Nominasjoner som vant i Stevie Awards for Great Employers i 2025, kan sendes inn på nytt for vurdering i 2026-utdelingen. Dersom de er oppdatert med nyere prestasjoner, kan de sendes inn i de samme kategoriene som de vant i. Dersom de ikke er oppdatert, må de sendes inn i andre kategorier enn de de vant i.

Informasjon som skal sendes inn online for bidrag i disse kategoriene i 2026-konkurransen inkluderer

1. Skriftlige svar på følgende spørsmål, som beskriver de nominerte prestasjonene siden 1. januar 2024, ELLER en video på opptil fem (5) minutter som besvarer alle de samme spørsmålene:
a. Beskriv kort den nominerte organisasjonen: dens historie og tidligere resultater (opptil 1 300 tegn) Påkrevd
b. Gi en oversikt over prestasjonene siden begynnelsen av 2024 som du ønsker å gjøre dommerne oppmerksomme på (opptil 1 600 tegn) Påkrevd
c. Forklar hvorfor prestasjonene du har fremhevet er unike eller betydningsfulle. Hvis mulig, sammenlign prestasjonene med resultatene til andre aktører i bransjen og/eller med organisasjonens tidligere resultater (opptil 1 600 tegn). Påkrevd
d. Henvis til eventuelle vedlegg med støttemateriale i denne nominasjonen, og forklar hvordan de underbygger påstandene du har fremsatt i nominasjonen (opptil 1 500 tegn). Valgfritt

2. Valgfritt (men sterkt anbefalt): Legg til opptil 10 lenker til nettsider og/eller last opp dokumenter i søknaden din for å underbygge saken din overfor dommerne. Dette kan for eksempel være presseartikler, pressemeldinger, videoer, arbeidsprøver, interne eller eksterne anmeldelser eller tilbakemeldinger fra ansatte.

H01. AI innen mangfold, likestilling, inkludering og tilhørighet (DEIB)
Hedrer bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner siden begynnelsen av 2024, der AI har blitt brukt til å støtte DEIB-mål på arbeidsplassen. Nominasjonene bør beskrive hvordan AI har bidratt til å identifisere mangler, redusere fordommer, forbedre representasjonen eller fremme inkludering, med tydelig fokus på etiske sikkerhetstiltak og resultater.

H02. Prestasjon innen AI for læring og kompetanseutvikling
Hedrer en bemerkelsesverdig enkeltprestasjon eller en rekke prestasjoner siden begynnelsen av 2024 i bruken av kunstig intelligens for å forbedre læring, kompetanseutvikling eller kompetansebygging i arbeidsstyrken.

H03. Prestasjon innen AI-drevet arbeidsstyrkeplanlegging og analyse
Anerkjennelse av bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner siden begynnelsen av 2024 i bruken av AI-drevet analyse, prognoser eller modellering for å støtte arbeidsstyrkeplanlegging, kapasitetsplanlegging eller fremtidige kompetansebehov. Nominasjonene bør vise hvordan AI-innsikt har forbedret beslutningstaking, fleksibilitet eller organisasjonens beredskap.

H04. Prestasjon innen AI-støttet ytelses- og karrierehåndtering
Hedrer bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner siden begynnelsen av 2024 der AI har støttet ytelsesstyring, målsetting, tilbakemelding eller karriereutvikling. Nomineringene bør vise hvordan AI har forbedret åpenhet, veiledning eller karriereutvikling, samtidig som den støtter rettferdig og ansvarlig evaluering.

H05. Prestasjon innen AI-forbedret rekruttering og ansettelse
Hedrer bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner siden begynnelsen av 2024 der AI har blitt brukt til å forbedre rekruttering, kandidatmatching, screening eller ansettelsesprosesser. Nomineringene bør omhandle effektivitet, kvaliteten på ansettelsene, kandidatopplevelsen og tiltak som er iverksatt for å redusere skjevheter og sikre rettferdighet.

H06. Prestasjoner innen AI for medarbeiderengasjement og -opplevelse
Hedrer bemerkelsesverdige enkeltprestasjoner eller en rekke prestasjoner siden begynnelsen av 2024 der AI har blitt brukt til å styrke medarbeiderengasjement, lytting, tilbakemelding eller arbeidsplassopplevelse. Eksempler inkluderer sentimentanalyse, intelligente spørreundersøkelser, personlig tilpasset kommunikasjon eller AI-drevne innsikter som har ført til målbare forbedringer i engasjement eller medarbeiderbeholdning.

H07. Prestasjoner innen AI-drevet HR-drift og tjenestelevering
Hedrer en enkelt bemerkelsesverdig prestasjon eller en rekke prestasjoner siden begynnelsen av 2024 der AI har forbedret HR-driften eller tjenesteleveringen. Eksempler inkluderer virtuelle HR-assistenter, intelligent saksbehandling eller automatisering av HR-prosesser som har forbedret nøyaktighet, hastighet, medarbeidertilfredshet eller skalerbarhet.

H08. Prestasjon innen AI-drevet talentutvikling og intern mobilitet
Hedrer en bemerkelsesverdig enkeltprestasjon eller en rekke prestasjoner siden begynnelsen av 2024 i bruken av kunstig intelligens for å støtte talentidentifisering, kompetansematching, bemanningsplanlegging eller intern mobilitet.

H09. Årets innovasjonsteam for AI-arbeidsstyrken
En anerkjennelse av et HR-, people analytics- eller tverrfunksjonelt team som har vist eksepsjonelt lederskap og samarbeid i gjennomføringen av AI-drevne initiativer for arbeidsstyrken siden begynnelsen av 2024. Nominasjonene bør fremheve styring, implementering, målbar effekt og ansvarlig bruk av AI.

H10. Årets AI-leder innen arbeidsstyrken
En anerkjennelse av en enkeltperson innen HR, personalarbeid eller arbeidsstyrkeledelse som har vist fremragende lederskap i å fremme ansvarlig bruk av AI i personalarbeidet siden begynnelsen av 2024. Nomineringene bør beskrive visjon, gjennomføring, etisk lederskap og organisatorisk innvirkning.

H11. Pris for etisk AI og styring av personopplysninger
En anerkjennelse av en bemerkelsesverdig enkeltprestasjon eller en rekke prestasjoner siden begynnelsen av 2024 knyttet til ansvarlig utforming, styring og bruk av kunstig intelligens, algoritmer og personopplysninger innen personalarbeid.