2025년 스티비 어워드(Stevie Awards) ‘우수 고용주 부문’에서 수상한 후보작은 2026년 시상식 심사를 위해 재제출할 수 있습니다. 최근 성과를 반영하여 내용을 업데이트한 경우, 수상했던 동일한 부문에 제출할 수 있습니다. 내용을 업데이트하지 않은 경우에는 수상했던 부문과 다른 부문에 제출해야 합니다.

2026년 대회에서 해당 부문에 응모하기 위해 온라인으로 제출해야 할 정보는 다음과 같습니다.

1. 2024년 1월 1일 이후의 후보로 선정된 성과를 설명하는 다음 질문에 대한 서면 답변, 또는 동일한 질문 모두에 답변하는 최대 5분 길이의 동영상:
a. 후보로 지명된 조직에 대해 간략히 설명하십시오: 연혁 및 과거 실적 (최대 1,300자) 필수
b. 2024년 초부터 현재까지 심사위원들에게 주목받기를 바라는 성과를 개요로 설명하십시오 (최대 1,600자) 필수
c. 강조한 성과가 왜 독창적이거나 중요한지 설명하십시오. 가능하다면, 해당 성과를 동종 업계의 다른 기업들의 실적 및/또는 해당 조직의 과거 실적과 비교해 설명해 주십시오(최대 1,600자). 필수
d. 이 추천서 전반에 걸쳐 첨부된 증빙 자료를 언급하고, 해당 자료가 이 추천서에서 주장한 내용을 어떻게 입증하는지 설명해 주십시오(최대 1,500자). 선택 사항

2. 선택 사항(그러나 적극 권장)으로, 심사위원들에게 귀하의 주장을 뒷받침하기 위해 최대 10개의 웹페이지 링크 및/또는 문서 파일을 제출물에 추가하십시오. 예를 들어, 언론 기사, 보도 자료, 동영상, 작업 샘플, 내부 또는 외부 평가, 직원 피드백 등이 될 수 있습니다.

H01. 다양성, 형평성, 포용성 및 소속감(DEIB) 분야에서의 AI 성과
2024년 초부터 직장 내 DEIB 목표를 지원하기 위해 AI를 활용한 주목할 만한 단일 성과 또는 일련의 성과를 선정합니다. 후보 추천 시, 윤리적 안전장치와 결과에 명확히 주목하면서 AI가 격차 파악, 편견 감소, 대표성 향상 또는 포용성 증진에 어떻게 기여했는지 설명해야 합니다.

H02. 학습 및 기술 개발 분야 AI 성과
2024년 초부터 학습, 기술 개발 또는 인력 역량 강화를 위해 인공지능을 활용하여 달성한 주목할 만한 단일 성과 또는 일련의 성과를 선정합니다.

H03. AI 기반 인력 계획 및 분석 부문 성과
2024년 초부터 인력 계획, 역량 계획 또는 미래 기술 수요를 지원하기 위해 AI 기반 분석, 예측 또는 모델링을 활용하여 달성한 주목할 만한 단일 성과 또는 일련의 성과를 인정합니다. 후보 추천 시 AI 인사이트가 의사 결정, 민첩성 또는 조직의 준비 태세를 어떻게 개선했는지 입증해야 합니다.

H04. AI 기반 성과 및 경력 관리 성과상
2024년 초부터 AI를 활용하여 성과 관리, 목표 설정, 피드백 또는 경력 개발을 지원한 주목할 만한 단일 성과 또는 일련의 성과를 인정합니다. 후보 추천 시, AI가 공정하고 책임감 있는 평가를 지원하면서 투명성, 코칭 또는 경력 발전을 어떻게 개선했는지 입증해야 합니다.

H05. AI를 활용한 채용 및 선발 성과상
2024년 초부터 AI를 활용하여 채용, 후보자 매칭, 심사 또는 선발 프로세스를 개선한 주목할 만한 단일 성과 또는 일련의 성과를 인정합니다. 후보 추천 시 효율성, 채용 품질, 후보자 경험, 그리고 편향을 완화하고 공정성을 보장하기 위해 취한 조치들을 다루어야 합니다.

H06. 직원 참여 및 경험 향상을 위한 AI 성과
2024년 초 이후, AI를 활용하여 직원 참여, 의견 수렴, 피드백 또는 직장 경험을 향상시킨 주목할 만한 단일 성과 또는 일련의 성과를 인정합니다. 예로는 감정 분석, 지능형 설문조사, 개인 맞춤형 커뮤니케이션, 또는 참여도나 유지율의 측정 가능한 개선으로 이어진 AI 기반 인사이트 등이 있습니다.

H07. AI 기반 HR 운영 및 서비스 제공 성과
2024년 초부터 AI를 활용하여 HR 운영 또는 서비스 제공을 개선한 주목할 만한 단일 성과 또는 일련의 성과를 인정합니다. 예로는 가상 HR 어시스턴트, 지능형 사례 관리, 또는 정확성, 속도, 직원 만족도 또는 확장성을 향상시킨 HR 프로세스 자동화 등이 있습니다.

H08. AI 기반 인재 및 내부 이동 성과상
2024년 초부터 인공지능을 활용하여 인재 발굴, 역량 매칭, 인력 계획 또는 내부 이동을 지원한 주목할 만한 단일 성과 또는 일련의 성과를 선정합니다.

H09. 올해의 AI 인력 혁신 팀
2024년 초부터 AI 기반 인력 이니셔티브를 구현하는 데 탁월한 리더십과 협업 능력을 보여준 HR, 인력 분석 또는 다기능 팀을 선정합니다. 후보 추천 시 거버넌스, 도입 현황, 측정 가능한 영향 및 책임감 있는 AI 관행을 강조해야 합니다.

H10. 올해의 AI 인력 리더
2024년 초부터 인사 분야에서 AI의 책임 있는 활용을 촉진하는 데 탁월한 리더십을 보여준 인사, 인재 또는 인력 분야의 개인 리더를 선정합니다. 후보 추천 시 비전, 실행력, 윤리적 리더십 및 조직에 미친 영향을 설명해야 합니다.

H11. 윤리적 AI 및 인력 데이터 거버넌스 공로상
2024년 초부터 인사 분야에서 인공지능, 알고리즘 및 인력 데이터의 책임 있는 설계, 거버넌스 및 사용과 관련하여 달성한 주목할 만한 단일 성과 또는 일련의 성과를 인정합니다.