2025. aasta Stevie Awards for Great Employers auhinnakonkursil võitnud kandidaadid võib uuesti esitada 2026. aasta auhinnakonkursile. Kui kandidaate on täiendatud viimaste saavutustega, võib need esitada samadesse kategooriatesse, milles nad võitsid. Kui neid ei ole täiendatud, tuleb need esitada teistesse kategooriatesse kui need, milles nad võitsid.

2026. aasta konkursil nendes kategooriates osalemiseks tuleb veebis esitada järgmine teave:

1. Kirjalikud vastused järgmistele küsimustele, milles kirjeldatakse kandidaadi saavutusi alates 1. jaanuarist 2024, VÕI kuni viie (5) minuti pikkune video, mis vastab kõigile samadele küsimustele:
a. Kirjeldage lühidalt kandidaadiks esitatud organisatsiooni või isiku mõttejuhtimist: selle ajalugu ja varasemad saavutused (kuni 1 300 tähemärki) Kohustuslik
b. Kirjeldage lühidalt alates 2024. aasta algusest saavutatud tulemusi, millele soovite žürii tähelepanu juhtida (kuni 1 600 tähemärki) Kohustuslik
c. Selgitage, miks teie esile tõstetud saavutused on unikaalsed või olulised. Võimaluse korral võrdle saavutusi teiste sama valdkonna tegijate tulemustega ja/või organisatsiooni või isiku varasema mõjuka juhtpositsiooniga (kuni 1 600 tähemärki). Kohustuslik
d. Viita käesolevas kandideerimises esitatud lisadele ja selgita, kuidas need tõendavad sinu väiteid (kuni 1 500 tähemärki). Vabatahtlik

2. Vabatahtlik (kuid väga soovitatav): lisage oma kandideerimisavaldusele kuni 10 veebilinki ja/või dokumendifaili, et toetada oma argumente žürii ees. Need võivad olla näiteks ajakirjandusartiklid, pressiteated, videod, tööproovid, sise- või välisülevaated või töötajate tagasiside.

L01. Saavutused mõttejuhtimise oskuste valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid saavutusi või saavutuste seeriaid, mis on seotud mõttejuhtimise oskuste arendamisega kogu organisatsioonis.

L02. Saavutused mõtteliidri rolli rakendamisel talentide arendamisel
Tunnustatakse silmapaistvaid üksikuid või seeria saavutusi, mis on seotud mõtteliidri rolli integreerimisega talentide arendamise plaanidesse ja karjääriteedesse kogu organisatsioonis.

L03. Saavutused mõttejuhtimise valdkonnas värbamisel
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või seeria saavutusi, mis on seotud tööandja brändi arendamisega mõttejuhtimise kaudu.

L04. Saavutused sisemise mõttejuhtimise valdkonnas
Tunnustatakse märkimisväärseid üksikuid või seeria saavutusi, mis on seotud mõttejuhtimise sisemise rakendamisega personalijuhtimise poolt.

L05. Aasta personalijuhtimise mõttejuht
Tunnustatakse nende isikute saavutusi, kes on oma teadmiste ja eestkostmise kaudu olnud juhtivad hääled personalijuhtimise valdkonnas.