2025年の「スティービー・アワード・フォー・グレート・エンプロイヤー」で受賞したノミネート作品は、2026年の同アワードへの審査対象として再提出することができます。最近の成果を反映して更新されている場合は、受賞したのと同じカテゴリーに提出可能です。更新されていない場合は、受賞したカテゴリーとは異なるカテゴリーに提出する必要があります。

2026年のコンテストにおいて、これらの部門へのエントリーのためにオンラインで提出すべき情報は以下の通りです

1. 2024年1月1日以降のノミネート対象となる実績について、以下の質問に対する書面による回答、または同じ質問すべてに答える5分以内の動画：
a. ノミネートされたチームについて、その沿革や過去の実績を簡潔に説明してください（1,300文字以内） 必須
b. 2024年初頭以降の、審査員の注目を集めたい成果の概要を説明してください（1,600文字以内） 必須
c. 強調した成果がなぜユニークであるか、あるいは重要であるかを説明してください。 可能であれば、その成果を同業界の他社の実績や、チームの過去の実績と比較してください（1,600文字以内）。必須
d. 本ノミネート文中に添付した補足資料について言及し、それらが本ノミネート文で主張した内容をどのように裏付けているかを説明してください（1,500文字以内）。 任意

2. 任意（ただし強く推奨）として、審査員への主張を裏付けるために、最大10件のウェブページのリンクやドキュメントのアップロードをエントリーに追加してください。これには、例えば、報道記事、プレスリリース、動画、作品サンプル、社内外のレビュー、従業員からのフィードバックなどが含まれます。

E01. 年間最優秀福利厚生・給与管理チーム
2024年初頭以降の福利厚生および／または給与管理チームの功績を称えるものです。

E02. 年間最優秀コンプライアンス・安全チーム
2024年初頭以降のコンプライアンスまたは安全チームの功績を称えるものです。

E03. 年間最優秀労使関係チーム
2024年初頭以降の労使関係チームの功績を称えるものです。

E04. 年間最優秀エンゲージメント／幸福度チーム
2024年初頭以降の従業員エンゲージメント／幸福度チームの功績を称えるものです。

E05. 年間最優秀人事ITチーム
2024年初頭以降の人事ITチームの功績を称えるものです。

E06. 年間最優秀HRテック・イノベーションチーム
2024年初頭以降、最先端のHRテクノロジー、自動化、またはAI駆動型ソリューションの導入を主導したHRチームを表彰します。

E07. 年間最優秀人事チーム - その他
2024年初頭以降、他のHRチーム部門のいずれにも該当しないHRチームの功績を表彰します。

E08. 年間最優秀社内コミュニケーションチーム
2024年初頭以降の社内コミュニケーションチームの功績を表彰します。

E09. 年間最優秀リーダーシップ開発チーム (2026年の新カテゴリー)
上級、中堅、または新進のリーダーを対象としたリーダーシッププログラムを設計・実行するチームを表彰します。

E10. 年間最優秀学習・研修チーム
2024年初頭以降の学習または研修チームの功績を称えるものです。

E11. 年間最優秀オンボーディングチーム
2024年初頭以降のオンボーディングまたはオリエンテーションチームの功績を称えるものです。

E12. 年間最優秀採用・人材獲得チーム
2024年初頭以降の採用・人材獲得チームの功績を表彰します。

E13. 年間最優秀職場健康・ウェルビーイングチーム (2026年の新カテゴリー)
2024年初頭以降、職場の健康、ウェルビーイング、メンタルヘルスに関するプログラムを企画・実施したチームの功績を称えるものです。 ノミネート対象には、身体的健康、メンタルヘルス、経済的ウェルビーイングに関連する取り組み、または測定可能な成果をもたらす統合的なウェルビーイング戦略が含まれます。