Nominace, které zvítězily v soutěži Stevie Awards for Great Employers v roce 2025, lze znovu přihlásit k posouzení v rámci ročníku 2026. Pokud byly aktualizovány o nejnovější úspěchy, lze je přihlásit do stejných kategorií, ve kterých zvítězily. Pokud nebyly aktualizovány, musí být přihlášeny do kategorií odlišných od těch, ve kterých zvítězily.

Informace, které je třeba předložit online pro přihlášky do těchto kategorií v soutěži roku 2026, zahrnují

1. Písemné odpovědi na následující otázky popisující nominované úspěchy od 1. ledna 2024 NEBO video o délce maximálně pěti (5) minut, které odpovídá na všechny stejné otázky:
a. Stručně popište nominovaný tým: jeho historii a dosavadní výsledky (maximálně 1 300 znaků) Povinné
b. Shrňte úspěchy od začátku roku 2024, na které chcete upozornit porotu (maximálně 1 600 znaků) Povinné
c. Vysvětlete, proč jsou úspěchy, které jste zdůraznili, jedinečné nebo významné. Pokud je to možné, porovnejte tyto úspěchy s výsledky jiných hráčů ve vašem odvětví a/nebo s minulými výsledky týmu (maximálně 1 600 znaků). Povinné
d. Uveďte odkazy na případné přílohy s podpůrnými materiály v rámci této nominace a vysvětlete, jakým způsobem dokládají tvrzení, která jste v této nominaci uvedli (maximálně 1 500 znaků). Volitelné

2. Volitelně (ale důrazně doporučeno) přidejte ke své přihlášce až 10 odkazů na webové stránky a/nebo nahraných dokumentů, které podpoří vaši argumentaci před porotou. Může se jednat například o novinové články, tiskové zprávy, videa, ukázky práce, interní či externí recenze nebo zpětnou vazbu od zaměstnanců.

E01. Tým roku v oblasti benefitů nebo mzdové agendy
Ocenění úspěchů týmů zabývajících se benefity a/nebo mzdovou agendou od začátku roku 2024.

E02. Tým roku v oblasti dodržování předpisů nebo bezpečnosti
Ocenění úspěchů týmů v oblasti dodržování předpisů nebo bezpečnosti od začátku roku 2024.

E03. Tým roku v oblasti vztahů se zaměstnanci
Ocenění úspěchů týmů v oblasti vztahů se zaměstnanci od začátku roku 2024.

E04. Tým roku v oblasti zapojení a spokojenosti zaměstnanců
Ocenění úspěchů týmů pro zapojení a spokojenost zaměstnanců od začátku roku 2024.

E05. HR IT tým roku
Ocenění úspěchů IT týmů v oblasti lidských zdrojů od začátku roku 2024.

E06. Tým roku v oblasti inovací v HR technologiích
Ocenění týmů v oblasti lidských zdrojů, které od začátku roku 2024 vedly zavádění špičkových HR technologií, automatizace nebo řešení založených na umělé inteligenci.

E07. Tým roku v oblasti lidských zdrojů – Ostatní
Ocenění úspěchů týmů v oblasti lidských zdrojů od začátku roku 2024, které nespadají do žádné z ostatních kategorií týmů v oblasti lidských zdrojů.

E08. Tým roku v oblasti interní komunikace
Ocenění úspěchů týmů v oblasti interní komunikace od začátku roku 2024.

E09. Tým roku pro rozvoj vedení (Nová kategorie pro rok 2026)
Ocenění týmů, které navrhují a realizují programy rozvoje vedení pro vedoucí pracovníky na vyšší, střední úrovni nebo pro začínající vedoucí pracovníky.

E10. Tým roku v oblasti vzdělávání a školení
Ocenění úspěchů týmů zabývajících se vzděláváním a školením od začátku roku 2024.

E11. Tým roku v oblasti zapracování nových zaměstnanců
Ocenění úspěchů týmů zabývajících se zapracováním nebo orientací nových zaměstnanců od začátku roku 2024.

E12. Náborový tým nebo tým pro získávání talentů roku
Ocenění úspěchů náborových týmů nebo týmů pro získávání talentů od začátku roku 2024.

E13. Tým roku v oblasti zdraví a pohody na pracovišti (Nová kategorie pro rok 2026)
Ocenění úspěchů týmů, které od začátku roku 2024 navrhují a realizují programy zaměřené na zdraví, pohodu a duševní zdraví na pracovišti. Nominace mohou zahrnovat iniciativy související s fyzickým zdravím, duševním zdravím, finančním blahobytem nebo integrovanými strategiemi pro blahobyt s měřitelnými výsledky.