دستهبندیهای رهبری فکری
نامزدهایی که در جوایز استیوی برای کارفرمایان برتر در سال ۲۰۲۵ برنده شدهاند، میتوانند برای بررسی در جوایز سال ۲۰۲۶ مجدداً ارسال شوند. اگر نامزدها با دستاوردهای اخیر بهروزرسانی شده باشند، میتوانند در همان دستهبندیهایی که در آن برنده شدهاند، ارسال شوند. اگر نامزدها بهروزرسانی نشده باشند، باید در دستهبندیهای متفاوتی از آنهایی که در آن برنده شدهاند، ارسال شوند.اطلاعاتی که باید به صورت آنلاین برای نامزدهای این دستهبندیها در رقابت سال ۲۰۲۶ ارسال شود، شامل موارد زیر است: ۱. پاسخهای کتبی به سؤالات زیر، که دستاوردهای نامزدشده را از ۱ ژانویه ۲۰۲۴ توصیف میکند، یا ویدیویی با حداکثر طول پنج (۵) دقیقه که به تمام سؤالات یکسان پاسخ دهد: الف. رهبری فکری سازمان یا فرد نامزدشده را به طور مختصر توصیف کنید: تاریخچه و عملکرد گذشته آن (حداکثر ۱۳۰۰ کاراکتر) الزامی
ب. دستاوردهای کسبشده از ابتدای سال ۲۰۲۴ را که مایلید به اطلاع داوران برسانید، تشریح کنید (حداکثر ۱۶۰۰ کاراکتر) الزامی
ج. توضیح دهید که چرا دستاوردهایی که برجسته کردهاید، منحصربهفرد یا مهم هستند. در صورت امکان، دستاوردها را با عملکرد سایر بازیگران در صنعت خود و/یا با عملکرد گذشته در رهبری فکری سازمان یا فرد مقایسه کنید (حداکثر ۱۶۰۰ کاراکتر). الزامی
د. به هر پیوست مطالب پشتیبان در سراسر این نامزدی ارجاع دهید و توضیح دهید که چگونه این موارد، ادعای شما را در این نامزدی اثبات میکنند (حداکثر ۱۵۰۰ کاراکتر). *اختیاری* ۲. اختیاری (اما قویاً توصیه میشود)، تا ۱۰ لینک وبسایت و/یا بارگذاری اسناد را به ورودی خود اضافه کنید تا از ادعای خود نزد داوران پشتیبانی کنید. این موارد میتوانند شامل مقالات مطبوعاتی، بیانیههای مطبوعاتی، ویدئوها، نمونههای کار، بازخوردهای داخلی یا خارجی، یا بازخورد کارکنان باشند.
ب. دستاوردهای کسبشده از ابتدای سال ۲۰۲۴ را که مایلید به اطلاع داوران برسانید، تشریح کنید (حداکثر ۱۶۰۰ کاراکتر) الزامی
ج. توضیح دهید که چرا دستاوردهایی که برجسته کردهاید، منحصربهفرد یا مهم هستند. در صورت امکان، دستاوردها را با عملکرد سایر بازیگران در صنعت خود و/یا با عملکرد گذشته در رهبری فکری سازمان یا فرد مقایسه کنید (حداکثر ۱۶۰۰ کاراکتر). الزامی
د. به هر پیوست مطالب پشتیبان در سراسر این نامزدی ارجاع دهید و توضیح دهید که چگونه این موارد، ادعای شما را در این نامزدی اثبات میکنند (حداکثر ۱۵۰۰ کاراکتر). *اختیاری* ۲. اختیاری (اما قویاً توصیه میشود)، تا ۱۰ لینک وبسایت و/یا بارگذاری اسناد را به ورودی خود اضافه کنید تا از ادعای خود نزد داوران پشتیبانی کنید. این موارد میتوانند شامل مقالات مطبوعاتی، بیانیههای مطبوعاتی، ویدئوها، نمونههای کار، بازخوردهای داخلی یا خارجی، یا بازخورد کارکنان باشند.
L01. دستاورد در مهارتهای رهبری فکری
شناسایی دستاوردهای برجستهٔ یکباره یا مجموعهای از دستاوردها مرتبط با توسعهٔ مهارتهای رهبری فکری در سراسر سازمان. **دستاورد در استعداد رهبری فکری
**شناسایی دستاوردهای برجسته یکباره یا مجموعهای از دستاوردها مرتبط با ادغام رهبری فکری در برنامههای استعدادها و مسیرهای شغلی در سراسر سازمان.**
**L03. **دستاورد در رهبری فکری برای استخدام
**شناسایی دستاوردهای برجسته یکباره یا مجموعهای از دستاوردها مرتبط با توسعه برند کارفرما از طریق رهبری فکری.**
**L04.** دستاوردها در رهبری فکری داخلی
تقدیر از دستاوردهای برجسته یکباره یا مجموعهای از دستاوردها برای استفادههای داخلی از رهبری فکری توسط منابع انسانی.
L05. رهبر فکری سال منابع انسانی
تقدیر از دستاوردهای افرادی که از طریق بینشها و حمایتهای خود، صداهای پیشرو در زمینه منابع انسانی بودهاند.
شناسایی دستاوردهای برجستهٔ یکباره یا مجموعهای از دستاوردها مرتبط با توسعهٔ مهارتهای رهبری فکری در سراسر سازمان. **دستاورد در استعداد رهبری فکری
**شناسایی دستاوردهای برجسته یکباره یا مجموعهای از دستاوردها مرتبط با ادغام رهبری فکری در برنامههای استعدادها و مسیرهای شغلی در سراسر سازمان.**
**L03. **دستاورد در رهبری فکری برای استخدام
**شناسایی دستاوردهای برجسته یکباره یا مجموعهای از دستاوردها مرتبط با توسعه برند کارفرما از طریق رهبری فکری.**
**L04.** دستاوردها در رهبری فکری داخلی
تقدیر از دستاوردهای برجسته یکباره یا مجموعهای از دستاوردها برای استفادههای داخلی از رهبری فکری توسط منابع انسانی.
L05. رهبر فکری سال منابع انسانی
تقدیر از دستاوردهای افرادی که از طریق بینشها و حمایتهای خود، صداهای پیشرو در زمینه منابع انسانی بودهاند.