Candidaturile care au câștigat la ediția din 2025 a Premiilor Stevie pentru Angajatori Excepționali pot fi depuse din nou pentru a fi luate în considerare la ediția din 2026. Dacă au fost actualizate cu realizări recente, pot fi depuse în aceleași categorii în care au câștigat. Dacă nu au fost actualizate, trebuie depuse în categorii diferite de cele în care au câștigat.

Informațiile care trebuie transmise online pentru înscrierile în aceste categorii la ediția din 2026 a competiției includ

1. Răspunsuri scrise la următoarele întrebări, care să descrie realizările nominalizate începând cu 1 ianuarie 2024, SAU un videoclip cu o durată de până la cinci (5) minute care să răspundă la toate aceleași întrebări:
a. Descrieți pe scurt echipa nominalizată: istoria și performanțele sale anterioare (până la 1.300 de caractere) Obligatoriu
b. Prezentați realizările de la începutul anului 2024 pe care doriți să le aduceți în atenția juriului (până la 1.600 de caractere) Obligatoriu
c. Explicați de ce realizările pe care le-ați evidențiat sunt unice sau semnificative. Dacă este posibil, comparați realizările cu performanțele altor jucători din industria dvs. și/sau cu performanțele anterioare ale echipei (până la 1.600 de caractere). Obligatoriu
d. Menționați orice atașamente cu materiale justificative incluse în această nominalizare și modul în care acestea susțin afirmațiile pe care le-ați făcut în această nominalizare (până la 1.500 de caractere). Opțional

2. Opțional (dar foarte recomandat), adăugați la candidatura dumneavoastră până la 10 linkuri către pagini web și/sau documente încărcate pentru a vă susține argumentele în fața juriului. Acestea pot fi, de exemplu, articole de presă, comunicate de presă, videoclipuri, mostre de lucru, recenzii interne sau externe sau feedback din partea angajaților.

E01. Echipa anului în domeniul beneficiilor sau al administrării salarizării
Recunoașterea realizărilor echipelor din domeniul beneficiilor și/sau al administrării salarizării de la începutul anului 2024.

E02. Echipa anului pentru conformitate sau siguranță
Recunoașterea realizărilor echipelor de conformitate sau siguranță de la începutul anului 2024.

E03. Echipa anului pentru relații cu angajații
Recunoașterea realizărilor echipelor de relații cu angajații de la începutul anului 2024.

E04. Echipa anului pentru implicare/satisfacție
Recunoașterea realizărilor echipelor de implicare/satisfacție a angajaților de la începutul anului 2024.

E05. Echipa IT în domeniul resurselor umane a anului
Recunoașterea realizărilor echipelor IT din domeniul resurselor umane de la începutul anului 2024.

E06. Echipa anului pentru inovație tehnologică în resurse umane
Recunoașterea echipelor de resurse umane care au condus adoptarea tehnologiilor de ultimă generație în domeniul resurselor umane, a automatizării sau a soluțiilor bazate pe inteligență artificială de la începutul anului 2024.

E07. Echipa de resurse umane a anului – Alte categorii
Recunoașterea realizărilor echipelor de resurse umane, începând cu începutul anului 2024, care nu sunt incluse în niciuna dintre celelalte categorii de echipe de resurse umane.

E08. Echipa de comunicare internă a anului
Recunoașterea realizărilor echipelor de comunicare internă începând cu începutul anului 2024.

E09. Echipa de dezvoltare a leadershipului anului (Categorie nouă pentru 2026)
Recunoașterea echipelor care concep și implementează programe de leadership pentru lideri de nivel superior, de nivel mediu sau lideri emergenți.

E10. Echipa de învățare/formare a anului
Recunoașterea realizărilor echipelor de învățare sau formare de la începutul anului 2024.

E11. Echipa de integrare a anului
Recunoașterea realizărilor echipelor de integrare sau orientare de la începutul anului 2024.

E12. Echipa de recrutare sau de achiziție de talente a anului
Recunoașterea realizărilor echipelor de recrutare sau de achiziție de talente de la începutul anului 2024.

E13. Echipa anului pentru sănătate și bunăstare la locul de muncă (Categorie nouă pentru 2026)
Recunoașterea realizărilor echipelor care concep și implementează programe de sănătate, bunăstare și sănătate mintală la locul de muncă începând cu începutul anului 2024. Nominalizările pot include inițiative legate de sănătatea fizică, sănătatea mintală, bunăstarea financiară sau strategii integrate de bunăstare cu rezultate măsurabile.