2025 წლის Stevie Awards-ის "საუკეთესო დამსაქმებლის" ნომინაციებში გამარჯვებული ნომინანტები შეიძლება ხელახლა წარადგინონ 2026 წლის დაჯილდოებაზე. თუ ისინი განახლებულია უახლესი მიღწევებით, მათი წარდგენა შესაძლებელია იმავე კატეგორიებში, რომლებშიც გაიმარჯვეს. თუ ისინი არ არის განახლებული, მათი წარდგენა უნდა მოხდეს სხვა კატეგორიებში, და არა იმში, რომლებშიც გაიმარჯვეს.2026 წლის კონკურსში ამ კატეგორიებში მონაწილეობისთვის ონლაინ წარსადგენი ინფორმაცია მოიცავს: 1. შემდეგ კითხვებზე წერილობითი პასუხები, რომლებიც აღწერს 2024 წლის 1 იანვრიდან მოყოლებული ნომინირებულ მიღწევებს, ან ხუთ (5) წუთამდე ხანგრძლივობის ვიდეო, რომელიც პასუხობს ყველა იმავე კითხვას: ა. მოკლედ აღწერეთ ნომინირებული გუნდი: მისი ისტორია და წარსული შედეგები (1300 სიმბოლომდე). სავალდებულოა
b. ჩამოთვალეთ 2024 წლის დასაწყისიდან მიღწეული ის შედეგები, რომელთა გაცნობებაც გსურთ ჟიურისთვის (1600 სიმბოლომდე). სავალდებულოა
c. განმარტეთ, თუ რატომ არის თქვენ მიერ ხაზგასმული მიღწევები უნიკალური ან მნიშვნელოვანი. თუ შესაძლებელია, შეადარეთ მიღწევები თქვენი ინდუსტრიის სხვა მოთამაშეების შედეგებს და/ან გუნდის წარსულ შედეგებს (1600 სიმბოლომდე). სავალდებულოა
d. მიუთითეთ ნებისმიერი თანდართული მასალის წყარო ამ ნომინაციის განმავლობაში და როგორ ამტკიცებს ის თქვენ მიერ წარმოდგენილ მოსაზრებებს (1500 სიმბოლომდე). არასავალდებულო2. არასავალდებულო (თუმცა, მკაცრად რეკომენდებულია), თქვენს განაცხადს დაურთოთ 10-მდე ვებგვერდის ბმული და/ან დოკუმენტის ატვირთვა, რათა დაამტკიცოთ თქვენი არგუმენტები ჟიურის წევრების წინაშე. ეს შეიძლება იყოს, მაგალითად, პრესსტატივები, პრესრელიზები, ვიდეოები, სამუშაო ნიმუშები, შიდა ან გარე შეფასებები, ან თანამშრომელთა უკუკავშირი.

E01. წლის საუკეთესო სოციალური პაკეტის ან ხელფასების აღრიცხვის გუნდი
2024 წლის დასაწყისიდან სოციალური პაკეტების და/ან ხელფასების აღრიცხვის გუნდების მიღწევების აღიარება. **წლის შესაბამისობის ან უსაფრთხოების გუნდი**
2024 წლის დასაწყისიდან შესაბამისობის ან უსაფრთხოების გუნდების მიღწევების აღიარება.E04. წლის ჩართულობის/ბედნიერების გუნდი
2024 წლის დასაწყისიდან თანამშრომელთა ჩართულობის/ბედნიერების გუნდების მიღწევების აღიარება.E05. **წლის HR IT გუნდი**
ადამიანური რესურსების IT გუნდების მიღწევების აღიარება 2024 წლის დასაწყისიდან. წლის HR ტექნოლოგიური ინოვაციების გუნდი
HR გუნდების აღიარება, რომლებმაც 2024 წლის დასაწყისიდან უახლესი HR ტექნოლოგიების, ავტომატიზაციის ან ხელოვნური ინტელექტის დანერგვა განახორციელეს. **წლის ადამიანური რესურსების გუნდი - სხვა** ადამიანური რესურსების გუნდების მიღწევების აღიარება 2024 წლის დასაწყისიდან, რომლებსაც არ მოიცავს ადამიანური რესურსების გუნდების სხვა კატეგორიები. **E08. წლის შიდა კომუნიკაციების გუნდი** შიდა კომუნიკაციების გუნდების მიღწევების აღიარება 2024 წლის დასაწყისიდან.E09. წლის ლიდერების განვითარების გუნდი (ახალი კატეგორია 2026 წლისთვის). აღიარება იმ გუნდების, რომლებიც ქმნიან და ახორციელებენ ლიდერობის პროგრამებს უფროსი, საშუალო დონის ან დამწყები ლიდერებისთვის. E10. **წლის სასწავლო/სატრენინგო გუნდი
**2024 წლის დასაწყისიდან სასწავლო ან სატრენინგო გუნდების მიღწევების აღიარება.E12. წლის საუკეთესო რეკრუტირების ან ტალანტების მოზიდვის გუნდი
2024 წლის დასაწყისიდან რეკრუტირების ან ტალანტების მოზიდვის გუნდების მიღწევების აღიარება.E13. წლის საუკეთესო გუნდი სამუშაო ადგილის ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობისთვის (ახალი კატეგორია 2026 წლისთვის)
2024 წლის დასაწყისიდან სამუშაო ადგილის ჯანმრთელობის, კეთილდღეობისა და ფსიქიკური ჯანმრთელობის პროგრამების შემმუშავებელი და განმახორციელებელი გუნდების მიღწევების აღიარება. ნომინაციები შეიძლება მოიცავდეს ინიციატივებს, რომლებიც დაკავშირებულია ფიზიკურ ჯანმრთელობასთან, ფსიქიკურ ჯანმრთელობასთან, ფინანსურ კეთილდღეობასთან ან გაერთიანებულ კეთილდღეობის სტრატეგიებთან გაზომვადი შედეგებით.