A 2025-ös Stevie Awards for Great Employers díjátadón nyertes pályázatokat újra be lehet nyújtani a 2026-os díjátadóra. Amennyiben a pályázatokat a legújabb eredményekkel frissítették, azok ugyanabban a kategóriában nyújthatók be, amelyben korábban nyertek. Ha nem frissítették őket, akkor a nyertes kategóriáktól eltérő kategóriákba kell benyújtani őket.

A 2026-os verseny ezen kategóriáiba történő nevezéshez online benyújtandó információk a következők:

1. Írásbeli válaszok a következő kérdésekre, amelyek leírják a 2024. január 1. óta elért, jelölt eredményeket, VAGY egy legfeljebb öt (5) perces videó, amely ugyanazokra a kérdésekre ad választ:
a. Röviden írja le a jelölt csapatot: történetét és korábbi teljesítményét (legfeljebb 1 300 karakter) Kötelező
b. Vázolja fel azokat a 2024 eleje óta elért eredményeket, amelyekre fel szeretné hívni a zsűri figyelmét (legfeljebb 1 600 karakter) Kötelező
c. Magyarázza el, miért egyediek vagy jelentősek az Ön által kiemelt eredmények. Ha lehetséges, hasonlítsa össze az eredményeket az iparágában működő más szereplők teljesítményével és/vagy a csapat korábbi teljesítményével (legfeljebb 1 600 karakter). Kötelező
d. Hivatkozzon a jelöléshez csatolt bármely kiegészítő anyagra, és fejtse ki, hogy azok hogyan támasztják alá a jelölésben szereplő állításait (legfeljebb 1 500 karakter). Opcionális

2. Opcionális (de erősen ajánlott): csatoljon a pályázatához legfeljebb 10 weboldal-linket és/vagy dokumentumot, hogy alátámassza az érveit a zsűri előtt. Ezek lehetnek például sajtócikkek, sajtóközlemények, videók, munkaminták, belső vagy külső értékelések, illetve munkatársi visszajelzések.

E01. Az év juttatási vagy bérszámfejtési csapata
A juttatási és/vagy bérszámfejtési csapatok 2024 eleje óta elért eredményeinek elismerése.

E02. Az év megfelelési vagy biztonsági csapata
A megfelelési vagy biztonsági csapatok 2024 eleje óta elért eredményeinek elismerése.

E03. Az év munkavállalói kapcsolatok csapata
A munkavállalói kapcsolatok csapatok 2024 eleje óta elért eredményeinek elismerése.

E04. Az év munkavállalói elkötelezettségi/elégedettségi csapata
A munkavállalói elkötelezettségi/elégedettségi csapatok 2024 eleje óta elért eredményeinek elismerése.

E05. Az év HR-IT-csapata
A humánerőforrás-informatikai csapatok 2024 eleje óta elért eredményeinek elismerése.

E06. Az év HR-technológiai innovációs csapata
Azok elismerése, akik 2024 eleje óta élen jártak a legmodernebb HR-technológiák, automatizálás vagy mesterséges intelligencián alapuló megoldások bevezetésében.

E07. Az év HR-csapata – Egyéb
Azoknak a HR-csapatoknak az elismerése, amelyek 2024 eleje óta olyan eredményeket értek el, amelyek nem tartoznak a többi HR-csapat kategória egyikébe sem.

E08. Az év belső kommunikációs csapata
A belső kommunikációs csapatok 2024 eleje óta elért eredményeinek elismerése.

E09. Az év vezetői fejlesztési csapata (Új kategória 2026-tól)
Azok elismerése, akik vezetői programokat terveznek és valósítanak meg felső-, közép- vagy feltörekvő vezetők számára.

E10. Az év tanulási/képzési csapata
A tanulási vagy képzési csapatok 2024 eleje óta elért eredményeinek elismerése.

E11. Az év beillesztési csapata
A beillesztési vagy orientációs csapatok 2024 eleje óta elért eredményeinek elismerése.

E12. Az év toborzási vagy tehetségszerzési csapata
A toborzási vagy tehetségszerzési csapatok 2024 eleje óta elért eredményeinek elismerése.

E13. Az év munkahelyi egészségügyi és jóléti csapata (Új kategória 2026-tól)
A 2024 eleje óta a munkahelyi egészségügyi, jóléti és mentális egészségügyi programokat kidolgozó és megvalósító csapatok eredményeinek elismerése. A jelölések kiterjedhetnek a fizikai egészségre, a mentális egészségre, a pénzügyi jólétre vagy mérhető eredményekkel rendelkező integrált jóléti stratégiákra vonatkozó kezdeményezésekre is.