Las candidaturas que ganaron en los Premios Stevie 2025 a las Mejores Empresas para Trabajar pueden volver a presentarse para ser consideradas en la edición de 2026. Si se han actualizado con logros recientes, pueden presentarse en las mismas categorías en las que ganaron. Si no se han actualizado, deben presentarse en categorías diferentes a aquellas en las que ganaron.

La información que debe enviarse en línea para las inscripciones en estas categorías en la edición de 2026 incluye

1. Respuestas por escrito a las siguientes preguntas, en las que se describan los logros nominados desde el 1 de enero de 2024, O BIEN un video de hasta cinco (5) minutos de duración que responda a todas las mismas preguntas:
a. Describa brevemente la organización nominada: su historia y desempeño anterior (hasta 1,300 caracteres) Obligatorio
b. Resuma los logros desde principios de 2024 que desee destacar ante el jurado (hasta 1,600 caracteres) Obligatorio
c. Explique por qué los logros que ha destacado son únicos o significativos. Si es posible, compare los logros con el desempeño de otros actores de su industria y/o con el desempeño anterior de la organización (hasta 1 600 caracteres). Obligatorio
d. Haga referencia a cualquier archivo adjunto de material de respaldo incluido en esta nominación y explique cómo estos respaldan las afirmaciones que ha realizado en esta nominación (hasta 1 500 caracteres). Opcional

2. Opcional (pero muy recomendable): agrega a tu postulación hasta 10 enlaces a páginas web y/o archivos adjuntos para respaldar tu caso ante los jueces. Estos pueden ser, por ejemplo, artículos de prensa, comunicados de prensa, videos, muestras de trabajo, reseñas internas o externas, o comentarios de los empleados.

H01. Logros de la IA en materia de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB)
Reconoce logros individuales destacados o una serie de logros desde principios de 2024 en los que se haya utilizado la IA para apoyar los objetivos de DEIB en el lugar de trabajo. Las nominaciones deben describir cómo la IA contribuyó a identificar brechas, reducir sesgos, mejorar la representación o fomentar la inclusión, prestando especial atención a las garantías éticas y a los resultados.

H02. Logro en el uso de la IA para el aprendizaje y el desarrollo de habilidades
Reconoce un logro individual notable o una serie de logros desde principios de 2024 en el uso de la inteligencia artificial para mejorar el aprendizaje, el desarrollo de habilidades o el fortalecimiento de las capacidades de la fuerza laboral.

H03. Logro en planificación y análisis de la fuerza laboral impulsados por la IA
Reconoce logros individuales notables o una serie de logros desde principios de 2024 en el uso de análisis, pronósticos o modelado impulsados por la IA para apoyar la planificación de la fuerza laboral, la planificación de la capacidad o las necesidades futuras de habilidades. Las nominaciones deben demostrar cómo los conocimientos derivados de la IA mejoraron la toma de decisiones, la agilidad o la preparación organizacional.

H04. Logros en la gestión del desempeño y la carrera profesional con el apoyo de la IA
Reconoce logros individuales destacados o una serie de logros desde principios de 2024 en los que la IA haya apoyado la gestión del desempeño, el establecimiento de metas, la retroalimentación o el desarrollo profesional. Las nominaciones deben demostrar cómo la IA mejoró la transparencia, el coaching o la progresión profesional, al tiempo que apoyó una evaluación justa y responsable.

H05. Logros en reclutamiento y contratación mejorados por la IA
Reconoce logros individuales destacados o una serie de logros desde principios de 2024 en los que se haya utilizado la IA para mejorar los procesos de reclutamiento, emparejamiento de candidatos, selección o contratación. Las nominaciones deben abordar la eficiencia, la calidad de la contratación, la experiencia del candidato y las medidas tomadas para mitigar los sesgos y garantizar la equidad.

H06. Logros en el compromiso y la experiencia de los empleados mediante IA
Reconoce logros individuales destacados o una serie de logros desde principios de 2024 en los que se haya utilizado la IA para mejorar el compromiso de los empleados, la escucha, la retroalimentación o la experiencia en el lugar de trabajo. Algunos ejemplos son el análisis de sentimientos, las encuestas inteligentes, las comunicaciones personalizadas o los insights impulsados por IA que hayan dado lugar a mejoras medibles en el compromiso o la retención.

H07. Logros en operaciones de RR. HH. y prestación de servicios impulsados por IA
Reconoce logros individuales destacados o una serie de logros desde principios de 2024 en los que la IA haya mejorado las operaciones de RR. HH. o la prestación de servicios. Algunos ejemplos son los asistentes virtuales de RR. HH., la gestión inteligente de casos o la automatización de procesos de RR. HH. que hayan mejorado la precisión, la rapidez, la satisfacción de los empleados o la escalabilidad.

H08. Logro en talento y movilidad interna impulsados por IA
Reconoce un logro individual notable o una serie de logros desde principios de 2024 en el uso de la inteligencia artificial para apoyar la identificación de talento, la correspondencia de habilidades, la planificación de la fuerza laboral o la movilidad interna.

H09. Equipo del Año en Innovación de la Fuerza Laboral con IA
Reconoce a un equipo de RR. HH., de análisis de personas o multifuncional que haya demostrado un liderazgo y una colaboración excepcionales en la implementación de iniciativas de fuerza laboral impulsadas por la IA desde principios de 2024. Las nominaciones deben destacar la gobernanza, la adopción, el impacto medible y las prácticas responsables de IA.

H10. Líder del Año en Fuerza Laboral con IA
Reconoce a un líder individual de recursos humanos, personal o fuerza laboral que haya demostrado un liderazgo sobresaliente en el avance del uso responsable de la IA en recursos humanos desde principios de 2024. Las nominaciones deben describir la visión, la ejecución, el liderazgo ético y el impacto organizacional.

H11. Logro en IA ética y gobernanza de datos de personas
Reconoce un logro individual notable o una serie de logros desde principios de 2024 relacionados con el diseño, la gobernanza y el uso responsables de la inteligencia artificial, los algoritmos y los datos de personas en recursos humanos.