Nominaties die in 2025 bij de Stevie Awards for Great Employers in de prijzen zijn gevallen, mogen opnieuw worden ingediend voor deelname aan de editie van 2026. Als ze zijn bijgewerkt met recente prestaties, mogen ze worden ingediend in dezelfde categorieën waarin ze eerder hebben gewonnen. Als ze niet zijn bijgewerkt, moeten ze worden ingediend in categorieën die verschillen van die waarin ze eerder hebben gewonnen.

Informatie die online moet worden ingediend voor inzendingen in deze categorieën voor de wedstrijd van 2026 omvat

1. Schriftelijke antwoorden op de volgende vragen, waarin de genomineerde prestaties sinds 1 januari 2024 worden beschreven, OF een video van maximaal vijf (5) minuten die al deze vragen beantwoordt:
a. Beschrijf kort het thought leadership van de genomineerde organisatie of persoon: de geschiedenis en prestaties in het verleden (maximaal 1.300 tekens) Verplicht
b. Geef een overzicht van de prestaties sinds begin 2024 die u onder de aandacht van de jury wilt brengen (maximaal 1.600 tekens) Verplicht
c. Leg uit waarom de door u genoemde prestaties uniek of belangrijk zijn. Vergelijk de prestaties indien mogelijk met die van andere spelers in uw sector en/of met eerdere prestaties van de organisatie of persoon op het gebied van thought leadership (maximaal 1.600 tekens). Verplicht
d. Verwijs naar eventuele bijlagen met ondersteunend materiaal in deze nominatie en leg uit hoe deze de beweringen die u in deze nominatie hebt gedaan, onderbouwen (maximaal 1.500 tekens). Optioneel

2. Optioneel (maar sterk aanbevolen): voeg aan uw inzending maximaal 10 webpagina-links en/of geüploade documenten toe om uw zaak bij de juryleden te onderbouwen. Dit kunnen bijvoorbeeld persartikelen, persberichten, video’s, werkvoorbeelden, interne of externe beoordelingen of feedback van medewerkers zijn.

L01. Prestaties op het gebied van thought leadership-vaardigheden
Erkenning voor opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot de ontwikkeling van thought leadership-vaardigheden binnen de hele organisatie.

L02. Prestaties op het gebied van thought leadership-talent
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot de integratie van thought leadership in talentplannen en loopbaantrajecten binnen de hele organisatie.

L03. Prestaties op het gebied van thought leadership voor werving
Erkenning van opmerkelijke afzonderlijke prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot de ontwikkeling van het werkgeversmerk door middel van thought leadership.

L04. Prestaties op het gebied van intern thought leadership
Erkenning van opmerkelijke individuele prestaties of een reeks prestaties met betrekking tot het interne gebruik van thought leadership door HR.

L05. HR-thought leader van het jaar
Erkenning van de prestaties van personen die – door hun inzichten en pleidooien – toonaangevend zijn geweest op het gebied van HR.