دستهبندیهای تیم منابع انسانی
نامزدهایی که در جوایز استیوی برای کارفرمایان برتر در سال ۲۰۲۵ برنده شدهاند، میتوانند برای بررسی در جوایز سال ۲۰۲۶ مجدداً ارسال شوند. اگر نامزدها با دستاوردهای اخیر بهروزرسانی شده باشند، میتوانند در همان دستهبندیهایی که در آن برنده شدهاند، ارسال شوند. اگر نامزدها بهروزرسانی نشده باشند، باید در دستهبندیهای متفاوتی از آنهایی که در آن برنده شدهاند، ارسال شوند.اطلاعاتی که باید به صورت آنلاین برای نامزدی در این دستهبندیها در رقابت سال ۲۰۲۶ ارسال شود، شامل موارد زیر است: ۱. پاسخهای مکتوب به سؤالات زیر، که دستاوردهای نامزد شده را از ۱ ژانویه ۲۰۲۴ توصیف میکند، یا ویدیویی با حداکثر طول پنج (۵) دقیقه که به تمام سؤالات یکسان پاسخ دهد: الف. تیم نامزدشده را به طور خلاصه توصیف کنید: تاریخچه و عملکرد گذشته آن (حداکثر ۱۳۰۰ کاراکتر) الزامی
ب. دستاوردهایی را که از ابتدای سال ۲۰۲۴ به دست آوردهاید و مایلید به اطلاع داوران برسانید، تشریح کنید (حداکثر ۱۶۰۰ کاراکتر) الزامی
ج. توضیح دهید که چرا دستاوردهایی که برجسته کردهاید منحصر به فرد یا مهم هستند. در صورت امکان، دستاوردها را با عملکرد سایر بازیگران صنعت خود و/یا عملکرد گذشته تیم مقایسه کنید (حداکثر ۱۶۰۰ کاراکتر). الزامی
د. به هر پیوست مطالب پشتیبان در سراسر این نامزدی ارجاع دهید و توضیح دهید که چگونه این موارد، ادعای شما را اثبات میکنند (حداکثر ۱۵۰۰ کاراکتر). اختیاری ۲. اختیاری (اما قویاً توصیه میشود)، تا ۱۰ لینک وبسایت و/یا بارگذاری اسناد را به ورودی خود اضافه کنید تا از ادعای خود نزد داوران پشتیبانی کنید. این موارد میتوانند شامل مقالات مطبوعاتی، بیانیههای مطبوعاتی، ویدئوها، نمونههای کار، بازخوردهای داخلی یا خارجی، یا بازخورد کارکنان باشند.
ب. دستاوردهایی را که از ابتدای سال ۲۰۲۴ به دست آوردهاید و مایلید به اطلاع داوران برسانید، تشریح کنید (حداکثر ۱۶۰۰ کاراکتر) الزامی
ج. توضیح دهید که چرا دستاوردهایی که برجسته کردهاید منحصر به فرد یا مهم هستند. در صورت امکان، دستاوردها را با عملکرد سایر بازیگران صنعت خود و/یا عملکرد گذشته تیم مقایسه کنید (حداکثر ۱۶۰۰ کاراکتر). الزامی
د. به هر پیوست مطالب پشتیبان در سراسر این نامزدی ارجاع دهید و توضیح دهید که چگونه این موارد، ادعای شما را اثبات میکنند (حداکثر ۱۵۰۰ کاراکتر). اختیاری ۲. اختیاری (اما قویاً توصیه میشود)، تا ۱۰ لینک وبسایت و/یا بارگذاری اسناد را به ورودی خود اضافه کنید تا از ادعای خود نزد داوران پشتیبانی کنید. این موارد میتوانند شامل مقالات مطبوعاتی، بیانیههای مطبوعاتی، ویدئوها، نمونههای کار، بازخوردهای داخلی یا خارجی، یا بازخورد کارکنان باشند.
E01. تیم سال در زمینه مزایای کارکنان یا اداره حقوق و دستمزد
به رسمیت شناختن دستاوردهای تیمهای مزایای کارکنان و/یا اداره حقوق و دستمزد از ابتدای سال ۲۰۲۴. **تیم انطباق یا ایمنی سال
**به رسمیت شناختن دستاوردهای تیمهای انطباق یا ایمنی از ابتدای سال ۲۰۲۴.**
**E03. **تیم روابط کارکنان سال
**به رسمیت شناختن دستاوردهای تیمهای روابط کارکنان از ابتدای سال ۲۰۲۴.E04. تیم مشارکت/شادمانی سال
تقدیر از دستاوردهای تیمهای مشارکت/شادمانی کارکنان از ابتدای سال ۲۰۲۴.E05. **تیم فناوری اطلاعات منابع انسانی سال** تقدیر از دستاوردهای تیمهای فناوری اطلاعات منابع انسانی از ابتدای سال ۲۰۲۴. **E06.** **تیم نوآوری فناوری منابع انسانی سال** تقدیر از تیمهای منابع انسانی که از ابتدای سال ۲۰۲۴ پیشتاز در بهکارگیری فناوری پیشرفته منابع انسانی، اتوماسیون یا راهحلهای مبتنی بر هوش مصنوعی بودهاند. **E07.** **تیم منابع انسانی سال - سایر** تقدیر از دستاوردهای تیمهای منابع انسانی که از ابتدای سال ۲۰۲۴، در هیچیک از سایر دستهبندیهای تیم منابع انسانی جای نمیگیرند. **E08. **تیم ارتباطات داخلی سال** تقدیر از دستاوردهای تیمهای ارتباطات داخلی از ابتدای سال ۲۰۲۴.E09. تیم توسعه رهبری سال (دستهبندی جدید برای سال ۲۰۲۶) تقدیر از تیمهایی که برنامههای رهبری را برای رهبران ارشد، میانی یا نوظهور طراحی و اجرا میکنند. E10. **تیم یادگیری/آموزش سال
** به رسمیت شناختن دستاوردهای تیمهای یادگیری یا آموزش از ابتدای سال ۲۰۲۴. **E11. **تیم فرآیند جذب کارکنان سال
** به رسمیت شناختن دستاوردهای تیمهای فرآیند جذب یا جذب استعدادها از ابتدای سال ۲۰۲۴.E12. تیم استخدام یا جذب استعداد سال
تقدیر از دستاوردهای تیمهای استخدام یا جذب استعداد از ابتدای سال ۲۰۲۴.E13. **تیم سال در زمینه سلامت و رفاه محیط کار** (دستهبندی جدید برای سال ۲۰۲۶)
تقدیر از دستاوردهای تیمهایی که از ابتدای سال ۲۰۲۴ برنامههای سلامت، رفاه و بهداشت روان در محیط کار را طراحی و اجرا میکنند. نامزدها میتوانند شامل طرحهایی مرتبط با سلامت جسمانی، سلامت روان، رفاه مالی، یا استراتژیهای یکپارچه رفاه با نتایج قابل اندازهگیری باشند.
به رسمیت شناختن دستاوردهای تیمهای مزایای کارکنان و/یا اداره حقوق و دستمزد از ابتدای سال ۲۰۲۴. **تیم انطباق یا ایمنی سال
**به رسمیت شناختن دستاوردهای تیمهای انطباق یا ایمنی از ابتدای سال ۲۰۲۴.**
**E03. **تیم روابط کارکنان سال
**به رسمیت شناختن دستاوردهای تیمهای روابط کارکنان از ابتدای سال ۲۰۲۴.E04. تیم مشارکت/شادمانی سال
تقدیر از دستاوردهای تیمهای مشارکت/شادمانی کارکنان از ابتدای سال ۲۰۲۴.E05. **تیم فناوری اطلاعات منابع انسانی سال** تقدیر از دستاوردهای تیمهای فناوری اطلاعات منابع انسانی از ابتدای سال ۲۰۲۴. **E06.** **تیم نوآوری فناوری منابع انسانی سال** تقدیر از تیمهای منابع انسانی که از ابتدای سال ۲۰۲۴ پیشتاز در بهکارگیری فناوری پیشرفته منابع انسانی، اتوماسیون یا راهحلهای مبتنی بر هوش مصنوعی بودهاند. **E07.** **تیم منابع انسانی سال - سایر** تقدیر از دستاوردهای تیمهای منابع انسانی که از ابتدای سال ۲۰۲۴، در هیچیک از سایر دستهبندیهای تیم منابع انسانی جای نمیگیرند. **E08. **تیم ارتباطات داخلی سال** تقدیر از دستاوردهای تیمهای ارتباطات داخلی از ابتدای سال ۲۰۲۴.E09. تیم توسعه رهبری سال (دستهبندی جدید برای سال ۲۰۲۶) تقدیر از تیمهایی که برنامههای رهبری را برای رهبران ارشد، میانی یا نوظهور طراحی و اجرا میکنند. E10. **تیم یادگیری/آموزش سال
** به رسمیت شناختن دستاوردهای تیمهای یادگیری یا آموزش از ابتدای سال ۲۰۲۴. **E11. **تیم فرآیند جذب کارکنان سال
** به رسمیت شناختن دستاوردهای تیمهای فرآیند جذب یا جذب استعدادها از ابتدای سال ۲۰۲۴.E12. تیم استخدام یا جذب استعداد سال
تقدیر از دستاوردهای تیمهای استخدام یا جذب استعداد از ابتدای سال ۲۰۲۴.E13. **تیم سال در زمینه سلامت و رفاه محیط کار** (دستهبندی جدید برای سال ۲۰۲۶)
تقدیر از دستاوردهای تیمهایی که از ابتدای سال ۲۰۲۴ برنامههای سلامت، رفاه و بهداشت روان در محیط کار را طراحی و اجرا میکنند. نامزدها میتوانند شامل طرحهایی مرتبط با سلامت جسمانی، سلامت روان، رفاه مالی، یا استراتژیهای یکپارچه رفاه با نتایج قابل اندازهگیری باشند.