A 2025-ös Stevie Awards for Great Employers díjátadón nyertes pályázatokat újra benyújthatják a 2026-os díjátadóra. Amennyiben a pályázatokat a legújabb eredményekkel frissítették, azok ugyanabban a kategóriában nyújthatók be, amelyben korábban nyertek. Ha nem frissítették őket, akkor a nyertes kategóriáktól eltérő kategóriákba kell benyújtani őket.

A 2026-os verseny ezen kategóriáiba történő nevezéshez online benyújtandó információk a következők:

1. Írásbeli válaszok a következő kérdésekre, amelyek leírják a 2024. január 1. óta elért, jelölt eredményeket, VAGY egy legfeljebb öt (5) perces videó, amely ugyanazokra a kérdésekre ad választ:
a. Röviden írja le a jelölt szervezetet: történetét és korábbi teljesítményét (legfeljebb 1 300 karakter) Kötelező
b. Vázolja fel azokat a 2024 eleje óta elért eredményeket, amelyekre fel szeretné hívni a zsűri figyelmét (legfeljebb 1 600 karakter) Kötelező
c. Magyarázza el, miért egyediek vagy jelentősek az Ön által kiemelt eredmények. Ha lehetséges, hasonlítsa össze az eredményeket az iparágában működő más szereplők teljesítményével és/vagy a szervezet korábbi teljesítményével (legfeljebb 1 600 karakter). Kötelező
d. Hivatkozzon a jelöléshez csatolt bármely kiegészítő anyagra, és fejtse ki, hogy azok hogyan támasztják alá a jelölésben szereplő állításait (legfeljebb 1 500 karakter). Opcionális

2. Opcionális (de erősen ajánlott): egészítse ki pályázatát legfeljebb 10 weboldal-hivatkozással és/vagy feltöltött dokumentummal, hogy alátámassza érveit a zsűri előtt. Ezek lehetnek például sajtócikkek, sajtóközlemények, videók, munkaminták, belső vagy külső értékelések, illetve munkatársi visszajelzések.

H01. A mesterséges intelligencia szerepe a sokszínűség, a méltányosság, a befogadás és a tartozás érzése (DEIB) terén elért eredmények
Olyan kiemelkedő egyszeri vagy sorozatos eredmények elismerése, amelyek 2024 eleje óta születtek, és amelyek során a mesterséges intelligenciát a munkahelyi DEIB-célok támogatására használták fel. A jelöléseknek le kell írniuk, hogy a mesterséges intelligencia hogyan járult hozzá a hiányosságok feltárásához, az előítéletek csökkentéséhez, a reprezentáció javításához vagy a befogadás elősegítéséhez, különös figyelmet fordítva az etikai biztosítékokra és az eredményekre.

H02. A mesterséges intelligencia a tanulás és a készségfejlesztés terén elért eredmények
Elismerés egy kiemelkedő egyedi eredményért vagy eredmények sorozatáért 2024 eleje óta, amelyekben a mesterséges intelligenciát a tanulás, a készségfejlesztés vagy a munkaerő képességeinek fejlesztése érdekében alkalmazták.

H03. Mesterséges intelligenciával támogatott munkaerő-tervezés és elemzés terén elért eredmények
Elismerés a 2024 eleje óta elért kiemelkedő egyedi eredményekért vagy eredmények sorozatáért a mesterséges intelligenciával támogatott elemzés, előrejelzés vagy modellezés alkalmazása terén a munkaerő-tervezés, a kapacitástervezés vagy a jövőbeli készségigények támogatása érdekében. A jelöléseknek bemutatniuk kell, hogy a mesterséges intelligencia által nyújtott betekintés hogyan javította a döntéshozatalt, a rugalmasságot vagy a szervezeti felkészültséget.

H04. Mesterséges intelligenciával támogatott teljesítmény- és karriermenedzsment-teljesítmény
Elismerés a 2024 eleje óta elért kiemelkedő egyedi vagy sorozatos eredményekért, amelyek során a mesterséges intelligencia támogatta a teljesítménymenedzsmentet, a célkitűzést, a visszajelzést vagy a karrierfejlesztést. A jelöléseknek bemutatniuk kell, hogy a mesterséges intelligencia hogyan javította az átláthatóságot, a coachingot vagy a karrierelőrehaladást, miközben támogatta a méltányos és felelősségteljes értékelést.

H05. Mesterséges intelligenciával támogatott toborzás és felvétel terén elért eredmények
Olyan kiemelkedő egyedi eredmények vagy eredmények sorozatának elismerése 2024 eleje óta, ahol a mesterséges intelligenciát a toborzás, a jelöltek illesztése, a szűrés vagy a felvételi folyamatok javítására használták. A jelöléseknek ki kell térniük a hatékonyságra, a felvett munkavállalók minőségére, a jelöltek tapasztalataira, valamint az előítéletek enyhítésére és a méltányosság biztosítására tett lépésekre.

H06. Mesterséges intelligencia a munkavállalói elkötelezettség és élmény javításában
Elismerés a 2024 eleje óta elért kiemelkedő egyedi vagy sorozatos eredményekért, amelyek során mesterséges intelligenciát alkalmaztak a munkavállalói elkötelezettség, a visszajelzések figyelembevétele, a visszajelzések vagy a munkahelyi élmény javítására. Példák: érzelemelemzés, intelligens felmérések, személyre szabott kommunikáció vagy mesterséges intelligencián alapuló betekintések, amelyek mérhető javulást eredményeztek az elkötelezettség vagy a munkaerő-megtartás terén.

H07. Mesterséges intelligenciával támogatott HR-műveletek és szolgáltatásnyújtás terén elért eredmények
Olyan kiemelkedő egyedi eredmények vagy eredmények sorozatának elismerése 2024 eleje óta, amelyek során a mesterséges intelligencia javította a HR-műveleteket vagy a szolgáltatásnyújtást. Példák: virtuális HR-asszisztensek, intelligens ügykezelés vagy olyan HR-folyamatok automatizálása, amelyek javították a pontosságot, a sebességet, a munkavállalói elégedettséget vagy a skálázhatóságot.

H08. Mesterséges intelligenciával támogatott tehetségkezelés és belső mobilitás terén elért eredmények
Elismerés egy kiemelkedő egyedi eredményért vagy eredmények sorozatáért 2024 eleje óta a mesterséges intelligencia felhasználásával a tehetségek azonosítása, a készségek összehangolása, a munkaerő-tervezés vagy a belső mobilitás támogatása terén.

H09. Az év AI-alapú munkaerő-innovációs csapata
Olyan HR-, munkaerő-elemzési vagy funkcióközi csapat elismerése, amely 2024 eleje óta kivételes vezetői képességeket és együttműködést tanúsított az AI-vezérelt munkaerő-kezdeményezések megvalósításában. A jelöléseknek ki kell emelniük az irányítást, a bevezetést, a mérhető hatást és a felelősségteljes AI-gyakorlatokat.

H10. Az év AI-alapú munkaerő-vezetője
Olyan HR-, személyzeti vagy munkaerő-vezető elismerése, aki 2024 eleje óta kiemelkedő vezetői képességeket tanúsított az AI felelősségteljes használatának előmozdításában a humánerőforrás-területen. A jelöléseknek ismertetniük kell a jövőképét, a végrehajtást, az etikus vezetést és a szervezetre gyakorolt hatást.

H11. Etikus mesterséges intelligencia és személyi adatok irányításáért járó elismerés
Olyan figyelemre méltó egyedi eredmény vagy eredmények sorozatának elismerése, amely 2024 eleje óta a mesterséges intelligencia, az algoritmusok és a személyi adatok felelősségteljes tervezéséhez, irányításához és használatához kapcsolódik a humánerőforrás-területen.