يمكن إعادة تقديم الترشيحات التي فازت في جوائز «ستيفي» لأفضل أرباب العمل لعام 2025 للنظر فيها ضمن جوائز عام 2026. إذا تم تحديثها بإدراج الإنجازات الحديثة، فيمكن تقديمها في نفس الفئات التي فازت فيها. أما إذا لم يتم تحديثها، فيجب تقديمها في فئات مختلفة عن تلك التي فازت فيها.

تشمل المعلومات التي يجب تقديمها عبر الإنترنت للمشاركة في هذه الفئات في مسابقة عام 2026 ما يلي

1. إجابات مكتوبة على الأسئلة التالية، تصف الإنجازات المرشحة منذ 1 يناير 2024، أو مقطع فيديو مدته خمس (5) دقائق كحد أقصى يجيب على جميع الأسئلة نفسها:
أ. صف بإيجاز المنظمة المرشحة: تاريخها وأدائها السابق (بحد أقصى 1,300 حرف) مطلوب
ب. حدد الإنجازات التي تحققت منذ بداية عام 2024 والتي ترغب في لفت انتباه لجنة التحكيم إليها (بحد أقصى 1,600 حرف) مطلوب
ج. اشرح سبب تميز أو أهمية الإنجازات التي أبرزتها. إن أمكن، قارن هذه الإنجازات بأداء الجهات الفاعلة الأخرى في مجال عملك و/أو بأداء المنظمة في الماضي (بحد أقصى 1,600 حرف). مطلوب
د. أشر إلى أي مرفقات من المواد الداعمة في هذا الترشيح وكيف أنها تقدم دليلاً على الادعاءات التي ذكرتها في هذا الترشيح (بحد أقصى 1,500 حرف). اختياري

2. اختياري (ولكن موصى به بشدة)، أضف إلى ترشيحك ما يصل إلى 10 روابط لمواقع ويب و/أو ملفات مرفقة لدعم حجتك أمام لجنة التحكيم. قد تكون هذه، على سبيل المثال، مقالات صحفية، أو بيانات صحفية، أو مقاطع فيديو، أو عينات من العمل، أو تقييمات داخلية أو خارجية، أو تعليقات الموظفين.

H01. الإنجازات في مجال استخدام الذكاء الاصطناعي لدعم التنوع والإنصاف والاندماج والانتماء (DEIB)
تكريم إنجاز فردي بارز أو سلسلة من الإنجازات منذ بداية عام 2024، حيث تم استخدام الذكاء الاصطناعي لدعم أهداف التنوع والإنصاف والاندماج والانتماء (DEIB) في مكان العمل. يجب أن تصف الترشيحات كيف ساهم الذكاء الاصطناعي في تحديد الثغرات، أو الحد من التحيز، أو تحسين التمثيل، أو تعزيز الاندماج، مع إيلاء اهتمام واضح للضمانات الأخلاقية والنتائج.

H02. إنجازات الذكاء الاصطناعي في مجال التعلم وتنمية المهارات
تكريم إنجاز فردي بارز أو سلسلة من الإنجازات منذ بداية عام 2024 في استخدام الذكاء الاصطناعي لتعزيز التعلم، أو تنمية المهارات، أو بناء قدرات القوى العاملة.

H03. إنجاز في تخطيط القوى العاملة والتحليلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي
تكريم إنجاز فردي بارز أو سلسلة من الإنجازات منذ بداية عام 2024 في استخدام التحليلات أو التنبؤات أو النمذجة المدعومة بالذكاء الاصطناعي لدعم تخطيط القوى العاملة، أو تخطيط القدرات، أو احتياجات المهارات المستقبلية. يجب أن توضح الترشيحات كيف ساهمت رؤى الذكاء الاصطناعي في تحسين عملية صنع القرار، أو المرونة، أو جاهزية المؤسسة.

H04. الإنجاز في إدارة الأداء والمسار الوظيفي المدعوم بالذكاء الاصطناعي
تكريم إنجاز فردي بارز أو سلسلة من الإنجازات منذ بداية عام 2024 حيث دعم الذكاء الاصطناعي إدارة الأداء، أو تحديد الأهداف، أو التقييم، أو التطوير الوظيفي. يجب أن توضح الترشيحات كيف حسّن الذكاء الاصطناعي الشفافية، أو التوجيه، أو التقدم الوظيفي مع دعم التقييم العادل والمسؤول.

H05. إنجاز في مجال التوظيف والتعيين المعزز بالذكاء الاصطناعي
تكريم إنجازات فردية بارزة أو سلسلة من الإنجازات منذ بداية عام 2024، حيث تم استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين عمليات التوظيف، أو مطابقة المرشحين، أو الفرز، أو التعيين. يجب أن تتناول الترشيحات الكفاءة، وجودة التعيين، وتجربة المرشح، والخطوات المتخذة للتخفيف من التحيز وضمان العدالة.

H06. الإنجازات في مجال استخدام الذكاء الاصطناعي لتعزيز مشاركة الموظفين وتجربتهم
تكريم إنجازات فردية بارزة أو سلسلة من الإنجازات منذ بداية عام 2024، حيث تم استخدام الذكاء الاصطناعي لتعزيز مشاركة الموظفين، أو الاستماع إليهم، أو تلقي ملاحظاتهم، أو تحسين تجربة العمل. ومن الأمثلة على ذلك تحليل المشاعر، والاستطلاعات الذكية، والاتصالات المخصصة، أو الرؤى المستندة إلى الذكاء الاصطناعي التي أدت إلى تحسينات قابلة للقياس في المشاركة أو الاحتفاظ بالموظفين.

H07. الإنجاز في عمليات الموارد البشرية وتقديم الخدمات المدعومة بالذكاء الاصطناعي
تكريم إنجاز فردي بارز أو سلسلة من الإنجازات منذ بداية عام 2024 حيث ساهم الذكاء الاصطناعي في تحسين عمليات الموارد البشرية أو تقديم الخدمات. ومن الأمثلة على ذلك المساعدون الافتراضيون للموارد البشرية، والإدارة الذكية للحالات، أو أتمتة عمليات الموارد البشرية التي عززت الدقة، أو السرعة، أو رضا الموظفين، أو قابلية التوسع.

H08. الإنجاز في مجال المواهب والتنقل الداخلي المدعوم بالذكاء الاصطناعي
تكريم إنجاز فردي بارز أو سلسلة من الإنجازات منذ بداية عام 2024 في استخدام الذكاء الاصطناعي لدعم تحديد المواهب، أو مطابقة المهارات، أو تخطيط القوى العاملة، أو التنقل الداخلي.

H09. فريق العام للابتكار في القوى العاملة المدعوم بالذكاء الاصطناعي
تكريم فريق من الموارد البشرية أو تحليلات الموظفين أو فريق متعدد الوظائف أظهر قيادة وتعاونًا استثنائيين في تنفيذ مبادرات القوى العاملة المدعومة بالذكاء الاصطناعي منذ بداية عام 2024. يجب أن تسلط الترشيحات الضوء على الحوكمة، والتبني، والتأثير القابل للقياس، وممارسات الذكاء الاصطناعي المسؤولة.

H10. قائد القوى العاملة في مجال الذكاء الاصطناعي للعام
تكريم قائد فردي في مجال الموارد البشرية أو شؤون الموظفين أو القوى العاملة أظهر قيادة متميزة في تعزيز الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية منذ بداية عام 2024. يجب أن تصف الترشيحات الرؤية والتنفيذ والقيادة الأخلاقية والتأثير التنظيمي.

H11. الإنجاز في مجال الذكاء الاصطناعي الأخلاقي وحوكمة بيانات الموظفين
تكريم إنجاز فردي بارز أو سلسلة من الإنجازات منذ بداية عام 2024 تتعلق بالتصميم المسؤول والحوكمة والاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي والخوارزميات وبيانات الموظفين في مجال الموارد البشرية.