Les candidatures ayant remporté un prix lors des Stevie Awards for Great Employers 2025 peuvent être présentées à nouveau pour l'édition 2026. Si elles ont été mises à jour avec des réalisations récentes, elles peuvent être soumises dans les mêmes catégories que celles dans lesquelles elles ont été primées. Si elles n'ont pas été mises à jour, elles doivent être soumises dans des catégories différentes de celles dans lesquelles elles ont été primées.

Les informations à fournir en ligne pour les candidatures dans ces catégories lors de l’édition 2026 comprennent

1. Des réponses écrites aux questions suivantes, décrivant les réalisations de la candidature depuis le 1er janvier 2024, OU une vidéo d’une durée maximale de cinq (5) minutes répondant à toutes ces mêmes questions :
a. Décrivez brièvement le leadership éclairé de l’organisation ou de la personne nominée : son histoire et ses réalisations passées (1 300 caractères maximum) Obligatoire
b. Présentez les réalisations depuis le début de l’année 2024 que vous souhaitez porter à l’attention du jury (1 600 caractères maximum) Obligatoire
c. Expliquez en quoi les réalisations que vous avez mises en avant sont uniques ou significatives. Si possible, comparez ces réalisations aux performances d’autres acteurs de votre secteur et/ou aux performances passées de l’organisation ou de la personne en matière de leadership éclairé (1 600 caractères maximum). Obligatoire
d. Mentionnez les éventuelles pièces jointes fournies à l’appui de cette candidature et expliquez en quoi elles étayent les affirmations que vous avez formulées dans cette candidature (1 500 caractères maximum). Facultatif

2. Facultatif (mais fortement recommandé) : ajoutez à votre candidature jusqu’à 10 liens vers des pages web et/ou des documents à télécharger afin d’étayer votre dossier auprès du jury. Il peut s’agir, par exemple, d’articles de presse, de communiqués de presse, de vidéos, d’exemples de travaux, d’évaluations internes ou externes, ou encore de retours d’expérience des collaborateurs.

L01. Réussite en matière de compétences de leadership éclairé
Récompense des réalisations ponctuelles remarquables ou d’une série de réalisations liées au développement des compétences de leadership éclairé au sein de l’organisation.

L02. Réalisation en matière de leadership éclairé et de gestion des talents
Récompense d’une réalisation ponctuelle remarquable ou d’une série de réalisations liées à l’intégration du leadership éclairé dans les plans de gestion des talents et les parcours professionnels au sein de l’organisation.

L03. Réussite en matière de leadership éclairé pour le recrutement
Récompense d’une réalisation ponctuelle remarquable ou d’une série de réalisations liées au développement de la marque employeur par le biais du leadership éclairé.

L04. Réalisations en matière de leadership éclairé interne
Récompense des réalisations individuelles remarquables ou d’une série de réalisations liées à l’utilisation interne du leadership éclairé par les RH.

L05. Leader éclairé RH de l’année
Récompense les réalisations d’individus qui se sont imposés comme des voix de référence – grâce à leurs idées et à leur engagement – dans le domaine des RH.