Οι υποψηφιότητες που κέρδισαν στα Βραβεία Stevie για Εξαιρετικούς Εργοδότες του 2025 μπορούν να υποβληθούν εκ νέου για αξιολόγηση στα βραβεία του 2026. Εάν έχουν ενημερωθεί με πρόσφατα επιτεύγματα, μπορούν να υποβληθούν στις ίδιες κατηγορίες στις οποίες κέρδισαν. Εάν δεν έχουν ενημερωθεί, πρέπει να υποβληθούν σε κατηγορίες διαφορετικές από εκείνες στις οποίες κέρδισαν.

Οι πληροφορίες που πρέπει να υποβληθούν ηλεκτρονικά για τις υποψηφιότητες σε αυτές τις κατηγορίες στον διαγωνισμό του 2026 περιλαμβάνουν

1. Γραπτές απαντήσεις στις ακόλουθες ερωτήσεις, στις οποίες περιγράφονται τα επιτεύγματα για τα οποία υποβάλλεται η υποψηφιότητα από την 1η Ιανουαρίου 2024, Ή ένα βίντεο διάρκειας έως πέντε (5) λεπτών που απαντά σε όλες τις ίδιες ερωτήσεις:
α. Περιγράψτε εν συντομία την υποψήφια ομάδα: την ιστορία και τις προηγούμενες επιδόσεις της (έως 1.300 χαρακτήρες) Απαιτείται
β. Περιγράψτε συνοπτικά τα επιτεύγματα από τις αρχές του 2024 που επιθυμείτε να επισημάνετε στους κριτές (έως 1.600 χαρακτήρες) Απαιτείται
γ. Εξηγήστε γιατί τα επιτεύγματα που έχετε επισημάνει είναι μοναδικά ή σημαντικά. Εάν είναι δυνατόν, συγκρίνετε τα επιτεύγματα με τις επιδόσεις άλλων φορέων στον κλάδο σας και/ή με τις προηγούμενες επιδόσεις της ομάδας (έως 1.600 χαρακτήρες). Απαιτείται
δ. Αναφέρετε τυχόν συνημμένα υποστηρικτικά υλικά σε όλη την υποψηφιότητα και πώς αυτά τεκμηριώνουν τους ισχυρισμούς που έχετε διατυπώσει στην υποψηφιότητα (έως 1.500 χαρακτήρες). Προαιρετικό

2. Προαιρετικά (αλλά συνιστάται ιδιαίτερα), προσθέστε στην υποψηφιότητά σας έως και 10 συνδέσμους ιστοσελίδων ή/και ανεβασμένα έγγραφα για να υποστηρίξετε την υποψηφιότητά σας ενώπιον των κριτών. Αυτά μπορεί να είναι, για παράδειγμα, άρθρα Τύπου, δελτία Τύπου, βίντεο, δείγματα εργασίας, εσωτερικές ή εξωτερικές κριτικές ή σχόλια εργαζομένων.

E01. Ομάδα της Χρονιάς για τις Παροχές ή τη Διαχείριση Μισθοδοσίας
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των ομάδων που ασχολούνται με τις παροχές και/ή τη διαχείριση μισθοδοσίας από τις αρχές του 2024.

E02. Ομάδα Συμμόρφωσης ή Ασφάλειας της Χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των ομάδων συμμόρφωσης ή ασφάλειας από τις αρχές του 2024.

E03. Ομάδα Εργασιακών Σχέσεων της Χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των ομάδων εργασιακών σχέσεων από τις αρχές του 2024.

E04. Ομάδα της Χρονιάς για την Εμπλοκή/Ευτυχία των Εργαζομένων
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των ομάδων εμπλοκής/ευτυχίας των εργαζομένων από τις αρχές του 2024.

E05. Ομάδα Πληροφορικής Ανθρώπινου Δυναμικού της Χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των ομάδων πληροφορικής ανθρώπινου δυναμικού από τις αρχές του 2024.

E06. Ομάδα της Χρονιάς για την Καινοτομία στην Τεχνολογία Ανθρώπινου Δυναμικού
Αναγνώριση των ομάδων ανθρώπινου δυναμικού που έχουν πρωτοστατήσει στην υιοθέτηση πρωτοποριακής τεχνολογίας ανθρώπινου δυναμικού, αυτοματισμού ή λύσεων βασισμένων στην τεχνητή νοημοσύνη από τις αρχές του 2024.

E07. Ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού της Χρονιάς - Άλλες Κατηγορίες
Αναγνώριση των επιτευγμάτων ομάδων ανθρώπινου δυναμικού, από τις αρχές του 2024, που δεν καλύπτονται από καμία από τις άλλες κατηγορίες ομάδων ανθρώπινου δυναμικού.

E08. Ομάδα Εσωτερικής Επικοινωνίας της Χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων ομάδων εσωτερικής επικοινωνίας από τις αρχές του 2024.

E09. Ομάδα Ανάπτυξης Ηγεσίας της Χρονιάς (Νέα κατηγορία για το 2026)
Αναγνώριση ομάδων που σχεδιάζουν και υλοποιούν προγράμματα ηγεσίας για ανώτερα στελέχη, στελέχη μεσαίου επιπέδου ή αναδυόμενους ηγέτες.

E10. Ομάδα Εκπαίδευσης/Κατάρτισης της Χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των ομάδων εκπαίδευσης ή κατάρτισης από τις αρχές του 2024.

E11. Ομάδα Ενσωμάτωσης Νέων Υπαλλήλων της Χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των ομάδων ενσωμάτωσης ή προσανατολισμού από τις αρχές του 2024.

E12. Ομάδα Προσλήψεων ή Προσέλκυσης Ταλέντων της Χρονιάς
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των ομάδων προσλήψεων ή προσέλκυσης ταλέντων από τις αρχές του 2024.

E13. Ομάδα της Χρονιάς για την Υγεία και την Ευεξία στο Χώρο Εργασίας (Νέα Κατηγορία για το 2026)
Αναγνώριση των επιτευγμάτων των ομάδων που σχεδιάζουν και υλοποιούν προγράμματα για την υγεία, την ευεξία και την ψυχική υγεία στο χώρο εργασίας από τις αρχές του 2024. Οι υποψηφιότητες μπορούν να περιλαμβάνουν πρωτοβουλίες που σχετίζονται με τη σωματική υγεία, την ψυχική υγεία, την οικονομική ευημερία ή ολοκληρωμένες στρατηγικές ευημερίας με μετρήσιμα αποτελέσματα.