Vuoden 2025 Stevie Awards for Great Employers -kilpailussa voittaneet ehdokkaat voidaan jättää uudelleen arvioitavaksi vuoden 2026 kilpailussa. Jos ehdokkuuksia on päivitetty viimeaikaisten saavutusten perusteella, ne voidaan jättää samoihin kategorioihin, joissa ne voittivat. Jos ehdokkuuksia ei ole päivitetty, ne on jätettävä eri kategorioihin kuin ne, joissa ne voittivat.

Vuoden 2026 kilpailun näihin kategorioihin lähetettävien hakemusten yhteydessä verkossa toimitettavat tiedot sisältävät

1. Kirjalliset vastaukset seuraaviin kysymyksiin, joissa kuvataan ehdokkaana olevat saavutukset 1. tammikuuta 2024 lähtien, TAI enintään viiden (5) minuutin pituinen video, joka vastaa kaikkiin samoihin kysymyksiin:
a. Kuvaile lyhyesti ehdokkaana olevan organisaation tai henkilön ajatusjohtajuutta: sen historiaa ja aiempia saavutuksia (enintään 1 300 merkkiä) Pakollinen
b. Esittele vuoden 2024 alusta lähtien saavutetut saavutukset, joihin haluat kiinnittää tuomariston huomion (enintään 1 600 merkkiä) Pakollinen
c. Selitä, miksi esiin tuomasi saavutukset ovat ainutlaatuisia tai merkittäviä. Jos mahdollista, vertaa saavutuksia alan muiden toimijoiden suorituksiin ja/tai organisaation tai henkilön aiempaan ajatusjohtajuuteen (enintään 1 600 merkkiä). Pakollinen
d. Viittaa tähän ehdokkuuteen liitettyihin liitteisiin ja selitä, miten ne tukevat ehdokkuudessa esittämiäsi väitteitä (enintään 1 500 merkkiä). Valinnainen

2. Valinnainen (mutta erittäin suositeltava): lisää hakemukseesi enintään 10 verkkosivulinkkiä ja/tai ladattua asiakirjaa tukemaan perustelujasi tuomaristolle. Nämä voivat olla esimerkiksi lehtiartikkeleita, lehdistötiedotteita, videoita, työnäytteitä, sisäisiä tai ulkoisia arvioita tai työntekijöiden palautetta.

L01. Saavutukset ajatusjohtajuuden osaamisessa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä saavutuksista tai saavutussarjoista, jotka liittyvät ajatusjohtajuuden osaamisen kehittämiseen koko organisaatiossa.

L02. Saavutukset ajatusjohtajuuden osaamisessa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä tai useista saavutuksista, jotka liittyvät ajatusjohtajuuden integroimiseen osaamissuunnitelmiin ja urapolkuihin koko organisaatiossa.

L03. Saavutukset ajatusjohtajuudessa rekrytoinnin alalla
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä tai useista saavutuksista, jotka liittyvät työnantajabrändin kehittämiseen ajatusjohtajuuden avulla.

L04. Saavutukset sisäisessä ajatusjohtajuudessa
Tunnustus merkittävistä yksittäisistä tai useista saavutuksista, jotka liittyvät ajatusjohtajuuden sisäiseen hyödyntämiseen henkilöstöhallinnossa.

L05. Vuoden HR-ajatusjohtaja
Tunnustus henkilöille, jotka ovat olleet johtavia ääniä – oivallustensa ja edunvalvontansa kautta – henkilöstöhallinnon alalla.