在2025年“史蒂维优秀雇主奖”中获奖的提名项目，可重新提交以参与2026年奖项的评选。如果这些项目已根据近期成就进行了更新，则可提交至其曾获奖的同一类别；如果未进行更新，则必须提交至与获奖类别不同的类别。

2026年评选中，这些类别的参赛作品需在线提交以下信息：

1. 对以下问题的书面回答，描述自2024年1月1日以来的提名成就，或提交时长不超过五（5）分钟的视频，回答所有相同问题：
a. 简要描述被提名组织：其历史和过往表现（不超过1,300个字符） 必填
b. 概述您希望提请评委注意的自2024年初以来的成就（不超过1,600个字符） 必填
c. 说明您所强调的成就为何具有独特性或重要性。 如有可能，请将这些成就与您所在行业其他企业的表现和/或该组织过往的表现进行比较（不超过1,600个字符）。必填
d. 请说明本提名中附带的任何支持性材料，以及这些材料如何证明您在本提名中提出的陈述（不超过1,500个字符）。 可选

2. 可选（但强烈建议），在您的提名中添加最多 10 个网页链接和/或上传文件，以向评委证明您的主张。 例如，这些可以是新闻报道、新闻稿、视频、作品样本、内部或外部评价，或者员工反馈等。

H01. 人工智能在多样性、公平性、包容性与归属感（DEIB）方面的成就
旨在表彰自2024年初以来，利用人工智能支持职场DEIB目标的杰出单项成就或系列成就。提名应详细说明人工智能如何助力识别差距、减少偏见、提升代表性或促进包容性，并需明确关注伦理保障措施及成果。

H02. 人工智能在学习与技能发展领域的成就
表彰自2024年初以来，利用人工智能提升学习、技能发展或劳动力能力建设方面取得的杰出单项成就或系列成就。

H03. AI驱动的劳动力规划与分析成就
表彰自2024年初以来，在利用AI驱动的分析、预测或建模来支持劳动力规划、产能规划或未来技能需求方面取得的显著单项成就或系列成就。提名应展示AI洞察如何改善了决策、敏捷性或组织准备度。

H04. AI赋能的绩效与职业管理成就
表彰自2024年初以来，在利用AI支持绩效管理、目标设定、反馈或职业发展方面取得的显著单项成就或系列成就。提名应说明AI如何在支持公平、负责任的评估的同时，提升了透明度、辅导效果或职业发展。

H05. AI增强型招聘与录用成就奖
表彰自2024年初以来，利用AI优化招聘、候选人匹配、筛选或录用流程的杰出单项或系列成就。提名应涵盖效率、录用质量、候选人体验，以及为减少偏见、确保公平所采取的措施。

H06. 人工智能提升员工敬业度与体验成就奖
表彰自2024年初以来，利用人工智能提升员工敬业度、倾听机制、反馈机制或职场体验的杰出单项或系列成就。示例包括情绪分析、智能调查、个性化沟通，或通过人工智能驱动的洞察力，从而在敬业度或留任率方面带来可量化提升的案例。

H07. 人工智能驱动的人力资源运营与服务交付成就
表彰自2024年初以来，利用人工智能改善人力资源运营或服务交付的杰出单项成就或系列成就。示例包括虚拟人力资源助理、智能案例管理，或通过自动化人力资源流程从而提升准确性、速度、员工满意度或可扩展性的举措。

H08. 人工智能驱动的人才与内部流动成就奖
表彰自2024年初以来，在利用人工智能支持人才识别、技能匹配、劳动力规划或内部流动方面取得的显著单项成就或系列成就。

H09. 年度AI劳动力创新团队
表彰自2024年初以来，在实施AI驱动的劳动力计划方面展现出卓越领导力和协作能力的人力资源、人才分析或跨职能团队。提名应重点突出治理、应用、可衡量的影响以及负责任的AI实践。

H10. 年度AI劳动力领导者
旨在表彰自2024年初以来，在推动人力资源领域负责任地使用AI方面展现出杰出领导力的个人（人力资源、人才或劳动力领域领导者）。提名应描述其愿景、执行力、道德领导力及对组织的影响。

H11. 道德人工智能与人员数据治理成就奖
旨在表彰自2024年初以来，在人力资源领域与人工智能、算法及人员数据的负责任设计、治理和使用相关的单项杰出成就或系列成就.