Nomineringer, der vandt ved Stevie Awards for Great Employers i 2025, kan indsendes på ny til bedømmelse ved prisuddelingen i 2026. Hvis de er blevet opdateret med de seneste resultater, kan de indsendes til de samme kategorier, som de vandt i. Hvis de ikke er blevet opdateret, skal de indsendes til andre kategorier end dem, de vandt i.

Oplysninger, der skal indsendes online for tilmeldinger i disse kategorier i 2026-konkurrencen, omfatter

1. Skriftlige svar på følgende spørgsmål, der beskriver de nominerede resultater siden 1. januar 2024, ELLER en video på op til fem (5) minutter, der besvarer alle de samme spørgsmål:
a. Beskriv kort det nominerede team: dets historie og tidligere resultater (op til 1.300 tegn) Påkrævet
b. Skitsér de præstationer siden begyndelsen af 2024, som du ønsker at gøre dommerne opmærksomme på (op til 1.600 tegn) Påkrævet
c. Forklar, hvorfor de præstationer, du har fremhævet, er unikke eller betydningsfulde. Hvis det er muligt, skal du sammenligne resultaterne med andre aktørers præstationer i din branche og/eller med holdets tidligere præstationer (op til 1.600 tegn). Påkrævet
d. Henvis til eventuelle vedhæftede bilag i denne nominering, og forklar, hvordan de underbygger de påstande, du har fremsat i nomineringen (op til 1.500 tegn). Valgfrit

2. Valgfrit (men stærkt anbefalet): Tilføj op til 10 webadresser og/eller uploadede dokumenter til din ansøgning for at underbygge din sag over for dommerne. Det kan f.eks. være presseartikler, pressemeddelelser, videoer, arbejdsprøver, interne eller eksterne anmeldelser eller feedback fra medarbejdere.

E01. Årets team inden for personalegoder eller lønadministration
En anerkendelse af resultaterne opnået af teams inden for personalegoder og/eller lønadministration siden begyndelsen af 2024.

E02. Årets compliance- eller sikkerhedsteam
En anerkendelse af compliance- eller sikkerhedsteams præstationer siden begyndelsen af 2024.

E03. Årets medarbejderrelationsteam
En anerkendelse af medarbejderrelationsteams præstationer siden begyndelsen af 2024.

E04. Årets team inden for medarbejderengagement og -tilfredshed
En anerkendelse af resultaterne fra teams inden for medarbejderengagement og -tilfredshed siden begyndelsen af 2024.

E05. Årets HR-IT-team
En anerkendelse af HR-IT-teams præstationer siden begyndelsen af 2024.

E06. Årets HR-teknologi- og innovationsteam
En anerkendelse af HR-teams, der har stået i spidsen for indførelsen af banebrydende HR-teknologi, automatisering eller AI-drevne løsninger siden begyndelsen af 2024.

E07. Årets HR-team – Andet
En anerkendelse af de resultater, som HR-teams har opnået siden begyndelsen af 2024, og som ikke er omfattet af nogen af de øvrige HR-teamkategorier.

E08. Årets interne kommunikationsteam
En anerkendelse af de resultater, som interne kommunikationsteams har opnået siden begyndelsen af 2024.

E09. Årets ledelsesudviklingsteam (Ny kategori for 2026)
Hædrer teams, der udformer og gennemfører ledelsesprogrammer for ledere på højt, mellemlederniveau eller nye ledere.

E10. Årets lærings-/uddannelsesteam
En anerkendelse af lærings- eller uddannelsesteams præstationer siden begyndelsen af 2024.

E11. Årets onboarding-team
En anerkendelse af onboarding- eller introduktionsteams præstationer siden begyndelsen af 2024.

E12. Årets rekrutterings- eller talentanskaffelsesteam
Anerkendelse af rekrutterings- eller talentanskaffelsesteams præstationer siden begyndelsen af 2024.

E13. Årets team inden for sundhed og trivsel på arbejdspladsen (Ny kategori for 2026)
En anerkendelse af de resultater, som teams har opnået ved at udforme og gennemføre programmer for sundhed, trivsel og mental sundhed på arbejdspladsen siden begyndelsen af 2024. Nomineringer kan omfatte initiativer relateret til fysisk sundhed, mental sundhed, økonomisk trivsel eller integrerede strategier for trivsel med målbare resultater.