Zgłoszenia, które zwyciężyły w konkursie Stevie Awards for Great Employers w 2025 r., mogą zostać ponownie zgłoszone do rozpatrzenia w ramach edycji konkursu w 2026 r. Jeśli zostały one zaktualizowane o najnowsze osiągnięcia, można je zgłaszać w tych samych kategoriach, w których zwyciężyły. Jeśli nie zostały zaktualizowane, należy je zgłaszać w kategoriach innych niż te, w których zwyciężyły.

Informacje, które należy przesłać online w przypadku zgłoszeń w tych kategoriach w konkursie w 2026 r., obejmują

1. Pisemne odpowiedzi na poniższe pytania, opisujące osiągnięcia, za które kandydat został nominowany od 1 stycznia 2024 r., LUB film o długości do pięciu (5) minut, który odpowiada na wszystkie te same pytania:
a. Krótko opisz zgłoszony zespół: jego historię i dotychczasowe wyniki (maksymalnie 1 300 znaków) Wymagane
b. Przedstaw osiągnięcia od początku 2024 r., na które chcesz zwrócić uwagę sędziów (maksymalnie 1 600 znaków) Wymagane
c. Wyjaśnij, dlaczego podkreślone przez Ciebie osiągnięcia są wyjątkowe lub znaczące. Jeśli to możliwe, porównaj te osiągnięcia z wynikami innych graczy w Twojej branży i/lub z dotychczasowymi wynikami zespołu (maksymalnie 1 600 znaków). Wymagane
d. Odwołaj się do wszelkich załączników zawierających materiały uzupełniające w niniejszej nominacji oraz wyjaśnij, w jaki sposób potwierdzają one twierdzenia zawarte w zgłoszeniu (maksymalnie 1 500 znaków). Opcjonalne

2. Opcjonalnie (ale zdecydowanie zalecane) dodaj do zgłoszenia maksymalnie 10 linków do stron internetowych i/lub załączonych dokumentów, aby poprzeć swoją argumentację przed jury. Mogą to być na przykład artykuły prasowe, komunikaty prasowe, filmy, próbki prac, recenzje wewnętrzne lub zewnętrzne albo opinie pracowników.

E01. Zespół Roku ds. Świadczeń Pracowniczych lub Administracji Płacowej
Uznanie osiągnięć zespołów ds. świadczeń pracowniczych i/lub administracji płacowej od początku 2024 roku.

E02. Zespół roku ds. zgodności z przepisami lub bezpieczeństwa
Uznanie osiągnięć zespołów ds. zgodności z przepisami lub bezpieczeństwa od początku 2024 r.

E03. Zespół roku ds. relacji pracowniczych
Uznanie osiągnięć zespołów ds. relacji pracowniczych od początku 2024 r.

E04. Zespół Roku ds. Zaangażowania/Zadowolenia Pracowników
Uznanie osiągnięć zespołów ds. zaangażowania/zadowolenia pracowników od początku 2024 r.

E05. Zespół IT ds. kadr roku
Uznanie osiągnięć zespołów IT ds. kadr od początku 2024 r.

E06. Zespół Roku ds. Innowacji Technologicznych w HR
Uznanie dla zespołów HR, które od początku 2024 r. przewodziły wdrażaniu najnowocześniejszych technologii HR, automatyzacji lub rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji.

E07. Zespół ds. zasobów ludzkich roku – inne
Uznanie osiągnięć zespołów HR od początku 2024 r., które nie zostały uwzględnione w żadnej z pozostałych kategorii zespołów HR.

E08. Zespół ds. komunikacji wewnętrznej roku
Uznanie osiągnięć zespołów ds. komunikacji wewnętrznej od początku 2024 r.

E09. Zespół Roku ds. Rozwoju Przywództwa (Nowa kategoria na rok 2026)
Wyróżnienie dla zespołów, które opracowują i realizują programy rozwoju przywództwa skierowane do liderów wyższego szczebla, średniego szczebla oraz przyszłych liderów.

E10. Zespół ds. nauki/szkoleń roku
Uznanie osiągnięć zespołów ds. nauki lub szkoleń od początku 2024 r.

E11. Zespół ds. wdrażania nowych pracowników roku
Uznanie osiągnięć zespołów ds. wdrażania nowych pracowników lub orientacji od początku 2024 r.

E12. Zespół roku ds. rekrutacji lub pozyskiwania talentów
Uznanie osiągnięć zespołów ds. rekrutacji lub pozyskiwania talentów od początku 2024 r.

E13. Zespół Roku ds. Zdrowia i Dobrostanu w Miejscu Pracy (Nowa kategoria na rok 2026)
Uznanie osiągnięć zespołów, które od początku 2024 r. opracowują i realizują programy dotyczące zdrowia, dobrostanu i zdrowia psychicznego w miejscu pracy. Nominacje mogą obejmować inicjatywy związane ze zdrowiem fizycznym, zdrowiem psychicznym, dobrostanem finansowym lub zintegrowanymi strategiami dobrostanu, których wyniki można zmierzyć.