2025. aasta Stevie Awards for Great Employers auhinnakonkursil võitnud kandidaadid võib uuesti esitada 2026. aasta auhinnakonkursile. Kui kandidaate on täiendatud viimaste saavutustega, võib need esitada samadesse kategooriatesse, milles nad võitsid. Kui neid ei ole täiendatud, tuleb need esitada teistesse kategooriatesse kui need, milles nad võitsid.

2026. aasta konkursil nendes kategooriates osalemiseks tuleb veebis esitada järgmine teave:

1. Kirjalikud vastused järgmistele küsimustele, milles kirjeldatakse kandidaadi saavutusi alates 1. jaanuarist 2024, VÕI kuni viie (5) minuti pikkune video, mis vastab kõigile samadele küsimustele:
a. Kirjeldage lühidalt kandideerivat meeskonda: selle ajalugu ja varasemad tulemused (kuni 1 300 tähemärki) Kohustuslik
b. Kirjeldage 2024. aasta algusest alates saavutatud tulemusi, millele soovite žürii tähelepanu juhtida (kuni 1 600 tähemärki) Kohustuslik
c. Selgitage, miks teie esile tõstetud saavutused on unikaalsed või olulised. Võimaluse korral võrdle saavutusi teiste sama valdkonna ettevõtete tulemustega ja/või meeskonna varasemate tulemustega (kuni 1 600 tähemärki). Kohustuslik
d. Viita käesolevas kandideerimises esitatud lisadele ja selgita, kuidas need tõendavad sinu väiteid (kuni 1 500 tähemärki). Vabatahtlik

2. Vabatahtlik (kuid väga soovitatav): lisage oma kandideerimisavaldusele kuni 10 veebilingi ja/või dokumendifaili, et toetada oma argumente žürii ees. Need võivad olla näiteks ajakirjandusartiklid, pressiteated, videod, tööproovid, sise- või välisülevaated või töötajate tagasiside.

E01. Aasta parim hüvitiste või palgaarvestuse meeskond
Tunnustatakse hüvitiste ja/või palgaarvestuse meeskondade saavutusi alates 2024. aasta algusest.

E02. Aasta nõuetele vastavuse või ohutuse meeskond
Tunnustab nõuetele vastavuse või ohutuse meeskondade saavutusi alates 2024. aasta algusest.

E03. Aasta töötajate suhete meeskond
Tunnustab töötajate suhete meeskondade saavutusi alates 2024. aasta algusest.

E04. Aasta kaasatuse/õnnelikkuse meeskond
Tunnustatakse töötajate kaasatuse ja õnnelikkuse meeskondade saavutusi alates 2024. aasta algusest.

E05. Aasta HR-IT-meeskond
Tunnustab personalijuhtimise IT-meeskondade saavutusi alates 2024. aasta algusest.

E06. Aasta HR-tehnoloogia innovatsioonimeeskond
Tunnustatakse HR-meeskondi, kes on alates 2024. aasta algusest juhtinud tipptasemel HR-tehnoloogia, automatiseerimise või tehisintellekti põhinevate lahenduste kasutuselevõttu.

E07. Aasta personalimeeskond – muud
Tunnustatakse alates 2024. aasta algusest saavutusi, mida ei hõlma ükski teine personalimeeskondade kategooria.

E08. Aasta sisekommunikatsioonimeeskond
Tunnustatakse alates 2024. aasta algusest saavutusi sisekommunikatsioonimeeskondades.

E09. Aasta juhtimise arendamise meeskond (Uus kategooria 2026. aastaks)
Tunnustatakse meeskondi, kes kavandavad ja viivad ellu juhtimisprogramme kõrgemate, keskastme või tulevaste juhtide seas.

E10. Aasta õppe- ja koolitusmeeskond
Tunnustab õppe- ja koolitusmeeskondade saavutusi alates 2024. aasta algusest.

E11. Aasta uute töötajate sisseelamis- või orientatsioonimeeskond
Tunnustab uute töötajate sisseelamis- või orientatsioonimeeskondade saavutusi alates 2024. aasta algusest.

E12. Aasta värbamis- või talentide hankimise meeskond
Tunnustab värbamis- või talentide hankimise meeskondade saavutusi alates 2024. aasta algusest.

E13. Aasta töökoha tervise ja heaolu meeskond (uus kategooria 2026. aastaks)
Tunnustatakse meeskondade saavutusi, kes on alates 2024. aasta algusest kavandanud ja ellu viinud töökoha tervise, heaolu ja vaimse tervise programme. Kandidaatide hulka võivad kuuluda algatused, mis on seotud füüsilise tervise, vaimse tervise, rahalise heaoluga või integreeritud heaolustrateegiatega, millel on mõõdetavad tulemused.