Vuoden 2025 Stevie Awards for Great Employers -kilpailussa voittaneet ehdokkuudet voidaan jättää uudelleen arvioitavaksi vuoden 2026 kilpailussa. Jos ehdokkuuksia on päivitetty viimeaikaisten saavutusten perusteella, ne voidaan jättää samoihin kategorioihin, joissa ne voittivat. Jos ehdokkuuksia ei ole päivitetty, ne on jätettävä eri kategorioihin kuin ne, joissa ne voittivat.

Vuoden 2026 kilpailun näihin kategorioihin lähetettävien hakemusten yhteydessä verkossa toimitettavat tiedot sisältävät

1. Kirjalliset vastaukset seuraaviin kysymyksiin, joissa kuvataan ehdokkaana olevat saavutukset 1. tammikuuta 2024 lähtien, TAI enintään viiden (5) minuutin pituinen video, joka vastaa kaikkiin samoihin kysymyksiin:
a. Kuvaile lyhyesti ehdokkaana olevaa tiimiä: sen historiaa ja aiempia saavutuksia (enintään 1 300 merkkiä) Pakollinen
b. Esittele vuoden 2024 alusta lähtien saavutetut saavutukset, joihin haluat kiinnittää tuomariston huomion (enintään 1 600 merkkiä) Pakollinen
c. Selitä, miksi esiin tuomasi saavutukset ovat ainutlaatuisia tai merkittäviä. Jos mahdollista, vertaa saavutuksia alan muiden toimijoiden tuloksiin ja/tai tiimin aiempiin tuloksiin (enintään 1 600 merkkiä). Pakollinen
d. Viittaa tähän ehdokkuuteen liitettyihin liitteisiin ja selitä, miten ne tukevat ehdokkuudessa esittämiäsi väitteitä (enintään 1 500 merkkiä). Valinnainen

2. Valinnainen (mutta erittäin suositeltava): lisää hakemukseesi enintään 10 verkkosivulinkkiä ja/tai ladattua asiakirjaa tukemaan perustelujasi tuomaristolle. Nämä voivat olla esimerkiksi lehtiartikkeleita, lehdistötiedotteita, videoita, työnäytteitä, sisäisiä tai ulkoisia arvosteluja tai työntekijöiden palautetta.

E01. Vuoden etu- tai palkanlaskentatiimi
Tunnustus etu- ja/tai palkanlaskentatiimien saavutuksista vuoden 2024 alusta lähtien.

E02. Vuoden sääntöjen noudattamisen tai turvallisuuden tiimi
Tunnustus sääntöjen noudattamisen tai turvallisuuden tiimien saavutuksista vuoden 2024 alusta lähtien.

E03. Vuoden työntekijäsuhteiden tiimi
Tunnustus työntekijäsuhteiden tiimien saavutuksista vuoden 2024 alusta lähtien.

E04. Vuoden sitoutumista ja työtyytyväisyyttä edistävä tiimi
Tunnustus työntekijöiden sitoutumista ja työtyytyväisyyttä edistävien tiimien saavutuksista vuoden 2024 alusta lähtien.

E05. Vuoden HR-IT-tiimi
Tunnustus henkilöstöhallinnon IT-tiimien saavutuksista vuoden 2024 alusta lähtien.

E06. Vuoden HR-teknologiainnovaatiotiimi
Tunnustus HR-tiimeille, jotka ovat johtaneet huipputeknologian, automaation tai tekoälypohjaisten ratkaisujen käyttöönottoa vuoden 2024 alusta lähtien.

E07. Vuoden henkilöstötiimi – Muut
Tunnustus vuoden 2024 alusta lähtien saavutuksista, joita ei ole huomioitu muissa henkilöstötiimien kategorioissa.

E08. Vuoden sisäisen viestinnän tiimi
Tunnustus vuoden 2024 alusta lähtien saavutuksista sisäisen viestinnän tiimeissä.

E09. Vuoden johtajuuden kehittämistiimi (Uusi kategoria vuodelle 2026)
Tunnustus tiimeille, jotka suunnittelevat ja toteuttavat johtajuusohjelmia ylimmälle johdolle, keskijohdolle tai nouseville johtajille.

E10. Vuoden oppimis- ja koulutustiimi
Tunnustus oppimis- tai koulutustiimien saavutuksista vuoden 2024 alusta lähtien.

E11. Vuoden perehdyttämistiimi
Tunnustus perehdyttämis- tai orientaatiotiimien saavutuksista vuoden 2024 alusta lähtien.

E12. Vuoden rekrytointi- tai osaajanhankintatiimi
Tunnustus rekrytointi- tai osaajanhankintatiimien saavutuksista vuoden 2024 alusta lähtien.

E13. Vuoden työterveys- ja hyvinvointitiimi (Uusi kategoria vuodelle 2026)
Tunnustus tiimeille, jotka ovat suunnitelleet ja toteuttaneet työterveys-, hyvinvointi- ja mielenterveysohjelmia vuoden 2024 alusta lähtien. Ehdokkaiksi voidaan nimetä aloitteita, jotka liittyvät fyysiseen terveyteen, mielenterveyteen, taloudelliseen hyvinvointiin tai integroituihin hyvinvointistrategioihin, joiden tulokset ovat mitattavissa.