在2025年“史蒂维优秀雇主奖”中获奖的提名项目，可重新提交以参与2026年奖项的评选。如果已根据近期成就进行了更新，则可提交至其曾获奖的同一类别；如果未进行更新，则必须提交至与获奖类别不同的类别。

2026年评选中，这些类别的参赛作品需在线提交以下信息：

1. 对以下问题的书面回答，描述自2024年1月1日以来的提名成就，或提交时长不超过五（5）分钟的视频，回答所有相同问题：
a. 简要描述被提名组织：其历史和过往表现（不超过1,300个字符）必填
b. 概述您希望提请评委注意的自2024年初以来的成就（不超过1,600个字符）必填
c. 说明您所强调的成就为何具有独特性或重要性。 如有可能，请将这些成就与您所在行业其他企业的表现和/或该组织过往的表现进行比较（不超过1,600个字符）。必填
d. 请说明本提名中附带的任何支持性材料，以及这些材料如何证明您在提名中提出的论点（不超过1,500个字符）。 可选

2. 可选（但强烈建议），在您的提名中添加最多 10 个网页链接和/或上传文件，以向评委佐证您的主张。这些材料可以是新闻报道、新闻稿、视频、作品样本、内部或外部评价，或是员工反馈等。

B01. 无障碍成就奖
旨在表彰在学习项目中融入全球无障碍标准、使残障受众能够便捷获取学习资源方面取得的杰出单项成就或系列成就。

B02. 福利设计与管理成就奖
旨在表彰自2024年初以来，在福利设计和/或管理方面取得的杰出单项成就或系列成就。

B03. 职业流动成就奖
表彰自 2024 年初以来，各组织在支持员工学习对个人发展至关重要的新技能方面取得的成就。该类别的提名应侧重于为鼓励和促进员工职业流动而制定的政策和计划。

B04. 认证项目成就奖
旨在表彰与专门设计为认证项目的学习项目相关的杰出单项成就或系列成就。

B05. 辅导与指导方面的成就
表彰与企业或集团层面的职场项目及指导、知识共享和结构化社交学习方法相关的、产生（或曾产生）积极组织成果的杰出单项成就或系列成就。

B06. 薪酬设计与管理方面的成就
表彰自 2024 年初以来在薪酬计划设计和/或管理方面取得的杰出单项成就或系列成就。

B07. 能力与技能发展或管理方面的成就
表彰与旨在支持组织内部能力及/或技能发展需求的工作场所发展项目相关的、显著的单项成就或一系列成就。

B08. 合规培训方面的成就
表彰与专门为满足合规驱动的学习目标而设计的学习项目相关的、显著的单项成就或一系列成就。

B09. 客户培训成就奖
表彰与客户培训项目相关的杰出单项成就或系列成就，这些项目已取得符合项目目标且改善了业务成果的理想结果。

B10. 数据隐私与人力资源合规成就 (2026 年新增类别)
表彰在保护员工数据、隐私标准和道德数据治理方面表现卓越，且超越了标准合规培训的范畴.

B11. 未来工作模式开发与准备方面的成就
表彰与为工作场所做好准备以应对工作方式预期变化相关的显著单项成就或一系列成就。 例如，可能涉及人工智能的影响或生产回流等。

B12.在多样性与包容性方面的成就
表彰自2024年初以来，在工作场所或员工队伍多样性及/或包容性方面取得的显著单项成就或系列成就。

B13. 员工敬业度成就奖
表彰自2024年初以来在员工敬业度或激励方面取得的杰出单项成就或系列成就。

B14. 员工关系成就奖
表彰自 2024 年初以来在员工关系方面取得的单项或系列杰出成就。

B15. 雇主品牌建设成就奖
表彰人力资源部门自2024年初以来，在打造强有力的雇主品牌方面所作出的贡献，该品牌对于招聘和留住顶尖人才至关重要。

B16. 高管发展成就奖
表彰与高管发展最佳实践相关的杰出单项成就或系列成就。高管发展应影响业务，特别是滞后指标和领先指标，包括所有人才生命周期流程中的重要关键绩效指标（KPI）以及关键业务关键绩效指标（KPI）。

B17. 扩展企业学习项目成就奖
表彰与为内部员工以外人群设计的学习项目相关的杰出单项成就或系列成就。

B18. 家庭支持与照护者项目成就 (2026年新增类别)
表彰诸如照护者休假、托儿支持、老年人照护项目以及以家庭为中心的福利等举措.

B19. 财务健康项目成就 (2026年新增类别)
表彰有助于员工实现财务稳定、债务管理或提升财务素养的项目。

B20. 灵活与混合工作模式成就奖
表彰企业在推行和推广灵活与混合工作模式方面的成就，以吸引潜在员工并留住现有员工.

B21. 生成式人工智能成就奖
生成式人工智能（AI）将彻底改变企业的方方面面，从智能工作助手、视频和图像生成器，到在线学习的设计与交付。本奖项旨在表彰各组织自2024年初以来，在将生成式AI工具和功能引入工作场所方面的成就，以提升员工的生产力、参与度和信息获取能力。

B22. 全球劳动力整合成就奖 (2026年新增奖项)
表彰在跨境团队管理、全球人力资源战略及多区域协同方面取得的成功。

B23. 人力资源技术成就奖
表彰自2024年初以来，在人力资源相关系统或技术的设计、开发、部署和/或管理方面取得的显著单项成就或系列成就。

B24. 人力资源管理成就奖
表彰自2024年初以来，在组织整体人力资源管理方面取得的单项或系列杰出成就。

B25. 内部沟通成就奖
旨在表彰自2024年初以来，在内部沟通计划或活动方面取得的显著单项成就或系列成就。

B26. 领导力发展成就奖
表彰自 2024 年初以来，在制定和实施有效的领导力发展计划方面的最佳实践所取得的杰出单项成就或系列成就。

B27. 少数族裔领导力发展成就奖
表彰自2024年初以来，在为少数族裔成员制定和实施有效领导力发展计划方面的最佳实践所取得的单项或系列杰出成就。

B28. 女性领导力发展成就奖
旨在表彰自2024年初以来，在为女性设计和实施有效领导力发展项目方面，与最佳实践相关的杰出单项成就或系列成就。

B29. 学习评估成就奖
表彰自2024年初以来，在评估学习项目或学习职能的学习成果及组织影响方面，与职场学习评估项目相关的杰出单项成就或系列成就。

B30. 学习技术实施成就奖
旨在表彰自2024年初以来，在学习技术实施方面取得的、能够带来积极组织成果的杰出单项成就或系列成就。

B31. 机器学习与人工智能成就奖
旨在表彰与创新型职场学习项目相关的、能推动组织取得积极成果的杰出单项成就或系列成就。

B32. 远程员工管理成就奖
表彰各组织自2024年初以来在远程员工管理方面的策略，以及这些策略的有效实施情况。

B33. 新员工入职管理成就奖
表彰自2024年初以来，在与新员工入职、融入及培训相关的单项或系列杰出成就。

B34. 组织文化方面的成就
表彰人力资源部门自2024年初以来，在创建、维护和传播独特组织文化方面的贡献，该文化致力于吸引和留住顶尖人才。

B35. 绩效管理成就奖
表彰自2024年初以来，在组织员工绩效管理方面采取的工作场所策略和方法所取得的显著单项成就或系列成就，这些举措有助于提升员工绩效并产生积极的组织成果。

B36. 招聘与人才引进成就奖
表彰自2024年初以来，在组织新员工或高管招聘工作中取得的显著单项成就或系列成就。

B37. 继任规划与职业发展管理成就奖
旨在表彰与组织领导层、关键人才及员工队伍的职业继任管理相关的、支持组织愿景并创造积极组织成果的工作场所战略和方法方面的杰出单项成就或系列成就。

B38. 人才管理技术实施方面的成就
表彰与工作场所人才管理技术实施相关的、带来积极组织成果的杰出单项成就或系列成就。

B39. 员工技能提升/转岗培训成就奖
表彰与更新、提升或再培训员工相关的项目或举措中取得的显著单项成就或系列成就。

B40. 劳动力发展与学习成就
表彰自 2024 年初以来在劳动力学习或培训方面取得的单项或系列杰出成就。

B41.工作场所设计成就
表彰能够促进员工敬业度、生产力和福祉的工作场所设计。 该类别没有资格时间限制——工作场所的当前设计或布局何时确立并不重要。
a. 员工人数不超过 10 人
b. 员工人数不超过 100 人
c. 员工人数超过 100 人——单一地点
d. 员工人数超过 100 人——多个地点

B42. 工作场所健康与福祉成就奖
表彰自 2024 年初以来，组织在促进和保护员工健康与福祉方面取得的显著单项成就或系列成就。

B43. 工作场所安全与合规成就奖
旨在表彰自2024年初以来，组织在推动员工合规及工作场所安全方面所取得的单项或系列杰出成就。

B44. 最佳企业社会责任（CSR）战略
旨在表彰那些已将企业社会责任融入整个组织（尤其是通过其员工）的机构。参选者应展示自2024年初以来，人力资源部门在企业社会责任（CSR）倡议的战略制定与执行中发挥的作用。

B45. 最佳员工价值主张（EVP）
该奖项旨在表彰自2024年初以来在制定员工价值主张（EVP）正式方案方面的最佳实践。

B46. 最佳企业学习大学启动项目
该奖项旨在表彰自2024年初以来成功启动并实施企业学习大学，且已取得积极学习成果和绩效表现的组织。

B47. 最佳领导力发展项目
表彰自2024年初以来在领导力发展项目和举措方面表现突出的组织。

B48. 最佳学习与发展战略
表彰自2024年初以来制定或实施的学习与发展战略，这些战略有效投资于整个组织的人才发展。 参选者应详细说明业务需求、该战略的具体内容，以及如何向员工传达该战略。

B49. 最佳学习项目成果
表彰那些实现了与项目目标相关且令人满意成果，并改善了业务成果的职场学习项目。

B50. 最佳奖励与认可策略
表彰自2024年初以来，将福利、奖励和/或认可策略与业务目标紧密结合，从而激励员工并提升生产力的组织。 可报名参评该类别的举措示例包括：推出新的福利方案、新的员工和团队表彰策略、在缩小性别薪酬差距方面取得的显著成效，或引入了在生产力、人才吸引和/或留任方面取得显著成效的新薪酬结构。

B51. 最佳企业学习大学战略
表彰自2024年初以来，凭借明确的战略并已取得积极学习成果和业绩表现的组织。

B52. 最佳人才招聘流程
表彰在招聘流程中采用最佳实践的组织。

B53. 最佳人才管理战略
表彰自2024年初以来制定或实施的人才管理战略。 参选者应详细说明其组织如何定义和发掘人才、人才管理职责的归属、如何提供适当的发展机会，以及如何监测和衡量实施成效与结果。

B54. 最佳团队发展计划
旨在表彰针对整个高管团队、管理团队或跨职能团队的卓越发展计划，而非针对个人的发展计划。

B55. 支持业务战略的最佳培训与发展计划
旨在表彰与明确业务战略相契合的培训与发展计划。 该类别的成功提名将清晰阐述所引用的项目如何支持其组织的战略。

B56. 最佳转型战略
表彰自2024年初以来成功完成以人为本的业务转型项目的组织。评估领域包括变革的商业论证、沟通、实施和效果衡量。 参选项目可包括为取得积极成果而引入外部临时资源的案例，以及成功的并购项目。

B57. 最佳混合式学习应用
表彰自2024年初以来采用两种或多种交付方式的杰出学习项目。

B58. 最佳游戏与模拟学习应用奖
旨在表彰自2024年初以来，有效运用以下一项或两项内容的学习项目：
- 在整体学习项目中融入一项或多项游戏化元素
- 运用一项或多项模拟模型来展示现实世界的案例或体验

B59. 最佳移动学习应用奖
表彰自2024年初以来在智能手机、平板电脑、音乐播放器、手持电脑、GPS设备及其他移动工具等便携设备上包含相关内容的学习项目。

B60. 最佳人才分析应用奖
表彰自2024年初以来利用人才分析推动业务战略发展的组织和团队。

B61. 最佳绩效支持应用奖
表彰自2024年初以来，在需要时提供信息片段和帮助以提升绩效的职场学习项目。

B62. 最佳社交协作学习应用奖
表彰自2024年初以来，学习者利用社交工具创建和分享内容的职场学习项目。（在社交学习中，学习者通过博客、维基、社区及其他协作工具相互联系，并创建和分享内容。）

B63. 视频在学习中的最佳应用
表彰自2024年初以来，在学习者计算机或移动设备上包含视频内容的职场学习项目。

B64. 最佳虚拟世界学习应用奖
表彰自2024年初以来，在学习中使用（或曾使用）虚拟世界（如《第二人生》）的职场学习项目。

B65. 最佳青年就业战略
旨在表彰那些在制定青年就业战略方面表现卓越的组织和团队，该战略应为来自不同背景的年轻人提供机会。战略可包括学徒制、培训计划、毕业生计划、实习以及工作体验项目。

B66. 转型领导力奖
该奖项面向成功完成以人为本的业务转型计划的组织。评估领域包括变革的商业论证、沟通、实施及成效衡量。参选项目可包括通过引入外部临时资源取得积极成果的案例，以及成功的并购项目。

B67. 最具创新性的人力资源技术应用
表彰自2024年初以来利用技术推动人力资源发展进步的组织和团队。这可能包括人力资源软件和分析系统的应用、在线招聘或在线学习项目。

B68. 最具创新性的领导力项目
表彰那些通过创新的领导力发展项目推动组织取得积极成果的组织和团队。

B69.最具创新性的学习与发展项目
表彰那些通过创新的工作场所学习与发展项目推动组织取得积极成果的组织和团队。

B70. 最具创新性人才招聘项目
表彰那些推出创新人才招聘项目并推动组织取得积极成果的组织和团队。

B71. 最具创新性人才管理项目
表彰自2024年初以来在人才管理项目中展现创新性的组织和团队。