Les candidatures ayant remporté un prix lors des Stevie Awards for Great Employers 2025 peuvent être présentées à nouveau pour l'édition 2026. Si elles ont été mises à jour avec des réalisations récentes, elles peuvent être soumises dans les mêmes catégories que celles dans lesquelles elles ont été primées. Si elles n'ont pas été mises à jour, elles doivent être soumises dans des catégories différentes de celles dans lesquelles elles ont été primées.

Les informations à fournir en ligne pour les candidatures dans ces catégories lors de l’édition 2026 comprennent

1. Des réponses écrites aux questions suivantes, décrivant les réalisations de l’équipe nominée depuis le 1er janvier 2024, OU une vidéo d’une durée maximale de cinq (5) minutes répondant à toutes ces mêmes questions :
a. Décrivez brièvement l’équipe nominée : son histoire et ses performances passées (1 300 caractères maximum) Obligatoire
b. Présentez les réalisations depuis le début de l’année 2024 que vous souhaitez porter à l’attention du jury (1 600 caractères maximum) Obligatoire
c. Expliquez en quoi les réalisations que vous avez mises en avant sont uniques ou significatives. Si possible, comparez ces réalisations aux performances d’autres acteurs de votre secteur et/ou aux performances passées de l’équipe (1 600 caractères maximum). Obligatoire
d. Mentionnez les pièces jointes (documents justificatifs) accompagnant cette candidature et expliquez en quoi elles étayent les affirmations que vous avez formulées dans cette candidature (1 500 caractères maximum). Facultatif

2. Facultatif (mais fortement recommandé) : ajoutez à votre candidature jusqu’à 10 liens vers des pages web et/ou des documents à télécharger pour étayer votre dossier auprès du jury. Il peut s’agir, par exemple, d’articles de presse, de communiqués de presse, de vidéos, d’exemples de travaux, d’évaluations internes ou externes, ou encore de retours d’employés.

E01. Équipe de l'année en matière d'avantages sociaux ou de gestion de la paie
Récompense les réalisations des équipes chargées des avantages sociaux et/ou de la gestion de la paie depuis le début de l'année 2024.

E02. Équipe de l’année en matière de conformité ou de sécurité
Récompense les réalisations des équipes chargées de la conformité ou de la sécurité depuis le début de l’année 2024.

E03. Équipe de l’année en matière de relations avec les salariés
Récompense les réalisations des équipes chargées des relations avec les salariés depuis le début de l’année 2024.

E04. Équipe de l’année en matière d’engagement et de bien-être
Récompense les réalisations des équipes chargées de l’engagement et du bien-être des employés depuis le début de l’année 2024.

E05. Équipe informatique RH de l’année
Récompense les réalisations des équipes informatiques des ressources humaines depuis le début de l’année 2024.

E06. Équipe de l’année en innovation technologique RH
Récompense les équipes RH qui ont mené l’adoption de technologies RH de pointe, de l’automatisation ou de solutions basées sur l’IA depuis le début de l’année 2024.

E07. Équipe RH de l’année – Autres
Récompense les réalisations des équipes RH, depuis le début de l’année 2024, qui ne relèvent d’aucune des autres catégories d’équipes RH.

E08. Équipe de communication interne de l’année
Récompense les réalisations des équipes de communication interne depuis le début de l’année 2024.

E09. Équipe de développement du leadership de l’année (Nouvelle catégorie pour 2026)
Récompense les équipes qui conçoivent et mettent en œuvre des programmes de leadership destinés aux cadres supérieurs, aux cadres intermédiaires ou aux futurs dirigeants.

E10. Équipe de formation de l’année
Récompense les réalisations des équipes de formation depuis le début de l’année 2024.

E11. Équipe d’intégration de l’année
Récompense les réalisations des équipes d’intégration ou d’orientation depuis le début de l’année 2024.

E12. Équipe de recrutement ou d’acquisition de talents de l’année
Récompense les réalisations des équipes de recrutement ou d’acquisition de talents depuis le début de l’année 2024.

E13. Équipe de l’année en matière de santé et de bien-être au travail (Nouvelle catégorie pour 2026)
Récompense les réalisations des équipes qui conçoivent et mettent en œuvre des programmes de santé, de bien-être et de santé mentale au travail depuis le début de l’année 2024. Les candidatures peuvent porter sur des initiatives liées à la santé physique, à la santé mentale, au bien-être financier ou à des stratégies de bien-être intégrées dont les résultats sont mesurables.