Nominasjoner som vant i Stevie Awards for Great Employers i 2025, kan sendes inn på nytt for vurdering i 2026-utdelingen. Dersom de er oppdatert med nyere prestasjoner, kan de sendes inn i de samme kategoriene som de vant i. Dersom de ikke er oppdatert, må de sendes inn i andre kategorier enn de de vant i.

Informasjon som skal sendes inn online for bidrag i disse kategoriene i 2026-konkurransen inkluderer

1. Skriftlige svar på følgende spørsmål, som beskriver de nominerte prestasjonene siden 1. januar 2024, ELLER en video på opptil fem (5) minutter som besvarer alle de samme spørsmålene:
a. Beskriv kort det nominerte teamet: dets historie og tidligere prestasjoner (opptil 1 300 tegn) Påkrevd
b. Gi en oversikt over prestasjonene siden begynnelsen av 2024 som du ønsker å gjøre dommerne oppmerksomme på (opptil 1 600 tegn) Påkrevd
c. Forklar hvorfor prestasjonene du har fremhevet er unike eller betydningsfulle. Hvis mulig, sammenlign prestasjonene med resultatene til andre aktører i bransjen og/eller med teamets tidligere resultater (opptil 1 600 tegn). Påkrevd
d. Henvis til eventuelle vedlegg med støttemateriale i denne nominasjonen, og forklar hvordan de underbygger påstandene du har fremsatt (opptil 1 500 tegn). Valgfritt

2. Valgfritt (men sterkt anbefalt): Legg til opptil 10 lenker til nettsider og/eller last opp dokumenter for å underbygge saken din overfor dommerne. Dette kan for eksempel være presseartikler, pressemeldinger, videoer, arbeidsprøver, interne eller eksterne anmeldelser eller tilbakemeldinger fra ansatte.

E01. Årets team innenfor personalgoder eller lønnsadministrasjon
En anerkjennelse av prestasjonene til team innenfor personalgoder og/eller lønnsadministrasjon siden begynnelsen av 2024.

E02. Årets team innen regeloverholdelse eller sikkerhet
En anerkjennelse av prestasjonene til teamene innen regeloverholdelse eller sikkerhet siden begynnelsen av 2024.

E03. Årets team innen medarbeiderrelasjoner
En anerkjennelse av prestasjonene til teamene innen medarbeiderrelasjoner siden begynnelsen av 2024.

E04. Årets team for medarbeiderengasjement og trivsel
En anerkjennelse av prestasjonene til teamene for medarbeiderengasjement og trivsel siden begynnelsen av 2024.

E05. Årets HR-IT-team
En anerkjennelse av prestasjonene til HR-IT-teamene siden begynnelsen av 2024.

E06. Årets HR-teknologiinnovasjonsteam
En anerkjennelse av HR-team som har ledet innføringen av banebrytende HR-teknologi, automatisering eller AI-drevne løsninger siden begynnelsen av 2024.

E07. Årets HR-team – Annet
Hedrer prestasjonene til HR-team siden begynnelsen av 2024 som ikke dekkes av noen av de andre HR-teamkategoriene.

E08. Årets team for internkommunikasjon
Hedrer prestasjonene til team for internkommunikasjon siden begynnelsen av 2024.

E09. Årets team for lederutvikling (Ny kategori for 2026)
Hedrer team som utformer og gjennomfører lederutviklingsprogrammer for ledere på topp-, mellom- eller nybegynnernivå.

E10. Årets lærings-/opplæringsteam
Hedrer prestasjonene til lærings- eller opplæringsteam siden begynnelsen av 2024.

E11. Årets innkjøringsteam
Hedrer prestasjonene til innkjørings- eller orienteringsteam siden begynnelsen av 2024.

E12. Årets rekrutterings- eller talentanskaffelsesteam
Hedrer prestasjonene til rekrutterings- eller talentanskaffelsesteam siden begynnelsen av 2024.

E13. Årets team for helse og trivsel på arbeidsplassen (Ny kategori for 2026)
En anerkjennelse av prestasjonene til team som utformer og gjennomfører programmer for helse, trivsel og psykisk helse på arbeidsplassen siden begynnelsen av 2024. Nomineringene kan omfatte tiltak knyttet til fysisk helse, psykisk helse, økonomisk velvære eller integrerte velværestrategier med målbare resultater.