Las candidaturas que ganaron en los Premios Stevie 2025 a las Mejores Empresas para Trabajar pueden volver a presentarse para ser consideradas en la edición de 2026. Si se han actualizado con logros recientes, pueden presentarse en las mismas categorías en las que ganaron. Si no se han actualizado, deben presentarse en categorías diferentes a aquellas en las que ganaron.

La información que debe enviarse en línea para las inscripciones en estas categorías en la competencia de 2026 incluye

1. Respuestas por escrito a las siguientes preguntas, en las que se describan los logros nominados desde el 1 de enero de 2024, O BIEN un video de hasta cinco (5) minutos de duración que responda a todas las mismas preguntas:
a. Describa brevemente al equipo nominado: su historia y desempeño anterior (hasta 1,300 caracteres) Obligatorio
b. Resuma los logros desde principios de 2024 que desee destacar ante el jurado (hasta 1,600 caracteres) Obligatorio
c. Explique por qué los logros que ha destacado son únicos o significativos. Si es posible, compare los logros con el desempeño de otros actores de su industria y/o con el desempeño anterior del equipo (hasta 1,600 caracteres). Obligatorio
d. Haga referencia a cualquier archivo adjunto de material de respaldo incluido en esta nominación y explique cómo estos respaldan las afirmaciones que ha realizado en esta nominación (hasta 1,500 caracteres). Opcional

2. Opcional (pero muy recomendable): agrega a tu postulación hasta 10 enlaces a páginas web y/o archivos adjuntos para respaldar tu caso ante los jueces. Estos pueden ser, por ejemplo, artículos de prensa, comunicados de prensa, videos, muestras de trabajo, reseñas internas o externas, o comentarios de los empleados.

E01. Equipo del Año en Administración de Beneficios o Nómina
Reconocimiento a los logros de los equipos de administración de beneficios y/o nómina desde principios de 2024.

E02. Equipo del Año en Cumplimiento Normativo o Seguridad
Reconocimiento a los logros de los equipos de cumplimiento normativo o seguridad desde principios de 2024.

E03. Equipo del Año en Relaciones Laborales
Reconocimiento a los logros de los equipos de relaciones laborales desde principios de 2024.

E04. Equipo del Año en Compromiso y Bienestar
Reconoce los logros de los equipos de compromiso y bienestar de los empleados desde principios de 2024.

E05. Equipo de TI de RR. HH. del Año
Reconocimiento a los logros de los equipos de TI de recursos humanos desde principios de 2024.

E06. Equipo de innovación tecnológica en RR. HH. del año
Reconoce a los equipos de RR. HH. que han liderado la adopción de tecnología de vanguardia en RR. HH., automatización o soluciones impulsadas por IA desde principios de 2024.

E07. Equipo de Recursos Humanos del Año - Otros
Reconoce los logros de los equipos de RR. HH., desde principios de 2024, que no están contemplados en ninguna de las otras categorías de equipos de RR. HH.

E08. Equipo de Comunicaciones Internas del Año
Reconoce los logros de los equipos de comunicaciones internas desde principios de 2024.

E09. Equipo de desarrollo de liderazgo del año (Nueva categoría para 2026)
Reconoce a los equipos que diseñan y ejecutan programas de liderazgo para líderes de alto nivel, de nivel medio o emergentes.

E10. Equipo de Aprendizaje/Capacitación del Año
Reconoce los logros de los equipos de aprendizaje o capacitación desde principios de 2024.

E11. Equipo de Incorporación del Año
Reconoce los logros de los equipos de incorporación u orientación desde principios de 2024.

E12. Equipo de reclutamiento o adquisición de talento del año
Reconocimiento a los logros de los equipos de reclutamiento o adquisición de talento desde principios de 2024.

E13. Equipo del Año en Salud y Bienestar en el Lugar de Trabajo (Nueva categoría para 2026)
Reconoce los logros de los equipos que diseñan e implementan programas de salud, bienestar y salud mental en el lugar de trabajo desde principios de 2024. Las nominaciones pueden incluir iniciativas relacionadas con la salud física, la salud mental, el bienestar financiero o estrategias integradas de bienestar con resultados medibles.