在2025年“史蒂维优秀雇主奖”中获奖的提名项目，可重新提交以参与2026年奖项的评选。如果这些项目已根据近期成就进行了更新，则可提交至其曾获奖的同一类别；如果未进行更新，则必须提交至与获奖类别不同的类别。

2026年竞赛中，这些类别的参赛作品需在线提交以下信息：

1. 对以下问题的书面回答，描述自2024年1月1日以来的提名成就，或提交时长不超过五（5）分钟的视频，回答所有相同问题：
a. 简要描述被提名组织或个人的思想领导力：其历史和过往表现（不超过1,300个字符）必填
b. 概述您希望提请评委注意的自2024年初以来的成就（不超过1,600个字符）必填
c. 说明您所强调的成就为何具有独特性或重要性。 如有可能，请将这些成就与您所在行业其他参与者的表现和/或该组织或个人的思想领导力过往表现进行比较（不超过1,600个字符）。必填
d. 请列出本提名中所有附带的佐证材料，并说明它们如何证明您在本提名中提出的论点（不超过1,500个字符）。 可选

2. 可选（但强烈建议），在您的提名中添加最多 10 个网页链接和/或上传文档，以向评委佐证您的主张。这些材料可以是新闻报道、新闻稿、视频、作品样本、内部或外部评审，或是员工反馈等。

L01. 思想领导力技能方面的成就
表彰在整个组织内与发展思想领导力技能相关的杰出单项成就或系列成就。

L02. 思想领导力人才方面的成就
表彰与将思想领导力融入整个组织的人才计划和职业发展路径相关的杰出单项成就或一系列成就。

L03. 招聘领域思想领导力成就
表彰通过思想领导力发展雇主品牌方面取得的显著单项成就或系列成就。

L04. 内部思想领导力成就奖
表彰人力资源部门在内部运用思想领导力方面取得的显著单项成就或系列成就。

L05.年度人力资源思想领袖
表彰那些通过其洞见和倡导，在人力资源领域发挥引领作用的个人所取得的成就。