Pieteikumus, kas uzvarēja 2025. gada „Stevie Awards for Great Employers“ balvas konkursā, var atkārtoti iesniegt izskatīšanai 2026. gada balvas konkursā. Ja tie ir atjaunināti, iekļaujot jaunākos sasniegumus, tos var iesniegt tajās pašās kategorijās, kurās tie uzvarēja. Ja tie nav atjaunināti, tie jāiesniedz kategorijās, kas atšķiras no tām, kurās tie uzvarēja.

Informācija, kas jāiesniedz tiešsaistē, pieteicoties šīm kategorijām 2026. gada konkursā, ietver

1. Rakstiskas atbildes uz šādiem jautājumiem, aprakstot nominētos sasniegumus kopš 2024. gada 1. janvāra, VAI video, kura garums nepārsniedz piecas (5) minūtes un kurā ir atbildes uz visiem šiem pašiem jautājumiem:
a. Īsi aprakstiet nominēto komandu: tās vēsturi un iepriekšējos sasniegumus (līdz 1 300 rakstzīmēm) Obligāti
b. Izklāstiet sasniegumus kopš 2024. gada sākuma, uz kuriem vēlaties vērst žūrijas uzmanību (līdz 1 600 rakstzīmēm) Obligāti
c. Paskaidrojiet, kāpēc izceltie sasniegumi ir unikāli vai nozīmīgi. Ja iespējams, salīdziniet šos sasniegumus ar citu nozares dalībnieku rezultātiem un/vai ar komandas iepriekšējiem rezultātiem (līdz 1 600 rakstzīmēm). Obligāts
d. Norādiet uz visiem šai pieteikumā pievienotajiem papildmateriāliem un to, kā tie apliecina jūsu pieteikumā izklāstītos apgalvojumus (līdz 1 500 rakstzīmēm). Pēc izvēles

2. Pēc izvēles (bet ļoti ieteicams) pievienojiet savam pieteikumam līdz 10 tīmekļa lapu saitiem un/vai augšupielādētiem dokumentiem, lai pamatotu savu kandidatūru žūrijai. Tie var būt, piemēram, preses raksti, preses relīzes, video, darba paraugi, iekšējās vai ārējās atsauksmes vai darbinieku atsauksmes.

E01. Gada labākā pabalstu vai algu administrēšanas komanda
Atzinība par pabalstu un/vai algu administrēšanas komandu sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma.

E02. Gada atbilstības vai drošības komanda
Atzinība par atbilstības vai drošības komandu sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma.

E03. Gada darbinieku attiecību komanda
Atzinība par darbinieku attiecību komandu sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma.

E04. Gada iesaistīšanās/apmierinātības komanda
Atzinība par darbinieku iesaistīšanās/apmierinātības komandu sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma.

E05. Gada personāla vadības IT komanda
Atzinība par personāla vadības IT komandu sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma.

E06. Gada personāla vadības tehnoloģiju inovāciju komanda
Atzinība personāla vadības komandām, kas kopš 2024. gada sākuma ir vadījušas vismodernāko personāla vadības tehnoloģiju, automatizācijas vai mākslīgā intelekta risinājumu ieviešanu.

E07. Gada cilvēkresursu komanda – citas kategorijas
Atzinība par cilvēkresursu komandu sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma, kas nav iekļauti nevienā no pārējām cilvēkresursu komandu kategorijām.

E08. Gada iekšējās komunikācijas komanda
Atzinība par iekšējās komunikācijas komandu sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma.

E09. Gada vadības attīstības komanda (Jauna kategorija 2026. gadam)
Atzinība komandām, kas izstrādā un īsteno vadības programmas augstākā, vidējā līmeņa vai topošajiem vadītājiem.

E10. Gada mācību/apmācības komanda
Atzinība par mācību vai apmācības komandu sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma.

E11. Gada jauno darbinieku ievadkomanda
Atzinība par jauno darbinieku ievadkomandu vai orientācijas komandu sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma.

E12. Gada rekrutēšanas vai talantu piesaistīšanas komanda
Atzinība par rekrutēšanas vai talantu piesaistīšanas komandu sasniegumiem kopš 2024. gada sākuma.

E13. Gada darba vides veselības un labklājības komanda (Jauna kategorija 2026. gadam)
Atzinība par to komandu sasniegumiem, kas kopš 2024. gada sākuma izstrādā un īsteno darba vides veselības, labklājības un garīgās veselības programmas. Nominācijās var iekļaut iniciatīvas, kas saistītas ar fizisko veselību, garīgo veselību, finansiālo labklājību vai integrētām labklājības stratēģijām ar izmērāmiem rezultātiem.