在2025年“史蒂维优秀雇主奖”中获奖的提名项目，可重新提交以参与2026年奖项的评选。如果这些项目已根据近期成就进行了更新，则可提交至其曾获奖的同一类别；如果未进行更新，则必须提交至与获奖类别不同的类别。

2026年评选中，这些类别的参赛作品需在线提交以下信息：

1. 针对以下问题的书面答复，描述自2024年1月1日以来的提名成就，或提交时长不超过五（5）分钟的视频，回答所有相同问题：
a. 简要介绍被提名团队：其发展历程和过往表现（不超过1,300个字符）必填
b. 概述您希望提请评委注意的2024年初以来的成就（不超过1,600个字符）必填
c. 说明您所强调的成就为何具有独特性或重要性。 如有可能，请将这些成就与您所在行业其他参与者的表现和/或该团队的过往表现进行比较（不超过1,600个字符）。必填
d. 请说明本提名中引用的任何附件及支持材料，并说明它们如何为提名中提出的论点提供证据（不超过1,500个字符）。 可选

2. 可选（但强烈建议），在您的参赛作品中添加最多 10 个网页链接和/或上传文件，以向评委佐证您的论点。这些材料可以是新闻报道、新闻稿、视频、作品样本、内部或外部评价，或是员工反馈等。

E01. 年度最佳福利或薪资管理团队
表彰福利和/或薪资管理团队自2024年初以来的成就。

E02. 年度合规或安全团队
表彰自2024年初以来合规或安全团队取得的成就。

E03. 年度员工关系团队
表彰自2024年初以来员工关系团队取得的成就。

E04. 年度员工敬业度/幸福感团队
表彰员工敬业度/幸福感团队自 2024 年初以来的成就。

E05. 年度最佳人力资源IT团队
表彰人力资源IT团队自2024年初以来的成就。

E06. 年度最佳人力资源技术创新团队
表彰自2024年初以来在采用尖端人力资源技术、自动化或人工智能驱动的解决方案方面发挥引领作用的人力资源团队。

E07. 年度人力资源团队——其他类别
表彰自2024年初以来，在其他人力资源团队类别中未被涵盖的人力资源团队所取得的成就。

E08. 年度内部沟通团队
表彰自2024年初以来，内部沟通团队所取得的成就。

E09. 年度领导力发展团队 (2026年新增类别)
旨在表彰为高级、中层或新兴领导者设计并实施领导力项目的团队。

E10. 年度学习/培训团队
表彰学习或培训团队自2024年初以来的成就。

E11. 年度入职团队
表彰入职或岗前培训团队自2024年初以来的成就。

E12. 年度最佳招聘或人才引进团队
表彰自 2024 年初以来招聘或人才引进团队取得的成就。

E13. 年度职场健康与福祉团队 (2026年新增类别)
表彰自2024年初以来设计并实施职场健康、福祉及心理健康项目的团队所取得的成就。 提名可包括与身体健康、心理健康、财务健康相关的举措，或具有可衡量成果的综合福祉策略。