Kandidature, ki so zmagale na podelitvi nagrad Stevie Awards za odlične delodajalce leta 2025, se lahko ponovno predložijo v presojo za nagrade leta 2026. Če so bile posodobljene z najnovejšimi dosežki, se lahko predložijo v istih kategorijah, v katerih so zmagale. Če niso bile posodobljene, jih je treba predložiti v kategorijah, ki se razlikujejo od tistih, v katerih so zmagale.

Podatki, ki jih je treba predložiti prek spleta za prijave v teh kategorijah v tekmovanju leta 2026, vključujejo

1. Pisne odgovore na naslednja vprašanja, v katerih opišete dosežke nominirancev od 1. januarja 2024, ALI videoposnetek dolžine do pet (5) minut, ki odgovarja na vsa ista vprašanja:
a. Na kratko opišite nominirano ekipo: njeno zgodovino in pretekle dosežke (do 1.300 znakov) Obvezno
b. Opišite dosežke od začetka leta 2024, na katere želite opozoriti žirijo (do 1.600 znakov) Obvezno
c. Pojasnite, zakaj so dosežki, ki ste jih izpostavili, edinstveni ali pomembni. Če je mogoče, primerjajte dosežke z uspešnostjo drugih akterjev v vaši panogi in/ali s preteklo uspešnostjo ekipe (do 1.600 znakov). Obvezno
d. Navedite morebitne priloge z dodatnim gradivom v tej nominaciji in pojasnite, kako te priloge podpirajo trditve, ki ste jih navedli v tej nominaciji (do 1.500 znakov). Neobvezno

2. Neobvezno (vendar zelo priporočljivo): k svoji prijavi dodajte do 10 povezav do spletnih strani in/ali priloženih dokumentov, da boste svojo kandidaturo utemeljili pred žirijo. To so lahko na primer časopisni članki, sporočila za javnost, videoposnetki, primeri dela, notranje ali zunanje ocene ali povratne informacije zaposlenih.

E01. Ekipa leta za upravljanje dodatkov ali plačil
Priznanje dosežkov ekip za upravljanje dodatkov in/ali plačil od začetka leta 2024.

E02. Ekipa leta za skladnost z zakonodajo ali varnost
Priznanje dosežkov ekip za skladnost z zakonodajo ali varnost od začetka leta 2024.

E03. Ekipa leta za odnose z zaposlenimi
Priznanje dosežkov ekip za odnose z zaposlenimi od začetka leta 2024.

E04. Ekipa leta za angažiranost/zadovoljstvo
Priznanje dosežkov ekip za angažiranost/zadovoljstvo zaposlenih od začetka leta 2024.

E05. Ekipa leta za IT na področju kadrov
Priznanje dosežkom ekip za IT na področju kadrov od začetka leta 2024.

E06. Ekipa leta za tehnološke inovacije na področju kadrov
Priznanje ekipam na področju kadrov, ki so od začetka leta 2024 vodile uvajanje najsodobnejše kadrovske tehnologije, avtomatizacije ali rešitev, ki temeljijo na umetni inteligenci.

E07. Ekipa leta na področju človeških virov – ostalo
Priznanje dosežkov ekip na področju človeških virov od začetka leta 2024, ki niso zajete v nobeni od drugih kategorij ekip na področju človeških virov.

E08. Ekipa leta za notranjo komunikacijo
Priznanje dosežkov ekip za notranjo komunikacijo od začetka leta 2024.

E09. Ekipa leta za razvoj vodstvenih kadrov (Nova kategorija za leto 2026)
Priznanje ekipam, ki oblikujejo in izvajajo programe za razvoj vodstvenih kadrov na ravni višjih, srednjih ali nastajajočih vodij.

E10. Ekipa leta za učenje/usposabljanje
Priznanje dosežkov ekip za učenje ali usposabljanje od začetka leta 2024.

E11. Ekipa leta za uvajanje novih zaposlenih
Priznanje dosežkov ekip za uvajanje novih zaposlenih od začetka leta 2024.

E12. Ekipa leta za zaposlovanje ali pridobivanje talentov
Priznanje dosežkov ekip za zaposlovanje ali pridobivanje talentov od začetka leta 2024.

E13. Ekipa leta za zdravje in dobro počutje na delovnem mestu (nova kategorija za leto 2026)
Priznanje dosežkov ekip, ki od začetka leta 2024 oblikujejo in izvajajo programe za zdravje, dobro počutje in duševno zdravje na delovnem mestu. Kandidature lahko vključujejo pobude, povezane s fizičnim zdravjem, duševnim zdravjem, finančnim blagostanjem ali celostnimi strategijami za blagostanje z merljivimi rezultati.