Nomineringer, der vandt ved Stevie Awards for Great Employers i 2025, kan indsendes på ny til bedømmelse ved prisuddelingen i 2026. Hvis de er blevet opdateret med de seneste resultater, kan de indsendes til de samme kategorier, som de vandt i. Hvis de ikke er blevet opdateret, skal de indsendes til andre kategorier end dem, de vandt i.

Oplysninger, der skal indsendes online for deltagelse i disse kategorier i 2026-konkurrencen, omfatter

1. Skriftlige svar på følgende spørgsmål, der beskriver de nominerede resultater siden 1. januar 2024, ELLER en video på op til fem (5) minutter, der besvarer alle de samme spørgsmål:
a. Beskriv kort den nominerede organisations eller persons tankelederskab: dens historie og tidligere resultater (op til 1.300 tegn) Påkrævet
b. Skitsér de præstationer siden begyndelsen af 2024, som du ønsker at gøre dommerne opmærksomme på (op til 1.600 tegn) Påkrævet
c. Forklar, hvorfor de præstationer, du har fremhævet, er unikke eller betydningsfulde. Hvis det er muligt, sammenlign resultaterne med andre aktørers præstationer i din branche og/eller med organisationens eller den enkeltes tidligere resultater inden for thought leadership (op til 1.600 tegn). Påkrævet
d. Henvis til eventuelle vedhæftede bilag i denne nominering, og forklar, hvordan de underbygger de påstande, du har fremsat i nomineringen (op til 1.500 tegn). Valgfrit

2. Valgfrit (men stærkt anbefalet): Tilføj op til 10 webadresser og/eller uploadede dokumenter til din ansøgning for at underbygge din sag over for dommerne. Det kan f.eks. være presseartikler, pressemeddelelser, videoer, arbejdsprøver, interne eller eksterne anmeldelser eller feedback fra medarbejdere.

L01. Præstationer inden for kompetencer i tanke-lederskab
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer i forbindelse med udviklingen af kompetencer inden for tanke-lederskab på tværs af organisationen.

L02. Præstation inden for talentudvikling i tanke-lederskab
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltpræstationer eller en række præstationer relateret til integrationen af tanke-lederskab i talentplaner og karriereforløb på tværs af organisationen.

L03. Præstation inden for tanke-lederskab i forbindelse med rekruttering
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltstående præstationer eller en række præstationer relateret til udvikling af arbejdsgiverbrandet gennem tanke-lederskab.

L04. Præstationer inden for internt tanke-lederskab
Anerkendelse af bemærkelsesværdige enkeltpræstationer eller en række præstationer vedrørende HR-afdelingens interne anvendelse af tanke-lederskab.

L05. Årets HR-tanke-leder
Anerkendelse af præstationer fra personer, der gennem deres indsigt og fortalerarbejde har været førende stemmer inden for HR-området.