Kandidature, ki so zmagale na podelitvi nagrad Stevie Awards za odlične delodajalce leta 2025, se lahko ponovno predložijo v presojo za nagrade leta 2026. Če so bile posodobljene z najnovejšimi dosežki, se lahko predložijo v istih kategorijah, v katerih so zmagale. Če niso bile posodobljene, jih je treba predložiti v kategorijah, ki se razlikujejo od tistih, v katerih so zmagale.

Podatki, ki jih je treba predložiti prek spleta za prijave v teh kategorijah v tekmovanju leta 2026, vključujejo

1. Pisne odgovore na naslednja vprašanja, ki opisujejo dosežke nominiranca od 1. januarja 2024, ALI videoposnetek dolžine do pet (5) minut, ki odgovarja na vsa ista vprašanja:
a. Na kratko opišite vodilno vlogo nominirane organizacije ali posameznika: njeno zgodovino in pretekle dosežke (do 1.300 znakov) Obvezno
b. Opišite dosežke od začetka leta 2024, na katere želite opozoriti žirijo (do 1.600 znakov) Obvezno
c. Pojasnite, zakaj so dosežki, ki ste jih izpostavili, edinstveni ali pomembni. Če je mogoče, primerjajte dosežke z uspešnostjo drugih akterjev v vaši panogi in/ali s preteklo uspešnostjo vodilne vloge organizacije ali posameznika (do 1.600 znakov). Obvezno
d. Navedite morebitne priloge z dodatnim gradivom v tej nominaciji in pojasnite, kako te priloge podpirajo trditve, ki ste jih navedli v tej nominaciji (do 1.500 znakov). Neobvezno

2. Neobvezno (vendar zelo priporočljivo): k svoji prijavi dodajte do 10 povezav do spletnih strani in/ali priloženih dokumentov, da utemeljite svoj primer pred žirijo. To so lahko na primer časopisni članki, sporočila za javnost, videoposnetki, primeri dela, notranje ali zunanje ocene ali povratne informacije zaposlenih.

L01. Dosežki na področju veščin vodilnega mišljenja
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali niza dosežkov, povezanih z razvojem veščin vodilnega mišljenja v celotni organizaciji.

L02. Dosežki na področju vodilnih talentov
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali niza dosežkov, povezanih z vključevanjem vodilnih talentov v načrte za talente in poklicno pot v celotni organizaciji.

L03. Dosežki na področju miselnega vodstva pri zaposlovanju
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali niza dosežkov, povezanih z razvojem blagovne znamke delodajalca prek miselnega vodstva.

L04. Dosežki na področju notranjega vodilnega mišljenja
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov za notranjo uporabo vodilnega mišljenja s strani kadrovske službe.

L05. Kadrovski vodilni mislec leta
Priznanje dosežkov posameznikov, ki so s svojimi spoznanji in zagovarjanjem idej prevzeli vodilno vlogo na področju kadrovskih zadev.