Nominierungen, die bei den Stevie Awards for Great Employers 2025 ausgezeichnet wurden, können für die Preisverleihung 2026 erneut eingereicht werden. Sofern sie mit aktuellen Erfolgen aktualisiert wurden, können sie in denselben Kategorien eingereicht werden, in denen sie bereits gewonnen haben. Sind sie nicht aktualisiert worden, müssen sie in anderen Kategorien als denen eingereicht werden, in denen sie gewonnen haben.

Zu den Informationen, die für Einreichungen in diesen Kategorien im Wettbewerb 2026 online einzureichen sind, gehören

1. Schriftliche Antworten auf die folgenden Fragen, in denen die nominierten Leistungen seit dem 1. Januar 2024 beschrieben werden, ODER ein Video von bis zu fünf (5) Minuten Länge, das alle dieselben Fragen beantwortet:
a. Beschreiben Sie kurz die Vordenkerrolle der nominierten Organisation oder Person: ihre Geschichte und bisherige Leistung (bis zu 1.300 Zeichen) Erforderlich
b. Skizzieren Sie die Leistungen seit Anfang 2024, auf die Sie die Jury aufmerksam machen möchten (bis zu 1.600 Zeichen) Erforderlich
c. Erläutern Sie, warum die von Ihnen hervorgehobenen Leistungen einzigartig oder bedeutend sind. Vergleichen Sie die Erfolge nach Möglichkeit mit den Leistungen anderer Akteure in Ihrer Branche und/oder mit früheren Leistungen der Organisation oder der Person als Vordenker (maximal 1.600 Zeichen). Erforderlich
d. Verweisen Sie auf etwaige Anhänge mit Begleitmaterialien in dieser Nominierung und erläutern Sie, inwiefern diese Ihre in dieser Nominierung gemachten Angaben belegen (maximal 1.500 Zeichen). Optional

2. Optional (aber dringend empfohlen): Fügen Sie Ihrem Beitrag bis zu 10 Webseit-Links und/oder hochgeladene Dokumente hinzu, um Ihre Argumente gegenüber der Jury zu untermauern. Dabei kann es sich beispielsweise um Presseartikel, Pressemitteilungen, Videos, Arbeitsproben, interne oder externe Bewertungen oder Mitarbeiterfeedback handeln.

L01. Leistungen im Bereich Thought-Leadership-Kompetenzen
Anerkennung herausragender Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit der Entwicklung von Thought-Leadership-Kompetenzen im gesamten Unternehmen.

L02. Leistungen im Bereich Thought-Leadership-Talent
Anerkennung bemerkenswerter Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit der Integration von Thought Leadership in Talentpläne und Karrierewege im gesamten Unternehmen.

L03. Leistungen im Bereich Thought Leadership für die Personalbeschaffung
Anerkennung herausragender Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit der Entwicklung der Arbeitgebermarke durch Thought Leadership.

L04. Leistungen im Bereich „Internal Thought Leadership“
Anerkennung herausragender Einzelleistungen oder einer Reihe von Leistungen im Zusammenhang mit der internen Nutzung von Thought Leadership durch die Personalabteilung.

L05. HR-Thought-Leader des Jahres
Anerkennung der Leistungen von Personen, die durch ihre Erkenntnisse und ihr Engagement als führende Stimmen im Bereich HR gewirkt haben.