Las candidaturas que hayan resultado ganadoras en los Premios Stevie 2025 a las Mejores Empresas para Trabajar podrán volver a presentarse para su consideración en la edición de 2026. Si se han actualizado con logros recientes, podrán presentarse en las mismas categorías en las que resultaron ganadoras. Si no se han actualizado, deberán presentarse en categorías distintas de aquellas en las que resultaron ganadoras.

La información que debe enviarse en línea para las candidaturas en estas categorías en la edición de 2026 incluye

1. Respuestas por escrito a las siguientes preguntas, en las que se describan los logros nominados desde el 1 de enero de 2024, O BIEN un vídeo de hasta cinco (5) minutos de duración que responda a todas esas mismas preguntas:
a. Describa brevemente el equipo nominado: su historia y su rendimiento anterior (hasta 1.300 caracteres) Obligatorio
b. Resuma los logros desde principios de 2024 que desee destacar ante el jurado (hasta 1.600 caracteres) Obligatorio
c. Explique por qué los logros que ha destacado son únicos o significativos. Si es posible, compara los logros con el rendimiento de otros actores de tu sector y/o con el rendimiento anterior del equipo (hasta 1 600 caracteres). Obligatorio
d. Haz referencia a cualquier archivo adjunto de material de apoyo incluido en esta candidatura y explica cómo respaldan las afirmaciones que has realizado en ella (hasta 1 500 caracteres). Opcional

2. Opcional (pero muy recomendable): añade a tu candidatura hasta 10 enlaces a páginas web y/o archivos adjuntos para respaldar tu caso ante el jurado. Estos pueden ser, por ejemplo, artículos de prensa, comunicados de prensa, vídeos, muestras de trabajo, reseñas internas o externas, o comentarios de los empleados.

E01. Equipo del año en gestión de prestaciones o nóminas
Reconocimiento a los logros de los equipos de gestión de prestaciones y/o nóminas desde principios de 2024.

E02. Equipo del Año en Cumplimiento Normativo o Seguridad
Reconocimiento a los logros de los equipos de cumplimiento normativo o seguridad desde principios de 2024.

E03. Equipo del Año en Relaciones Laborales
Reconocimiento a los logros de los equipos de relaciones laborales desde principios de 2024.

E04. Equipo del Año en Compromiso y Bienestar Laboral
Reconocimiento a los logros de los equipos de compromiso y bienestar laboral desde principios de 2024.

E05. Equipo de TI de RR. HH. del Año
Reconocimiento a los logros de los equipos de TI de recursos humanos desde principios de 2024.

E06. Equipo de innovación tecnológica en RR. HH. del año
Reconocimiento a los equipos de RR. HH. que han liderado la adopción de tecnología de vanguardia en RR. HH., automatización o soluciones basadas en IA desde principios de 2024.

E07. Equipo de Recursos Humanos del Año - Otros
Reconocimiento a los logros de los equipos de RR. HH., desde principios de 2024, que no encajan en ninguna de las demás categorías de equipos de RR. HH.

E08. Equipo de Comunicaciones Internas del Año
Reconocimiento a los logros de los equipos de comunicaciones internas desde principios de 2024.

E09. Equipo de desarrollo de liderazgo del año (Nueva categoría para 2026)
Reconoce a los equipos que diseñan y ejecutan programas de liderazgo dirigidos a líderes sénior, de nivel medio o emergentes.

E10. Equipo de formación del año
Reconocimiento a los logros de los equipos de formación desde principios de 2024.

E11. Equipo de incorporación del año
Reconocimiento a los logros de los equipos de incorporación u orientación desde principios de 2024.

E12. Equipo de selección de personal o de captación de talento del año
Reconocimiento a los logros de los equipos de selección de personal o de captación de talento desde principios de 2024.

E13. Equipo del Año en Salud y Bienestar en el Lugar de Trabajo (Nueva categoría para 2026)
Reconoce los logros de los equipos que diseñan e implementan programas de salud, bienestar y salud mental en el lugar de trabajo desde principios de 2024. Las candidaturas pueden incluir iniciativas relacionadas con la salud física, la salud mental, el bienestar financiero o estrategias integradas de bienestar con resultados cuantificables.