As candidaturas vencedoras dos Prémios Stevie para Grandes Empregadores de 2025 podem ser novamente submetidas para avaliação nos prémios de 2026. Se tiverem sido atualizadas com conquistas recentes, podem ser submetidas nas mesmas categorias em que venceram. Se não tiverem sido atualizadas, devem ser submetidas em categorias diferentes daquelas em que venceram.

As informações a enviar online para as candidaturas nestas categorias na edição de 2026 incluem

1. Respostas por escrito às seguintes perguntas, descrevendo as conquistas nomeadas desde 1 de janeiro de 2024, OU um vídeo com duração máxima de cinco (5) minutos que responda a todas essas mesmas perguntas:
a. Descreva sucintamente a equipa nomeada: a sua história e desempenho anterior (até 1 300 caracteres) Obrigatório
b. Descreva as realizações desde o início de 2024 que deseja chamar à atenção do júri (até 1 600 caracteres) Obrigatório
c. Explique por que razão as realizações que destacou são únicas ou significativas. Se possível, compare as conquistas com o desempenho de outros intervenientes no seu setor e/ou com o desempenho anterior da equipa (até 1 600 caracteres). Obrigatório
d. Faça referência a quaisquer anexos de material de apoio incluídos nesta candidatura e explique como estes comprovam as afirmações que fez nesta candidatura (até 1 500 caracteres). Opcional

2. Opcional (mas altamente recomendado): adicione à sua candidatura até 10 links para páginas web e/ou ficheiros para apoiar a sua candidatura perante o júri. Estes podem ser, por exemplo, artigos de imprensa, comunicados de imprensa, vídeos, amostras de trabalho, avaliações internas ou externas ou feedback de colaboradores.

E01. Equipa do Ano na Área de Benefícios ou Administração de Salários
Reconhecimento das conquistas das equipas de benefícios e/ou administração de salários desde o início de 2024.

E02. Equipa do Ano de Conformidade ou Segurança
Reconhecimento das conquistas das equipas de conformidade ou segurança desde o início de 2024.

E03. Equipa do Ano de Relações com os Colaboradores
Reconhecimento das conquistas das equipas de relações com os colaboradores desde o início de 2024.

E04. Equipa de Envolvimento/Satisfação do Ano
Reconhecimento das conquistas das equipas de envolvimento/satisfação dos colaboradores desde o início de 2024.

E05. Equipa de TI de RH do Ano
Reconhecimento das conquistas das equipas de TI de recursos humanos desde o início de 2024.

E06. Equipa de Inovação Tecnológica em RH do Ano
Reconhecimento das equipas de RH que lideraram a adoção de tecnologia de ponta em RH, automação ou soluções baseadas em IA desde o início de 2024.

E07. Equipa de Recursos Humanos do Ano – Outras Categorias
Reconhecimento das conquistas das equipas de RH, desde o início de 2024, que não se enquadram em nenhuma das outras categorias de equipas de RH.

E08. Equipa de Comunicação Interna do Ano
Reconhecimento das conquistas das equipas de comunicação interna desde o início de 2024.

E09. Equipa de Desenvolvimento de Liderança do Ano (Nova categoria para 2026)
Reconhecimento das equipas que concebem e executam programas de liderança para líderes seniores, de nível intermédio ou emergentes.

E10. Equipa de Formação/Aprendizagem do Ano
Reconhecimento das conquistas das equipas de formação ou aprendizagem desde o início de 2024.

E11. Equipa de Integração do Ano
Reconhecimento das conquistas das equipas de integração ou orientação desde o início de 2024.

E12. Equipa de Recrutamento ou Aquisição de Talentos do Ano
Reconhecimento das conquistas das equipas de recrutamento ou aquisição de talentos desde o início de 2024.

E13. Equipa do Ano em Saúde e Bem-estar no Local de Trabalho (Nova categoria para 2026)
Reconhecimento das conquistas das equipas que concebem e implementam programas de saúde, bem-estar e saúde mental no local de trabalho desde o início de 2024. As nomeações podem incluir iniciativas relacionadas com a saúde física, a saúde mental, o bem-estar financeiro ou estratégias integradas de bem-estar com resultados mensuráveis.