在 2025 年「史蒂維優秀雇主獎」中獲獎的提名，可重新提交以參與 2026 年獎項的評選。若已根據近期成就進行更新，則可提交至其曾獲獎的相同類別；若未進行更新，則必須提交至與獲獎類別不同的類別。

2026年競賽中，這些類別的參賽作品需透過線上提交以下資訊：

1. 針對以下問題的書面答覆，說明自2024年1月1日以來被提名的成就，或一段長度不超過五（5）分鐘的影片，內容須回答所有相同問題：
a. 簡要描述被提名組織或個人的思想領導力：其歷史與過往表現（不超過 1,300 個字元）必填
b. 概述您希望評審注意的 2024 年初以來的成就（不超過 1,600 個字元）必填
c. 說明您所強調的成就為何獨特或重要。 若可行，請將這些成就與貴產業中其他競爭者的表現，以及／或該組織或個人過往在思想領導力方面的表現進行比較（上限 1,600 個字元）。必填
d. 請列出本提名中所有附帶的佐證材料，並說明這些材料如何證明您在本提名中所提出的論點（上限 1,500 個字元）。 非必填

2. 非必填（但強烈建議），您可在提名內容中加入最多 10 個網頁連結及／或上傳文件，以向評審佐證您的論點。這些資料可以是新聞報導、新聞稿、影片、作品範例、內部或外部評鑑，或是員工回饋等。

L01. 思想領導力技能成就獎
表彰在組織內發展思想領導力技能方面所取得的傑出單一成就或一系列成就。

L02. 思想領導力人才成就
表彰與將思想領導力融入組織整體人才規劃及職涯發展路徑相關的傑出單一成就或一系列成就。

L03. 招聘領域的思想領導力成就
表彰透過思想領導力發展僱主品牌所取得的傑出單一成就或一系列成就。

L04. 內部思想領導力成就獎
表彰人力資源部門在內部運用思想領導力方面所取得的單一傑出成就或一系列成就。

L05.年度人力資源思想領袖
表彰那些透過其洞見與倡導，在人力資源領域中成為引領風向的個人所取得的成就。