2025年の「スティービー・アワード・フォー・グレート・エンプロイヤー」で受賞したノミネート作品は、2026年の同アワードへの審査対象として再提出することができます。最近の成果を反映して更新されている場合は、受賞したのと同じカテゴリーに提出可能です。更新されていない場合は、受賞したカテゴリーとは異なるカテゴリーに提出する必要があります。

2026年のコンテストにおいて、これらの部門へのエントリーのためにオンラインで提出すべき情報は以下の通りです

1. 2024年1月1日以降のノミネート対象となる実績について、以下の質問に対する書面による回答、または同じ質問すべてに答える5分以内の動画：
a. ノミネートされた組織または個人の思想的リーダーシップについて、その沿革や過去の実績を簡潔に説明してください（1,300文字以内） 必須
b. 2024 年初頭以降の、審査員の注目を特に引きたい成果の概要（1,600 文字以内） 必須
c. 強調した成果がなぜユニークまたは重要であるかを説明してください。 可能であれば、その成果を同業界の他社の実績や、当該組織・個人の過去の思想的リーダーシップの実績と比較してください（1,600文字以内）。必須
d. 本ノミネート資料に含まれる添付資料（ある場合）について言及し、それらが本ノミネートで主張した内容をどのように裏付けているかを説明してください（1,500文字以内）。 任意

2. 任意（ただし強く推奨）として、審査員への主張を裏付けるために、最大10件のウェブページのリンクおよび／または文書のアップロードをエントリーに追加してください。これには、例えば、報道記事、プレスリリース、動画、作品サンプル、社内外のレビュー、従業員からのフィードバックなどが含まれます。

L01. ソート・リーダーシップ・スキルの成果
組織全体におけるソート・リーダーシップ・スキルの開発に関連する、顕著な単一の成果、または一連の成果を評価するものです。

L02. ソート・リーダーシップ・タレントにおける功績
組織全体におけるタレントプランやキャリアパスへのソート・リーダーシップの統合に関連する、顕著な単一の功績、または一連の功績を表彰するものです。

L03. 採用におけるソート・リーダーシップの功績
ソート・リーダーシップを通じた雇用者ブランドの開発に関連する、顕著な単一の功績または一連の功績を表彰する。

L04. 社内におけるソート・リーダーシップの功績
人事部門による社内でのソート・リーダーシップの活用に関する、顕著な単発の功績または一連の功績を表彰するものです。

L05.年間最優秀人事ソート・リーダー
人事分野において、その洞察力と提唱活動を通じて主導的な役割を果たしてきた個人の功績を表彰するものです。