การเสนอชื่อที่ได้รับรางวัลใน Stevie Awards for Great Employers ปี 2025 สามารถส่งมาพิจารณาใหม่สำหรับรางวัลปี 2026 ได้ หากมีการอัปเดตด้วยผลงานล่าสุด สามารถส่งเข้าในหมวดหมู่เดียวกันกับที่ชนะรางวัลได้ แต่หากยังไม่มีการอัปเดต ต้องส่งเข้าในหมวดหมู่ที่ต่างจากหมวดหมู่ที่ชนะรางวัล

ข้อมูลที่ต้องส่งทางออนไลน์สำหรับการสมัครในหมวดหมู่เหล่านี้ในการแข่งขันปี 2026 ได้แก่

1. คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรต่อคำถามต่อไปนี้ ซึ่งอธิบายถึงความสำเร็จที่ได้รับการเสนอชื่อตั้งแต่ 1 มกราคม 2024 หรือวิดีโอความยาวไม่เกินห้า (5) นาที ที่ตอบคำถามทั้งหมดเดียวกัน:
a. อธิบายสั้นๆ เกี่ยวกับความเป็นผู้นำทางความคิดขององค์กรหรือบุคคลที่ได้รับการเสนอชื่อ: ประวัติและผลงานในอดีต (ไม่เกิน 1,300 ตัวอักษร) จำเป็น
b. สรุปผลงานตั้งแต่ต้นปี 2024 ที่คุณต้องการนำเสนอให้คณะกรรมการพิจารณา (ไม่เกิน 1,600 ตัวอักษร) จำเป็น
c. อธิบายว่าทำไมผลงานที่คุณได้เน้นย้ำนั้นจึงมีความพิเศษหรือสำคัญ หากเป็นไปได้ ให้เปรียบเทียบความสำเร็จดังกล่าวกับผลการดำเนินงานของผู้เล่นอื่นในอุตสาหกรรมของคุณ และ/หรือกับผลการดำเนินงานในอดีตขององค์กรหรือบุคคลดังกล่าวในฐานะผู้นำทางความคิด (ไม่เกิน 1,600 ตัวอักษร) จำเป็น
d. อ้างอิงเอกสารแนบหรือข้อมูลสนับสนุนใด ๆ ที่ใช้ในใบเสนอชื่อนี้ และอธิบายว่าเอกสารเหล่านั้นเป็นหลักฐานสนับสนุนคำกล่าวอ้างของคุณในใบเสนอชื่อนี้อย่างไร (ไม่เกิน 1,500 ตัวอักษร) ไม่บังคับ

2. ไม่บังคับ (แต่แนะนำอย่างยิ่ง) ให้เพิ่มลิงก์หน้าเว็บและ/หรือไฟล์เอกสารที่อัปโหลดได้สูงสุด 10 รายการในใบสมัครของคุณ เพื่อสนับสนุนกรณีของคุณต่อคณะกรรมการตัดสิน ตัวอย่างเช่น บทความข่าว, ข่าวประชาสัมพันธ์, วิดีโอ, ตัวอย่างผลงาน, รีวิวภายในหรือภายนอก, หรือความคิดเห็นของพนักงาน เป็นต้น

L01. ความสำเร็จด้านทักษะการเป็นผู้นำทางความคิด
การให้รางวัลแก่ความสำเร็จที่โดดเด่นครั้งเดียวหรือชุดความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทักษะการเป็นผู้นำทางความคิดทั่วทั้งองค์กร.

L02. ความสำเร็จด้านผู้นำทางความคิดในด้านการพัฒนาบุคลากร
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่อง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการบูรณาการผู้นำทางความคิดเข้ากับแผนพัฒนาบุคลากรและเส้นทางอาชีพทั่วทั้งองค์กร.

L03. ความสำเร็จด้านความเป็นผู้นำทางความคิดในการสรรหาบุคลากร
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่องที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาแบรนด์นายจ้างผ่านความเป็นผู้นำทางความคิด.

L04. ความสำเร็จด้านผู้นำทางความคิดภายในองค์กร
การยกย่องความสำเร็จที่โดดเด่นทั้งแบบเดี่ยวหรือต่อเนื่อง สำหรับการใช้ผู้นำทางความคิดภายในองค์กรโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล.

L05. ผู้นำทางความคิดด้านทรัพยากรบุคคลแห่งปี
การยกย่องความสำเร็จของบุคคลที่เป็นเสียงนำ - ผ่านความเข้าใจเชิงลึกและการสนับสนุน - ในด้านทรัพยากรบุคคล.