Các hồ sơ đề cử đã đoạt giải tại Giải thưởng Stevie dành cho Nhà tuyển dụng Xuất sắc năm 2025 có thể được nộp lại để xem xét tại giải thưởng năm 2026. Nếu các hồ sơ này đã được cập nhật với những thành tựu gần đây, chúng có thể được nộp vào cùng các hạng mục mà chúng đã đoạt giải. Nếu chưa được cập nhật, các hồ sơ này phải được nộp vào các hạng mục khác với những hạng mục mà chúng đã đoạt giải.

Thông tin cần nộp trực tuyến cho các hồ sơ dự thi ở các hạng mục này trong cuộc thi năm 2026 bao gồm

1. Câu trả lời bằng văn bản cho các câu hỏi sau đây, mô tả những thành tựu được đề cử kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, HOẶC một video có thời lượng tối đa năm (5) phút trả lời tất cả các câu hỏi tương tự:
a. Mô tả ngắn gọn về đội được đề cử: lịch sử và thành tích trong quá khứ (tối đa 1.300 ký tự) Bắt buộc
b. Phác thảo các thành tích kể từ đầu năm 2024 mà bạn muốn thu hút sự chú ý của ban giám khảo (tối đa 1.600 ký tự) Bắt buộc
c. Giải thích lý do tại sao các thành tích bạn đã nêu bật là độc đáo hoặc có ý nghĩa. Nếu có thể, hãy so sánh những thành tựu này với hiệu suất của các đối thủ khác trong ngành của bạn và/hoặc với thành tích trước đây của đội (tối đa 1.600 ký tự). Bắt buộc
d. Trích dẫn bất kỳ tệp đính kèm nào trong hồ sơ đề cử này và giải thích cách chúng làm bằng chứng cho những khẳng định bạn đã đưa ra trong hồ sơ (tối đa 1.500 ký tự). Tùy chọn

2. Tùy chọn (nhưng rất được khuyến khích), hãy bổ sung vào hồ sơ của bạn tối đa 10 liên kết trang web và/hoặc tệp đính kèm để hỗ trợ lập luận của bạn trước ban giám khảo. Những tài liệu này có thể là bài báo, thông cáo báo chí, video, mẫu công việc, đánh giá nội bộ hoặc bên ngoài, hoặc phản hồi từ nhân viên, ví dụ.

E01. Đội ngũ Quản lý Phúc lợi hoặc Tiền lương của Năm
Vinh danh những thành tựu của các đội ngũ quản lý phúc lợi và/hoặc tiền lương kể từ đầu năm 2024.

E02. Đội ngũ Tuân thủ hoặc An toàn của Năm
Vinh danh những thành tựu của các đội ngũ tuân thủ hoặc an toàn kể từ đầu năm 2024.

E03. Đội ngũ Quan hệ Nhân viên của Năm
Vinh danh những thành tựu của các đội ngũ quan hệ nhân viên kể từ đầu năm 2024.

E04. Đội ngũ Tương tác/Hạnh phúc của Năm
Vinh danh những thành tựu của các đội ngũ phụ trách tương tác và hạnh phúc nhân viên kể từ đầu năm 2024.

E05. Đội ngũ CNTT Nhân sự của Năm
Vinh danh những thành tựu của các đội ngũ CNTT nhân sự kể từ đầu năm 2024.

E06. Đội ngũ Đổi mới Công nghệ Nhân sự của Năm
Vinh danh các đội ngũ nhân sự đã dẫn đầu việc áp dụng công nghệ nhân sự tiên tiến, tự động hóa hoặc các giải pháp dựa trên trí tuệ nhân tạo kể từ đầu năm 2024.

E07. Đội ngũ Nhân sự của Năm - Các hạng mục khác
Vinh danh những thành tựu của các đội ngũ nhân sự kể từ đầu năm 2024, không thuộc bất kỳ hạng mục nào khác trong các hạng mục đội ngũ nhân sự.

E08. Đội ngũ Truyền thông Nội bộ của Năm
Vinh danh những thành tựu của các đội ngũ truyền thông nội bộ kể từ đầu năm 2024.

E09. Đội ngũ Phát triển Lãnh đạo của Năm (Hạng mục mới cho năm 2026)
Vinh danh các đội ngũ thiết kế và triển khai các chương trình phát triển lãnh đạo dành cho các nhà lãnh đạo cấp cao, cấp trung hoặc các nhà lãnh đạo tiềm năng.

E10. Đội ngũ Đào tạo/Phát triển Năng lực của Năm
Vinh danh những thành tựu của các đội ngũ đào tạo hoặc phát triển năng lực kể từ đầu năm 2024.

E11. Đội ngũ Tích hợp Nhân viên Mới của Năm
Vinh danh những thành tựu của các đội ngũ tích hợp nhân viên mới hoặc định hướng kể từ đầu năm 2024.

E12. Đội Tuyển dụng hoặc Thu hút Nhân tài của Năm
Vinh danh những thành tựu của các đội tuyển dụng hoặc thu hút nhân tài kể từ đầu năm 2024.

E13. Đội ngũ Sức khỏe và Phúc lợi tại Nơi làm việc của Năm (Hạng mục mới cho năm 2026)
Vinh danh những thành tựu của các đội ngũ thiết kế và triển khai các chương trình về sức khỏe, phúc lợi và sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc kể từ đầu năm 2024. Các đề cử có thể bao gồm các sáng kiến liên quan đến sức khỏe thể chất, sức khỏe tinh thần, phúc lợi tài chính hoặc các chiến lược phúc lợi tổng hợp với các kết quả có thể đo lường được.