfde categorieën waarin ze eerder hebben gewonnen. Als ze niet zijn bijgewerkt, moeten ze worden ingediend in categorieën die verschillen van die waarin ze eerder hebben gewonnen.

Informatie die online moet worden ingediend voor inzendingen in deze categorieën voor de wedstrijd van 2026 omvat

1. Schriftelijke antwoorden op de volgende vragen, waarin de genomineerde prestaties sinds 1 januari 2024 worden beschreven, OF een video van maximaal vijf (5) minuten die alle dezelfde vragen beantwoordt:
a. Geef een korte beschrijving van de genomineerde organisatie: haar geschiedenis en prestaties in het verleden (maximaal 1.300 tekens) Vereist
b. Geef een overzicht van de prestaties sinds begin 2024 die u onder de aandacht van de jury wilt brengen (maximaal 1.600 tekens) Vereist
c. Leg uit waarom de prestaties die u hebt benadrukt uniek of belangrijk zijn. Vergelijk de prestaties indien mogelijk met die van andere spelers in uw sector en/of met de prestaties van de organisatie in het verleden (maximaal 1.600 tekens). Verplicht
d. Verwijs naar eventuele bijlagen met ondersteunend materiaal in deze nominatie en leg uit hoe deze de beweringen die u in deze nominatie hebt gedaan, staven (maximaal 1.500 tekens). Optioneel

2. Optioneel (maar sterk aanbevolen): voeg aan uw inzending maximaal 10 webpagina-links en/of geüploade documenten toe om uw zaak bij de juryleden te onderbouwen. Dit kunnen bijvoorbeeld persartikelen, persberichten, video's, werkvoorbeelden, interne of externe beoordelingen of feedback van medewerkers zijn.

H01. AI-prestaties op het gebied van diversiteit, gelijkheid, inclusie en verbondenheid (DEIB)
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties sinds begin 2024 waarbij AI is ingezet ter ondersteuning van DEIB-doelstellingen op de werkplek. In nominaties moet worden beschreven hoe AI heeft bijgedragen aan het identificeren van hiaten, het verminderen van vooringenomenheid, het verbeteren van de vertegenwoordiging of het bevorderen van inclusie, met duidelijke aandacht voor ethische waarborgen en resultaten.

H02. Prestatie op het gebied van AI in leren en vaardigheidsontwikkeling
Erkenning van een opmerkelijke afzonderlijke prestatie of een reeks prestaties sinds begin 2024 bij het gebruik van kunstmatige intelligentie om leren, vaardigheidsontwikkeling of het opbouwen van capaciteiten van het personeelsbestand te verbeteren.

H03. Prestatie op het gebied van AI-gestuurde personeelsplanning en -analyse
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties sinds begin 2024 bij het gebruik van AI-gestuurde analyse, prognoses of modellering ter ondersteuning van personeelsplanning, capaciteitsplanning of toekomstige vaardigheidsbehoeften. Nominaties moeten aantonen hoe AI-inzichten de besluitvorming, flexibiliteit of organisatorische paraatheid hebben verbeterd.

H04. Prestatie voor AI-ondersteund prestatie- en loopbaanbeheer
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties sinds begin 2024 waarbij AI prestatiebeheer, het stellen van doelen, feedback of loopbaanontwikkeling heeft ondersteund. Nominaties moeten aantonen hoe AI de transparantie, coaching of loopbaanontwikkeling heeft verbeterd en tegelijkertijd een eerlijke en verantwoorde evaluatie heeft ondersteund.

H05. Prestatie op het gebied van AI-ondersteunde werving en aanwerving
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties sinds begin 2024 waarbij AI is ingezet om wervings-, kandidaatmatching-, screening- of aanwervingsprocessen te verbeteren. Nominaties moeten ingaan op efficiëntie, kwaliteit van de aanwerving, kandidaatervaring en maatregelen die zijn genomen om vooringenomenheid te verminderen en eerlijkheid te waarborgen.

H06. Prestatie op het gebied van AI voor medewerkersbetrokkenheid en -ervaring
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties sinds begin 2024 waarbij AI is ingezet om de betrokkenheid van medewerkers, het luisteren naar medewerkers, feedback of de werkervaring te verbeteren. Voorbeelden zijn sentimentanalyse, intelligente enquêtes, gepersonaliseerde communicatie of AI-gedreven inzichten die hebben geleid tot meetbare verbeteringen in betrokkenheid of personeelsbehoud.

H07. Prestatie op het gebied van AI-aangedreven HR-activiteiten en dienstverlening
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties sinds begin 2024 waarbij AI de HR-activiteiten of dienstverlening heeft verbeterd. Voorbeelden zijn virtuele HR-assistenten, intelligent casemanagement of automatisering van HR-processen die de nauwkeurigheid, snelheid, medewerkerstevredenheid of schaalbaarheid hebben verbeterd.

H08. Prestatie op het gebied van door AI aangestuurde talentontwikkeling en interne mobiliteit
Erkenning voor een opmerkelijke afzonderlijke prestatie of een reeks prestaties sinds begin 2024 bij het gebruik van kunstmatige intelligentie ter ondersteuning van talentidentificatie, het afstemmen van vaardigheden, personeelsplanning of interne mobiliteit.

H09. AI-innovatieteam van het jaar op het gebied van personeelszaken
Een erkenning voor een HR-, people analytics- of multifunctioneel team dat sinds begin 2024 blijk heeft gegeven van uitzonderlijk leiderschap en samenwerking bij de implementatie van AI-gedreven initiatieven op het gebied van personeelszaken. Nominaties moeten de nadruk leggen op governance, acceptatie, meetbare impact en verantwoorde AI-praktijken.

H10. AI-personeelsleider van het jaar
Een erkenning voor een individuele HR-, personeels- of personeelsleider die sinds begin 2024 uitmuntend leiderschap heeft getoond bij het bevorderen van verantwoord gebruik van AI in human resources. Nominaties moeten ingaan op visie, uitvoering, ethisch leiderschap en organisatorische impact.

H11. Prestatie op het gebied van ethische AI en het beheer van personeelsgegevens
Een erkenning voor een opmerkelijke enkele prestatie of een reeks prestaties sinds begin 2024 met betrekking tot het verantwoord ontwerpen, beheren en gebruiken van kunstmatige intelligentie, algoritmen en personeelsgegevens binnen human resources.