2025년 스티비 어워드(Stevie Awards) ‘우수 고용주 부문’에서 수상한 후보작은 2026년 시상식 심사를 위해 재제출할 수 있습니다. 최근 성과를 반영하여 내용을 업데이트한 경우, 수상했던 동일한 부문에 제출할 수 있습니다. 내용을 업데이트하지 않은 경우에는 수상했던 부문과 다른 부문에 제출해야 합니다.

2026년 대회에서 해당 부문에 응모하기 위해 온라인으로 제출해야 할 정보는 다음과 같습니다.

1. 2024년 1월 1일 이후의 후보로 선정된 성과를 설명하는 다음 질문에 대한 서면 답변, 또는 동일한 모든 질문에 답변하는 최대 5분 길이의 동영상:
a. 후보로 지명된 조직 또는 개인의 사고 리더십, 즉 그 역사와 과거 성과를 간략히 설명하십시오(최대 1,300자). 필수
b. 2024년 초부터 심사위원들에게 주목받기를 바라는 성과를 간략히 설명해 주십시오(최대 1,600자). 필수
c. 강조한 성과가 왜 독창적이거나 중요한지 설명해 주십시오. 가능하다면, 해당 성과를 동종 업계의 다른 기업들의 실적 및/또는 해당 단체나 개인의 과거 사상적 리더십 성과와 비교해 설명해 주십시오(최대 1,600자). 필수
d. 이 추천서 전반에 걸쳐 첨부된 증빙 자료를 언급하고, 해당 자료가 이 추천서에서 주장한 내용을 어떻게 입증하는지 설명해 주십시오(최대 1,500자). 선택 사항

2. 선택 사항(그러나 적극 권장)으로, 심사위원들에게 귀하의 주장을 뒷받침하기 위해 최대 10개의 웹페이지 링크 및/또는 문서 파일을 제출물에 추가하십시오. 여기에는 예를 들어 언론 기사, 보도 자료, 동영상, 작업 샘플, 내부 또는 외부 평가, 직원 피드백 등이 포함될 수 있습니다.

L01. 사고 리더십 역량 분야 성과
조직 전반에 걸쳐 사고 리더십 역량 개발과 관련된 주목할 만한 단일 성과 또는 일련의 성과를 인정합니다.

L02. 사고 리더십 인재 분야 성과
조직 전반에 걸쳐 사고 리더십을 인재 계획 및 경력 경로에 통합한 것과 관련된 주목할 만한 단일 성과 또는 일련의 성과를 인정합니다.

L03. 채용 분야 사고 리더십 성과
사고 리더십을 통한 고용주 브랜드 개발과 관련된 주목할 만한 단일 성과 또는 일련의 성과를 인정합니다.

L04. 내부 사고 리더십 부문 성과
인사(HR) 부서가 내부적으로 사고 리더십을 활용한 주목할 만한 단일 성과 또는 일련의 성과를 인정합니다.

L05. 올해의 HR 사고 리더
통찰력과 옹호를 통해 HR 분야에서 선도적인 목소리를 내온 개인의 성과를 인정합니다.