2025 Stevie Awards for Great Employers ödüllerinde kazanan adaylıklar, 2026 ödülleri için yeniden değerlendirmeye sunulabilir. Son dönemdeki başarılarla güncellenmişlerse, kazandıkları kategorilere yeniden sunulabilirler. Güncellenmemişlerse, kazandıkları kategorilerden farklı kategorilere sunulmaları gerekir.

2026 yarışmasında bu kategorilere yapılacak başvurular için çevrimiçi olarak sunulması gereken bilgiler şunlardır:

1. 1 Ocak 2024'ten bu yana aday gösterilen başarıları açıklayan aşağıdaki sorulara yazılı cevaplar VEYA aynı soruların tümüne cevap veren en fazla beş (5) dakika uzunluğunda bir video:
a. Aday gösterilen ekibi kısaca açıklayın: geçmişi ve önceki performansları (en fazla 1.300 karakter) Zorunlu
b. 2024 yılının başından bu yana jürinin dikkatini çekmek istediğiniz başarıları özetleyin (en fazla 1.600 karakter) Zorunlu
c. Vurguladığınız başarıların neden benzersiz veya önemli olduğunu açıklayın. Mümkünse, bu başarıları sektörünüzdeki diğer oyuncuların performansıyla ve/veya ekibin geçmiş performansıyla karşılaştırın (en fazla 1.600 karakter). Zorunlu
d. Bu adaylık başvurusu boyunca eklediğiniz destekleyici materyallere atıfta bulunun ve bunların bu adaylık başvurusunda öne sürdüğünüz iddiaları nasıl kanıtladığını açıklayın (en fazla 1.500 karakter). İsteğe bağlı

2. İsteğe bağlı (ancak şiddetle tavsiye edilir), jüriye sunumunuzu desteklemek için başvurunuza en fazla 10 web sayfası bağlantısı ve/veya belge yüklemesi ekleyin. Bunlar, örneğin basın makaleleri, basın bültenleri, videolar, iş örnekleri, iç veya dış değerlendirmeler ya da çalışan geri bildirimleri olabilir.

E01. Yılın Sosyal Haklar veya Bordro Yönetimi Ekibi
2024 yılının başından bu yana sosyal haklar ve/veya bordro yönetimi ekiplerinin başarılarını takdir etmek amacıyla.

E02. Yılın Uyum veya Güvenlik Ekibi
2024 yılının başından bu yana uyum veya güvenlik ekiplerinin başarılarını takdir etmek amacıyla verilmektedir.

E03. Yılın Çalışan İlişkileri Ekibi
2024 yılının başından bu yana çalışan ilişkileri ekiplerinin başarılarını takdir etmek amacıyla verilmektedir.

E04. Yılın Çalışan Bağlılığı/Mutluluğu Ekibi
2024 yılının başından bu yana çalışan bağlılığı/mutluluğu ekiplerinin başarılarını takdir etmek amacıyla verilmektedir.

E05. Yılın İK BT Ekibi
2024 yılının başından bu yana insan kaynakları BT ekiplerinin başarılarını takdir etmek.

E06. Yılın İK Teknoloji İnovasyon Ekibi
2024 yılının başından bu yana en son İK teknolojisi, otomasyon veya yapay zeka destekli çözümlerin benimsenmesine öncülük eden İK ekiplerini takdir etmek.

E07. Yılın İnsan Kaynakları Ekibi - Diğer
2024 yılının başından bu yana, diğer İK ekibi kategorilerinden hiçbirinde yer almayan İK ekiplerinin başarılarını takdir etmek.

E08. Yılın İç İletişim Ekibi
2024 yılının başından bu yana iç iletişim ekiplerinin başarılarını takdir etmek.

E09. Yılın Liderlik Geliştirme Ekibi (2026 için Yeni Kategori)
Üst düzey, orta düzey veya yeni liderler için liderlik programları tasarlayan ve uygulayan ekipleri ödüllendirmek amacıyla oluşturulmuştur.

E10. Yılın Öğrenme/Eğitim Ekibi
2024 yılının başından bu yana öğrenme veya eğitim ekiplerinin başarılarını takdir etmek.

E11. Yılın İşe Alıştırma Ekibi
2024 yılının başından bu yana işe alıştırma veya oryantasyon ekiplerinin başarılarını takdir etmek.

E12. Yılın İşe Alım veya Yetenek Kazanımı Ekibi
2024 yılının başından bu yana işe alım veya yetenek kazanımı ekiplerinin başarılarını takdir etmek.

E13. Yılın İşyeri Sağlığı ve Refahı Ekibi (2026 için Yeni Kategori)
2024 yılının başından bu yana işyeri sağlığı, refahı ve ruh sağlığı programları tasarlayan ve uygulayan ekiplerin başarılarını takdir etmek amacıyla düzenlenmektedir. Adaylıklar, fiziksel sağlık, ruh sağlığı, finansal refah veya ölçülebilir sonuçlara sahip entegre refah stratejileriyle ilgili girişimleri içerebilir.