Nominaties die in 2025 bij de Stevie Awards for Great Employers in de prijzen zijn gevallen, mogen opnieuw worden ingediend voor deelname aan de editie van 2026. Als ze zijn bijgewerkt met recente prestaties, mogen ze worden ingediend in dezelfde categorieën waarin ze eerder hebben gewonnen. Als ze niet zijn bijgewerkt, moeten ze worden ingediend in categorieën die verschillen van die waarin ze eerder hebben gewonnen.

Informatie die online moet worden ingediend voor inzendingen in deze categorieën voor de wedstrijd van 2026 omvat

1. Schriftelijke antwoorden op de volgende vragen, waarin de genomineerde prestaties sinds 1 januari 2024 worden beschreven, OF een video van maximaal vijf (5) minuten die al deze vragen beantwoordt:
a. Geef een korte beschrijving van het genomineerde team: de geschiedenis en eerdere prestaties (maximaal 1.300 tekens) Vereist
b. Geef een overzicht van de prestaties sinds begin 2024 die u onder de aandacht van de jury wilt brengen (maximaal 1.600 tekens) Vereist
c. Leg uit waarom de prestaties die u hebt benadrukt uniek of belangrijk zijn. Vergelijk de prestaties indien mogelijk met die van andere spelers in uw sector en/of met de eerdere prestaties van het team (maximaal 1.600 tekens). Verplicht
d. Verwijs naar eventuele bijlagen met ondersteunend materiaal in deze nominatie en leg uit hoe deze uw beweringen in deze nominatie staven (maximaal 1.500 tekens). Optioneel

2. Optioneel (maar sterk aanbevolen): voeg aan je inzending maximaal 10 webpagina-links en/of geüploade documenten toe om je zaak bij de juryleden te onderbouwen. Dit kunnen bijvoorbeeld persartikelen, persberichten, video's, werkvoorbeelden, interne of externe beoordelingen of feedback van medewerkers zijn.

E01. Team van het jaar voor arbeidsvoorwaarden of salarisadministratie
Een erkenning voor de prestaties van teams op het gebied van arbeidsvoorwaarden en/of salarisadministratie sinds begin 2024.

E02. Compliance- of veiligheidsteam van het jaar
Erkenning van de prestaties van compliance- of veiligheidsteams sinds begin 2024.

E03. Team voor werknemersrelaties van het jaar
Erkenning van de prestaties van teams voor werknemersrelaties sinds begin 2024.

E04. Betrokkenheids-/tevredenheidsteam van het jaar
Erkenning van de prestaties van teams op het gebied van werknemersbetrokkenheid en -tevredenheid sinds begin 2024.

E05. HR-IT-team van het jaar
Erkenning voor de prestaties van HR-IT-teams sinds begin 2024.

E06. HR-technologie-innovatieteam van het jaar
Erkenning voor HR-teams die sinds begin 2024 het voortouw hebben genomen bij de invoering van geavanceerde HR-technologie, automatisering of AI-gedreven oplossingen.

E07. HR-team van het jaar – Overige
Erkenning voor de prestaties van HR-teams sinds begin 2024 die niet onder een van de andere HR-teamcategorieën vallen.

E08. Intern communicatieteam van het jaar
Erkenning voor de prestaties van interne communicatieteams sinds begin 2024.

E09. Team van het jaar voor leiderschapsontwikkeling (Nieuwe categorie voor 2026)
Erkenning voor teams die leiderschapsprogramma’s ontwerpen en uitvoeren voor leidinggevenden op senior-, midden- of opkomend niveau.

E10. Leer- en opleidingsteam van het jaar
Erkenning van de prestaties van leer- of opleidingsteams sinds begin 2024.

E11. Onboardingteam van het jaar
Erkenning van de prestaties van onboarding- of introductieteams sinds begin 2024.

E12. Wervings- of talentacquisitieteam van het jaar
Erkenning van de prestaties van wervings- of talentacquisitieteams sinds begin 2024.

E13. Team van het jaar voor gezondheid en welzijn op de werkplek (Nieuwe categorie voor 2026)
Erkenning van de prestaties van teams die sinds begin 2024 programma's op het gebied van gezondheid, welzijn en geestelijke gezondheid op de werkplek ontwerpen en uitvoeren. Nominaties kunnen initiatieven omvatten die betrekking hebben op lichamelijke gezondheid, geestelijke gezondheid, financieel welzijn of geïntegreerde welzijnsstrategieën met meetbare resultaten.