Nominace, které zvítězily v soutěži Stevie Awards for Great Employers v roce 2025, lze znovu přihlásit k posouzení v rámci ročníku 2026. Pokud byly aktualizovány o nejnovější úspěchy, lze je přihlásit do stejných kategorií, ve kterých zvítězily. Pokud nebyly aktualizovány, musí být přihlášeny do kategorií odlišných od těch, ve kterých zvítězily.

Informace, které je třeba předložit online pro přihlášky do těchto kategorií v soutěži roku 2026, zahrnují

1. Písemné odpovědi na následující otázky popisující nominované úspěchy od 1. ledna 2024 NEBO video o délce maximálně pěti (5) minut, které odpovídá na všechny stejné otázky:
a. Stručně popište myšlenkové vedení nominované organizace nebo jednotlivce: její historii a dosavadní výsledky (maximálně 1 300 znaků) Povinné
b. Uveďte úspěchy od začátku roku 2024, na které chcete upozornit porotu (maximálně 1 600 znaků) Povinné
c. Vysvětlete, proč jsou úspěchy, které jste zdůraznili, jedinečné nebo významné. Pokud je to možné, porovnejte tyto úspěchy s výsledky jiných subjektů ve vašem odvětví a/nebo s dosavadními výsledky organizace či jednotlivce v oblasti myšlenkového vedení (maximálně 1 600 znaků). Povinné
d. Uveďte odkazy na případné přílohy s podpůrnými materiály v rámci této nominace a vysvětlete, jakým způsobem dokládají tvrzení, která jste v této nominaci uvedli (maximálně 1 500 znaků). Volitelné

2. Volitelně (ale důrazně doporučeno) přidejte ke své přihlášce až 10 odkazů na webové stránky a/nebo nahraných dokumentů, které podpoří vaši argumentaci před porotou. Může se jednat například o novinové články, tiskové zprávy, videa, ukázky práce, interní či externí recenze nebo zpětnou vazbu od zaměstnanců.

L01. Úspěchy v oblasti dovedností myšlenkového vedení
Ocenění významných jednotlivců nebo řady úspěchů souvisejících s rozvojem dovedností myšlenkového vedení v rámci celé organizace.

L02. Úspěchy v oblasti talentů v oblasti myšlenkového vedení
Ocenění významných jednotlivých úspěchů nebo řady úspěchů souvisejících s integrací myšlenkového vedení do plánů rozvoje talentů a kariérního růstu v rámci celé organizace.

L03. Úspěchy v oblasti myšlenkového vedení v náboru
Ocenění významných jednotlivých úspěchů nebo série úspěchů souvisejících s rozvojem značky zaměstnavatele prostřednictvím myšlenkového vedení.

L04. Úspěchy v oblasti interního myšlenkového vedení
Ocenění významných jednotlivých úspěchů nebo série úspěchů v oblasti interního využití myšlenkového vedení ze strany personálního oddělení.

L05. HR myšlenkový lídr roku
Ocenění úspěchů jednotlivců, kteří se díky svým postřehům a prosazování stali vůdčími osobnostmi v oblasti lidských zdrojů.