Las candidaturas que hayan resultado ganadoras en los Premios Stevie 2025 a las Mejores Empresas pueden volver a presentarse para su consideración en la edición de 2026. Si se han actualizado con logros recientes, pueden presentarse en las mismas categorías en las que resultaron ganadoras. Si no se han actualizado, deben presentarse en categorías diferentes a aquellas en las que resultaron ganadoras.

La información que debe enviarse en línea para las candidaturas en estas categorías en la edición de 2026 incluye

1. Respuestas por escrito a las siguientes preguntas, en las que se describan los logros nominados desde el 1 de enero de 2024, O BIEN un vídeo de hasta cinco (5) minutos de duración que responda a todas esas mismas preguntas:
a. Describa brevemente la organización nominada: su historia y su trayectoria (hasta 1.300 caracteres) Obligatorio
b. Resuma los logros desde principios de 2024 que desee destacar ante el jurado (hasta 1.600 caracteres) Obligatorio
c. Explique por qué los logros que ha destacado son únicos o significativos. Si es posible, compara los logros con los resultados de otras empresas de tu sector y/o con los resultados anteriores de la organización (hasta 1.600 caracteres). Obligatorio
d. Haz referencia a cualquier archivo adjunto de material de apoyo incluido en esta candidatura y explica cómo respaldan las afirmaciones que has realizado en ella (hasta 1.500 caracteres). Opcional

2. Opcional (pero muy recomendable): añade a tu candidatura hasta 10 enlaces a páginas web y/o archivos adjuntos para respaldar tu caso ante el jurado. Estos pueden ser, por ejemplo, artículos de prensa, comunicados de prensa, vídeos, muestras de trabajo, reseñas internas o externas, o comentarios de los empleados.

B01. Logros en materia de accesibilidad
Reconocimiento a logros individuales destacados, o a una serie de logros, relacionados con programas de aprendizaje que incorporan normas globales de accesibilidad, lo que hace que el aprendizaje sea accesible para el público con discapacidad.

B02. Logros en el diseño y la gestión de prestaciones
Reconocimiento a logros individuales destacados, o a una serie de logros, relacionados con el diseño y/o la gestión de prestaciones desde principios de 2024.

B03. Logros en movilidad profesional
Reconoce los logros de las organizaciones, desde principios de 2024, para apoyar a los trabajadores en la adquisición de nuevas competencias fundamentales para su desarrollo personal. Las candidaturas en esta categoría deben centrarse en las políticas y programas establecidos para fomentar y facilitar la movilidad profesional de los empleados.

B04. Logros en programas de certificación
Reconocimiento de logros individuales destacados, o de una serie de logros, relacionados con programas de formación diseñados específicamente como programas de certificación.

B05. Logros en coaching y tutoría
Reconocimiento de logros individuales destacados, o de una serie de logros, relacionados con programas y enfoques en el lugar de trabajo sobre tutoría, intercambio de conocimientos y aprendizaje social estructurado a nivel de empresa o de grupo, que hayan generado resultados organizativos positivos.

B06. Logros en el diseño y la gestión de la remuneración
Reconocimiento de logros individuales destacados, o de una serie de logros, relacionados con el diseño y/o la gestión de programas de remuneración desde principios de 2024.

B07. Logros en el desarrollo o la gestión de competencias y habilidades
Reconocimiento de logros individuales destacados, o de una serie de logros, relacionados con un programa de desarrollo en el lugar de trabajo diseñado para dar respuesta a una necesidad de desarrollo de competencias y/o habilidades dentro de una organización.

B08. Logros en formación sobre cumplimiento normativo
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con programas de formación diseñados específicamente para abordar objetivos de aprendizaje centrados en el cumplimiento normativo.

B09. Logros en formación para clientes
Reconocimiento de logros individuales destacados, o de una serie de logros, relacionados con programas de formación para clientes que hayan obtenido resultados satisfactorios en relación con los objetivos del programa y hayan mejorado los resultados empresariales.

B10. Logros en privacidad de datos y cumplimiento normativo en RR. HH. (Nueva categoría para 2026)
Reconoce la excelencia en la protección de los datos de los empleados, las normas de privacidad y la gobernanza ética de los datos más allá de la formación estándar en cumplimiento normativo.

B11. Logros en el desarrollo y la preparación para el futuro del trabajo
Reconocimiento de logros individuales destacados, o de una serie de logros, relacionados con la preparación del lugar de trabajo para los cambios previstos en la forma de trabajar. Podría incluir, por ejemplo, el impacto de la inteligencia artificial o la relocalización de la producción.

B12. Logros en materia de diversidad e inclusión
Reconocimiento de logros individuales destacados, o de una serie de logros, relacionados con la diversidad y/o la inclusión en el lugar de trabajo o en la plantilla desde principios de 2024.

B13. Logros en el compromiso de los empleados
Reconocimiento de logros individuales destacados, o de una serie de logros, relacionados con el compromiso o la motivación de los empleados desde principios de 2024.

B14. Logros en las relaciones con los empleados
Reconocimiento de logros individuales destacados, o de una serie de logros, relacionados con las relaciones con los empleados desde principios de 2024.

B15. Logros en la marca de empleador
Reconocimiento a las contribuciones de un departamento de recursos humanos, desde principios de 2024, a la creación de una marca de empleador sólida, necesaria para contratar y retener a los mejores talentos.

B16. Logros en el desarrollo de ejecutivos
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con las mejores prácticas en el desarrollo de ejecutivos. El desarrollo de ejecutivos debe tener un impacto en el negocio, concretamente en los indicadores adelantados y atrasados, incluidos los KPI significativos en todos los procesos del ciclo de vida del talento, así como en los KPI clave del negocio.

B17. Logros en programas de formación para la empresa ampliada
Reconocimiento de logros individuales destacados, o de una serie de logros, relacionados con programas de formación diseñados para un público distinto de los empleados internos.

B18. Logros en programas de apoyo a la familia y a los cuidadores (Nueva categoría para 2026)
Reconocimiento de iniciativas como los permisos para cuidadores, el apoyo al cuidado infantil, los programas de atención a personas mayores y las prestaciones centradas en la familia.

B19. Logros en programas de bienestar financiero (Nueva categoría para 2026)
Reconocimiento a los programas que ayudan a los empleados a alcanzar la estabilidad financiera, la gestión de la deuda o la educación financiera.

B20. Logros en modelos de trabajo flexibles e híbridos
Reconocimiento a los logros de las organizaciones a la hora de facilitar y promover modelos de trabajo flexibles e híbridos para atraer a posibles empleados y ayudar a retener a los actuales.

B21. Logros en IA generativa
La inteligencia artificial (IA) generativa transformará todos los aspectos de la empresa, desde los asistentes de trabajo inteligentes hasta los generadores de vídeo e imágenes, pasando por el diseño y la impartición de formación en línea. Esta categoría reconocerá los logros de las organizaciones, desde principios de 2024, en la introducción de herramientas y funciones de IA generativa en el lugar de trabajo para que los empleados sean más productivos, estén más comprometidos y mejor informados.

B22. Logros en la integración de la plantilla global (Nueva categoría para 2026)
Reconocimiento al éxito en la gestión de equipos transfronterizos, la estrategia global de RR. HH. y la alineación multirregional.

B23. Logros en tecnología de RR. HH.
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con el diseño, el desarrollo, la implantación y/o la administración de sistemas o tecnologías relacionados con los RR. HH. desde principios de 2024.

B24. Logros en la administración de recursos humanos
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con la administración de toda la organización de RR. HH. de una empresa desde principios de 2024.

B25. Logros en comunicaciones internas
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con programas o campañas de comunicaciones internas desde principios de 2024.

B26. Logro en el desarrollo del liderazgo
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con las mejores prácticas en el desarrollo y la puesta en marcha de un programa eficaz de desarrollo del liderazgo desde principios de 2024.

B27. Logros en el desarrollo del liderazgo para minorías raciales o étnicas
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con las mejores prácticas en el desarrollo y la puesta en marcha de un programa eficaz de desarrollo del liderazgo para miembros de minorías étnicas o raciales desde principios de 2024.

B28. Logros en el desarrollo del liderazgo para las mujeres
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con las mejores prácticas en el desarrollo y la puesta en marcha de un programa eficaz de desarrollo del liderazgo para las mujeres desde principios de 2024.

B29. Logros en la evaluación del aprendizaje
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con programas de evaluación del aprendizaje en el lugar de trabajo que miden los resultados de aprendizaje y el impacto organizativo de un programa o función de aprendizaje.

B30. Logro en la implementación de tecnologías de aprendizaje
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con la implementación de tecnologías de aprendizaje que hayan dado lugar a resultados positivos para la organización desde principios de 2024.

B31. Logro en aprendizaje automático e inteligencia artificial
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con un programa de aprendizaje en el lugar de trabajo que sea innovador e impulse resultados positivos para la organización.

B32. Logros en la gestión de una plantilla a distancia
Reconocimiento a las estrategias de las organizaciones para gestionar plantillas a distancia y a la eficacia con la que se han implementado dichas estrategias desde principios de 2024.

B33. Logros en la incorporación de nuevos empleados
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con la incorporación, la integración y la formación de nuevos empleados desde principios de 2024.

B34. Logros en cultura organizativa
Reconocimiento a las contribuciones del departamento de RR. HH. para crear, mantener y comunicar una cultura organizativa única, desde principios de 2024, que sirva para atraer y retener a los mejores talentos.

B35. Logro en la gestión del rendimiento
Reconocimiento de logros individuales destacados, o de una serie de logros, relacionados con estrategias y enfoques en el lugar de trabajo para gestionar el rendimiento de la plantilla de una organización, que contribuyan a mejorar el rendimiento de los empleados y a obtener resultados positivos para la organización.

B36. Logros en la contratación y la captación de talento
Reconocimiento de logros individuales destacados, o de una serie de logros, relacionados con los esfuerzos de contratación de nuevos empleados o directivos de una organización desde principios de 2024.

B37. Logros en la planificación de la sucesión y la gestión de la carrera profesional
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con estrategias en el lugar de trabajo y enfoques para gestionar la sucesión profesional del liderazgo, el talento clave y la plantilla de una organización, que respalden la visión de la organización y generen resultados positivos para la misma.

B38. Logros en la implementación de tecnología para la gestión del talento
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con la implementación de tecnología para la gestión del talento en el lugar de trabajo que hayan dado lugar a resultados positivos para la organización.

B39. Logros en la mejora de las competencias y el reciclaje profesional de los empleados
Reconocimiento de logros individuales destacados, o de una serie de logros, relacionados con programas o iniciativas para actualizar, mejorar o reciclar a los empleados.

B40. Logro en el desarrollo y la formación de la plantilla
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de ellos, relacionados con la formación o el aprendizaje de la plantilla desde principios de 2024.

B41. Logro en el diseño del lugar de trabajo
Reconoce el diseño de lugares de trabajo que promueven el compromiso, la productividad y el bienestar de los empleados. No hay un plazo de elegibilidad para esta categoría: no importa cuándo se estableció el diseño o la configuración actual del lugar de trabajo.
a. hasta 10 empleados
b. hasta 100 empleados
c. más de 100 empleados —una única ubicación
d. más de 100 empleados —varias ubicaciones

B42. Logros en salud y bienestar en el lugar de trabajo
Reconocimiento de logros individuales destacados, o de una serie de logros, relacionados con los esfuerzos de una organización por promover y proteger la salud y el bienestar de la plantilla desde principios de 2024.

B43. Logros en seguridad laboral y cumplimiento normativo
Reconoce logros individuales destacados, o una serie de logros, relacionados con los programas de una organización para promover el cumplimiento normativo de la plantilla y la seguridad en el lugar de trabajo desde principios de 2024.

B44. Mejor estrategia de RSE
Reconoce a las organizaciones que han integrado la responsabilidad social empresarial en toda la organización, en particular a través de su personal. Los participantes deben demostrar el papel que ha desempeñado el departamento de RR. HH. en la estrategia y la ejecución de las iniciativas de RSE desde principios de 2024.

B45. Mejor propuesta de valor para el empleado (EVP)
Esta categoría reconocerá las mejores prácticas en el desarrollo de un enfoque formalizado de la EVP desde principios de 2024.

B46. Mejor puesta en marcha de una universidad de formación corporativa
Esta categoría reconocerá las puestas en marcha e implementaciones eficaces de universidades de formación corporativa que hayan demostrado resultados de aprendizaje y un rendimiento positivos desde principios de 2024.

B47. Mejor programa de desarrollo del liderazgo
Reconocimiento a las organizaciones por sus programas e iniciativas de desarrollo del liderazgo desde principios de 2024.

B48. Mejor estrategia de formación y desarrollo
Se reconocen las estrategias de formación y desarrollo de las organizaciones, desarrolladas o implantadas desde principios de 2024, que invierten de forma eficaz en el desarrollo de su personal en toda la organización. Los participantes deben incluir detalles sobre la necesidad empresarial, en qué consiste la estrategia y cómo se comunicó a la plantilla.

B49. Mejores resultados de un programa de formación
Reconocimiento a los programas de formación en el lugar de trabajo que hayan obtenido resultados satisfactorios en relación con los objetivos del programa y hayan mejorado los resultados empresariales.

B50. Mejor estrategia de recompensas y reconocimiento
Reconocimiento a las organizaciones por su labor desde principios de 2024 para alinear estrechamente una estrategia de prestaciones, recompensas y/o reconocimiento con los objetivos empresariales, con el fin de incentivar y mejorar la productividad. Entre los ejemplos de iniciativas que podrían presentarse en esta categoría se incluyen: la introducción de un nuevo enfoque en materia de prestaciones, una nueva estrategia de reconocimiento de empleados y equipos, una labor destacada en la reducción de la brecha salarial de género o la implantación de una nueva estructura salarial que haya logrado resultados sólidos en términos de productividad, captación y/o retención.

B51. Mejor estrategia para una universidad de formación corporativa
Reconocimiento a las organizaciones por sus estrategias bien definidas que han demostrado resultados positivos en materia de aprendizaje y rendimiento desde principios de 2024.

B52. Mejor proceso de captación de talento
Reconoce a las organizaciones por sus mejores prácticas en el proceso de contratación.

B53. Mejor estrategia de gestión del talento
Reconoce las estrategias de gestión del talento desarrolladas o implementadas desde principios de 2024. Los participantes deben detallar cómo su organización define e identifica el talento, quién es el responsable de la gestión del talento, cómo ofrecen oportunidades de desarrollo adecuadas y cómo supervisan y miden el éxito de la implementación y los resultados.

B54. Mejor programa de desarrollo de equipos
Reconoce la excelencia en el desarrollo de todo un equipo ejecutivo, de dirección o multifuncional, en lugar del desarrollo de una sola persona.

B55. Mejor programa de formación y desarrollo para respaldar la estrategia empresarial
Reconoce los programas de formación y desarrollo por su alineación con las estrategias empresariales expresadas. Las candidaturas seleccionadas en esta categoría explicarán claramente cómo los programas citados respaldan las estrategias de su organización.

B56. Mejor estrategia de transformación
Reconoce a las organizaciones que hayan completado con éxito un programa de transformación empresarial centrado en las personas desde principios de 2024. Las áreas que se evaluarán incluyen la justificación empresarial del cambio, su comunicación, implementación y medición. Las candidaturas pueden incluir aquellas en las que se hayan incorporado recursos externos temporales para lograr un resultado positivo, así como programas exitosos de fusiones y adquisiciones.

B57. Mejor uso del aprendizaje mixto
Reconocimiento a los programas de aprendizaje destacados desde principios de 2024 que utilicen o hayan utilizado dos o más métodos de impartición.

B58. Mejor uso de juegos y simulaciones para el aprendizaje
Reconoce los programas de aprendizaje desde principios de 2024 que utilizan o han utilizado de forma eficaz uno o ambos de los siguientes elementos:
- uno o varios componentes lúdicos en el marco de un programa de aprendizaje global
- uno o varios modelos de simulación que ilustran un ejemplo o una experiencia del mundo real

B59. Mejor uso del aprendizaje móvil
Reconoce los programas de formación, desde principios de 2024, que incluyen o han incluido contenidos en dispositivos portátiles, como teléfonos inteligentes, tabletas, reproductores de música, ordenadores de mano, dispositivos GPS y otras herramientas móviles.

B60. Mejor uso del análisis de datos de personal
Reconocimiento a las organizaciones y equipos por su uso del análisis de datos de personal desde principios de 2024 para impulsar el desarrollo de la estrategia empresarial.

B61. Mejor uso del apoyo al rendimiento
Reconocimiento a los programas de aprendizaje en el lugar de trabajo que, desde principios de 2024, proporcionan fragmentos de información y ayuda en el momento en que se necesitan para mejorar el rendimiento.

B62. Mejor uso del aprendizaje colaborativo en redes sociales
Reconocimiento a los programas de formación en el lugar de trabajo, desde principios de 2024, en los que los alumnos utilizan o han utilizado herramientas sociales para crear y compartir contenidos. (En el aprendizaje colaborativo en redes sociales, los alumnos se conectan entre sí y crean y comparten contenidos utilizando herramientas como blogs, wikis, comunidades y otras herramientas colaborativas.)

B63. Mejor uso del vídeo para el aprendizaje
Reconoce los programas de aprendizaje en el lugar de trabajo desde principios de 2024 que incluyen o han incluido contenido de vídeo en los ordenadores o dispositivos móviles de los alumnos.

B64. Mejor uso de mundos virtuales para el aprendizaje
Reconocimiento a los programas de aprendizaje en el lugar de trabajo, desde principios de 2024, que incluyen o han incluido el uso de un mundo virtual, como Second Life, para el aprendizaje.

B65. Mejor estrategia de empleo juvenil
Reconoce a las organizaciones y equipos que han ido más allá en la creación de una estrategia de empleo juvenil que ofrezca oportunidades a jóvenes de diversos orígenes. Las estrategias pueden incluir programas de aprendizaje, prácticas, programas para titulados, pasantías y programas de experiencia laboral.

B66. Premio a la Transformación Líder
Esta categoría abarca a las organizaciones que han llevado a cabo con éxito un programa de transformación empresarial centrado en las personas. Entre los aspectos que se evaluarán se incluyen la justificación empresarial del cambio, su comunicación, implementación y medición. Se pueden presentar candidaturas en las que se haya recurrido a recursos externos temporales para lograr un resultado positivo, así como programas exitosos de fusiones y adquisiciones.

B67. Implementación más innovadora de tecnología de RR. HH.
Reconoce a las organizaciones y equipos por su uso de la tecnología, desde principios de 2024, para impulsar el avance de los RR. HH. Puede tratarse de la aplicación de software de RR. HH. y sistemas analíticos, la selección de personal en línea o un programa de aprendizaje electrónico.

B68. Programa de liderazgo más innovador
Reconoce a las organizaciones y equipos por sus programas innovadores de desarrollo del liderazgo que impulsan resultados positivos para la organización.

B69. Programa de formación y desarrollo más innovador
Reconoce a las organizaciones y equipos por sus programas innovadores de formación y desarrollo en el lugar de trabajo que impulsan resultados positivos para la organización.

B70. Programa de captación de talento más innovador
Reconoce a las organizaciones y equipos por sus programas innovadores de captación de talento que generan resultados positivos para la organización.

B71. Programa de gestión del talento más innovador
Reconoce a las organizaciones y equipos por los aspectos innovadores de sus programas de gestión del talento desde principios de 2024.