Zgłoszenia, które zwyciężyły w konkursie Stevie Awards for Great Employers w 2025 r., mogą zostać ponownie zgłoszone do rozpatrzenia w ramach edycji 2026. Jeśli zostały one zaktualizowane o najnowsze osiągnięcia, można je zgłaszać w tych samych kategoriach, w których zwyciężyły. Jeśli nie zostały zaktualizowane, należy je zgłaszać w kategoriach innych niż te, w których zwyciężyły.

Informacje, które należy przesłać online w przypadku zgłoszeń w tych kategoriach w konkursie w 2026 r., obejmują

1. Pisemne odpowiedzi na poniższe pytania, opisujące osiągnięcia nominowanego od 1 stycznia 2024 r., LUB film o długości do pięciu (5) minut, który odpowiada na wszystkie te same pytania:
a. Krótko opisz wiodącą rolę nominowanej organizacji lub osoby: jej historię i dotychczasowe osiągnięcia (maksymalnie 1 300 znaków) Wymagane
b. Przedstaw osiągnięcia od początku 2024 r., na które chcesz zwrócić uwagę jurorów (maksymalnie 1 600 znaków) Wymagane
c. Wyjaśnij, dlaczego wyróżnione przez Ciebie osiągnięcia są wyjątkowe lub znaczące. Jeśli to możliwe, porównaj te osiągnięcia z wynikami innych podmiotów w Twojej branży i/lub z dotychczasowymi osiągnięciami organizacji lub osoby w zakresie wiodącej roli w dziedzinie (maksymalnie 1 600 znaków). Wymagane
d. Odwołaj się do wszelkich załączników zawierających materiały uzupełniające do niniejszej nominacji oraz wyjaśnij, w jaki sposób potwierdzają one twierdzenia zawarte w zgłoszeniu (maksymalnie 1 500 znaków). Opcjonalnie

2. Opcjonalnie (ale zdecydowanie zalecane) dodaj do zgłoszenia maksymalnie 10 linków do stron internetowych i/lub załączonych dokumentów, aby poprzeć swoją argumentację przed jury. Mogą to być na przykład artykuły prasowe, komunikaty prasowe, filmy, próbki prac, recenzje wewnętrzne lub zewnętrzne albo opinie pracowników.

L01. Osiągnięcia w zakresie umiejętności przywództwa intelektualnego
Uznanie za godne uwagi pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z rozwijaniem umiejętności przywództwa intelektualnego w całej organizacji.

L02. Osiągnięcia w zakresie przywództwa intelektualnego w zarządzaniu talentami
Uznanie za wybitne pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z włączeniem przywództwa intelektualnego do planów rozwoju talentów i ścieżek kariery w całej organizacji.

L03. Osiągnięcia w zakresie przywództwa intelektualnego w rekrutacji
Uznanie za wybitne pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z rozwojem marki pracodawcy poprzez przywództwo intelektualne.

L04. Osiągnięcia w zakresie przywództwa intelektualnego wewnątrz firmy
Uznanie za wybitne pojedyncze osiągnięcia lub serię osiągnięć związanych z wykorzystaniem przywództwa intelektualnego przez dział HR do celów wewnętrznych.

L05. Lider Myśli Roku w dziedzinie HR
Uznanie za osiągnięcia osób, które dzięki swoim spostrzeżeniom i zaangażowaniu odgrywają wiodącą rolę w dziedzinie HR.