Номінації, які перемогли на премії «Stevie Awards for Great Employers» 2025 року, можуть бути повторно подані на розгляд у рамках премії 2026 року. Якщо вони були оновлені з урахуванням останніх досягнень, їх можна подавати в ті самі категорії, в яких вони перемогли. Якщо ж вони не були оновлені, їх необхідно подавати в категорії, відмінні від тих, в яких вони перемогли.

Інформація, яку слід подати онлайн для участі в цих категоріях у конкурсі 2026 року, включає

1. Письмові відповіді на наведені нижче запитання, що описують досягнення номінанта з 1 січня 2024 року, АБО відео тривалістю до п’яти (5) хвилин, яке відповідає на всі ці запитання:
a. Коротко опишіть номіновану команду: її історію та минулі результати (до 1 300 символів) Обов’язково
b. Окресліть досягнення з початку 2024 року, на які ви хочете звернути увагу журі (до 1 600 символів) Обов’язково
c. Поясніть, чому виокремлені вами досягнення є унікальними або значущими. Якщо можливо, порівняйте ці досягнення з результатами інших гравців у вашій галузі та/або з попередніми результатами команди (до 1 600 символів). Обов’язково
d. Вкажіть усі додатки з підтверджуючими матеріалами, що супроводжують цю номінацію, та поясніть, як вони підтверджують ваші твердження в цій номінації (до 1 500 символів). Необов’язково

2. Необов’язково (але настійно рекомендується) додати до своєї заявки до 10 посилань на веб-сторінки та/або завантажених документів, щоб підкріпити свою позицію перед журі. Це можуть бути, наприклад, статті в пресі, прес-релізи, відео, зразки робіт, внутрішні чи зовнішні огляди або відгуки співробітників.

E01. Команда року з управління соціальними гарантіями або оплатою праці
Визнання досягнень команд з управління соціальними гарантіями та/або оплатою праці з початку 2024 року.

E02. Команда року з питань дотримання нормативних вимог або безпеки
Визнання досягнень команд з питань дотримання нормативних вимог або безпеки з початку 2024 року.

E03. Команда року з питань відносин із працівниками
Визнання досягнень команд з питань відносин із працівниками з початку 2024 року.

E04. Команда року з залучення та задоволеності персоналу
Визнання досягнень команд з залучення та задоволеності персоналу з початку 2024 року.

E05. Команда року з ІТ-підтримки кадрової служби
Визнання досягнень команд з ІТ-підтримки кадрової служби з початку 2024 року.

E06. Команда року з інновацій у сфері HR-технологій
Визнання команд з управління персоналом, які з початку 2024 року очолювали впровадження передових HR-технологій, автоматизації або рішень на основі штучного інтелекту.

E07. Команда року з управління персоналом — інші номінації
Визнання досягнень команд з управління персоналом, починаючи з початку 2024 року, які не охоплені жодною з інших категорій команд з управління персоналом.

E08. Команда року з внутрішніх комунікацій
Визнання досягнень команд з внутрішніх комунікацій, починаючи з початку 2024 року.

E09. Команда року з розвитку лідерства (Нова категорія 2026 року)
Визнання команд, які розробляють та реалізують програми розвитку лідерства для керівників вищого та середнього рівнів, а також для лідерів, що тільки починають свою кар’єру.

E10. Команда року з навчання та підготовки
Визнання досягнень команд з навчання та підготовки з початку 2024 року.

E11. Команда року з адаптації нових співробітників
Визнання досягнень команд з адаптації нових співробітників або орієнтації з початку 2024 року.

E12. Команда року з підбору персоналу або залучення талантів
Визнання досягнень команд з підбору персоналу або залучення талантів з початку 2024 року.

E13. Команда року з питань здоров’я та благополуччя на робочому місці (Нова категорія 2026 року)
Визнання досягнень команд, які розробляють та реалізують програми з питань здоров’я, благополуччя та психічного здоров’я на робочому місці з початку 2024 року. Номінації можуть включати ініціативи, пов’язані з фізичним здоров’ям, психічним здоров’ям, фінансовим благополуччям або комплексними стратегіями забезпечення благополуччя з вимірюваними результатами.