Kandidatūros, laimėjusios 2025 m. „Stevie Awards for Great Employers“ apdovanojimus, gali būti pakartotinai pateiktos vertinimui 2026 m. apdovanojimuose. Jei jos buvo atnaujintos, įtraukiant naujausius pasiekimus, jas galima teikti toms pačioms kategorijoms, kuriose jos laimėjo. Jei jos nebuvo atnaujintos, jas būtina teikti kitoms kategorijoms nei tos, kuriose jos laimėjo.

Informacija, kurią reikia pateikti internetu, norint dalyvauti šiose 2026 m. konkurso kategorijose, apima

1. Rašytinius atsakymus į šiuos klausimus, apibūdinančius nominuotus pasiekimus nuo 2024 m. sausio 1 d., ARBA ne ilgesnį kaip penkių (5) minučių trukmės vaizdo įrašą, kuriame atsakoma į visus tuos pačius klausimus:
a. Trumpai apibūdinkite nominuotą komandą: jos istoriją ir ankstesnius pasiekimus (iki 1 300 simbolių) Privaloma
b. Apibūdinkite pasiekimus nuo 2024 m. pradžios, į kuriuos norite atkreipti vertinimo komisijos dėmesį (iki 1 600 simbolių) Privaloma
c. Paaiškinkite, kodėl jūsų išskirti pasiekimai yra unikalūs ar reikšmingi. Jei įmanoma, palyginkite šiuos pasiekimus su kitų jūsų pramonės šakos dalyvių veiklos rezultatais ir (arba) su komandos ankstesniais pasiekimais (iki 1 600 simbolių). Privaloma
d. Nurodykite visus prie šios nominacijos pridėtus patvirtinamuosius dokumentus ir paaiškinkite, kaip jie patvirtina jūsų teiginius šioje nominacijoje (iki 1 500 simbolių). Neprivaloma

2. Neprivaloma (tačiau labai rekomenduojama) – pridėkite prie savo paraiškos iki 10 interneto puslapių nuorodų ir (arba) įkelkite dokumentus, kurie padės pagrįsti jūsų argumentus vertinimo komisijai. Tai gali būti, pavyzdžiui, spaudos straipsniai, spaudos pranešimai, vaizdo įrašai, darbo pavyzdžiai, vidiniai ar išoriniai vertinimai arba darbuotojų atsiliepimai.

E01. Metų socialinių garantijų arba darbo užmokesčio administravimo komanda
Apdovanojimas už socialinių garantijų ir (arba) darbo užmokesčio administravimo komandų pasiekimus nuo 2024 m. pradžios.

E02. Metų atitikties reikalavimams arba saugos komanda
Atitikties reikalavimams arba saugos komandų pasiekimų pripažinimas nuo 2024 m. pradžios.

E03. Metų darbuotojų santykių komanda
Darbuotojų santykių komandų pasiekimų pripažinimas nuo 2024 m. pradžios.

E04. Metų darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo komanda
Apdovanojimas už darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo komandų pasiekimus nuo 2024 m. pradžios.

E05. Metų HR IT komanda
Pripažįstami žmogiškųjų išteklių IT komandų pasiekimai nuo 2024 m. pradžios.

E06. Metų HR technologijų inovacijų komanda
Apdovanojimas skiriamas HR komandoms, kurios nuo 2024 m. pradžios pirmavo diegdamos pažangiausias HR technologijas, automatizavimą ar dirbtinio intelekto sprendimus.

E07. Metų žmogiškųjų išteklių komanda – kita kategorija
Apdovanojimas už žmogiškųjų išteklių komandų pasiekimus nuo 2024 m. pradžios, kurie nepatenka į kitas žmogiškųjų išteklių komandų kategorijas.

E08. Metų vidaus komunikacijos komanda
Apdovanojimas už vidaus komunikacijos komandų pasiekimus nuo 2024 m. pradžios.

E09. Metų lyderystės ugdymo komanda (Nauja kategorija 2026 m.)
Apdovanojimas skiriamas komandoms, kurios kuria ir įgyvendina lyderystės programas vyresniesiems, vidurinio lygio ar naujiems lyderiams.

E10. Metų mokymosi/mokymų komanda
Apdovanojimas už mokymosi ar mokymų komandų pasiekimus nuo 2024 m. pradžios.

E11. Metų naujų darbuotojų įvedimo komanda
Apdovanojimas už naujų darbuotojų įvedimo ar orientavimo komandų pasiekimus nuo 2024 m. pradžios.

E12. Metų įdarbinimo ar talentų paieškos komanda
Įvertinami įdarbinimo ar talentų paieškos komandų pasiekimai nuo 2024 m. pradžios.

E13. Metų darbo vietos sveikatos ir gerovės komanda (Nauja kategorija 2026 m.)
Apdovanojimas skiriamas komandoms, kurios nuo 2024 m. pradžios kuria ir įgyvendina darbo vietos sveikatos, gerovės ir psichinės sveikatos programas. Kandidatūrose gali būti įtrauktos iniciatyvos, susijusios su fizine sveikata, psichine sveikata, finansine gerove arba integruotomis gerovės strategijomis, kurių rezultatai yra išmatuojami.