Nomineringar som vann i Stevie Awards for Great Employers 2025 kan lämnas in på nytt för bedömning i 2026 års tävling. Om de har uppdaterats med senaste prestationer kan de lämnas in i samma kategorier som de vann i. Om de inte har uppdaterats måste de lämnas in i andra kategorier än de där de vann.

Information som ska lämnas in online för bidrag i dessa kategorier i 2026 års tävling omfattar

1. Skriftliga svar på följande frågor, som beskriver de nominerade prestationerna sedan den 1 januari 2024, ELLER en video på upp till fem (5) minuter som besvarar alla samma frågor:
a. Beskriv kortfattat den nominerade organisationen: dess historia och tidigare prestationer (upp till 1 300 tecken) Obligatoriskt
b. Redogör för de prestationer sedan början av 2024 som du vill fästa juryns uppmärksamhet på (upp till 1 600 tecken) Obligatoriskt
c. Förklara varför de prestationer du har lyft fram är unika eller betydelsefulla. Om möjligt, jämför prestationerna med andra aktörers resultat inom er bransch och/eller med organisationens tidigare resultat (upp till 1 600 tecken). Obligatoriskt
d. Hänvisa till eventuella bilagor med stödmaterial i denna nominering och förklara hur de styrker de påståenden ni har gjort i nomineringen (upp till 1 500 tecken). Valfritt

2. Valfritt (men starkt rekommenderat): lägg till upp till 10 webblänkar och/eller uppladdade dokument i din ansökan för att styrka ditt ärende inför juryn. Det kan till exempel vara pressartiklar, pressmeddelanden, videor, arbetsprover, interna eller externa recensioner eller feedback från medarbetare.

B01. Prestation inom tillgänglighet
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer kopplade till utbildningsprogram som följer globala tillgänglighetsstandarder och som gör utbildningen tillgänglig för deltagare med funktionsnedsättningar.

B02. Prestation inom utformning och administration av förmåner
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till utformning och/eller administration av förmåner sedan början av 2024.

B03. Prestation inom karriärutveckling
Utmärkelse för organisationers prestationer, sedan början av 2024, för att stödja arbetstagare när de lär sig nya färdigheter som är avgörande för deras personliga utveckling. Nomineringar i denna kategori bör fokusera på de riktlinjer och program som inrättats för att uppmuntra och underlätta medarbetarnas karriärutveckling.

B04. Prestationer inom certifieringsprogram
Ett erkännande av enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till utbildningsprogram som specifikt utformats som certifieringsprogram.

B05. Prestationer inom coaching och mentorskap
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till arbetsplatsprogram och strategier för mentorskap, kunskapsdelning och strukturerat socialt lärande på företags- eller koncernnivå, som skapar eller har skapat positiva organisatoriska resultat.

B06. Prestation inom utformning och administration av ersättningssystem
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till utformning och/eller administration av ersättningsprogram sedan början av 2024.

B07. Prestationer inom kompetens- och färdighetsutveckling eller -hantering
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till ett utvecklingsprogram på arbetsplatsen som utformats för att stödja behovet av kompetens- och/eller färdighetsutveckling inom en organisation.

B08. Prestation inom utbildning i regelefterlevnad
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till utbildningsprogram som specifikt utformats för att uppfylla utbildningsmål med fokus på regelefterlevnad.

B09. Prestation inom kundutbildning
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till kundutbildningsprogram som har uppnått önskvärda resultat i förhållande till programmålen och förbättrat affärsresultatet.

B10. Prestationer inom dataskydd och HR-efterlevnad (Ny kategori för 2026)
Utmärkelse för excellens i skyddet av medarbetardata, integritetsstandarder och etisk datastyrning utöver standardutbildning i efterlevnad.

B11. Prestationer inom utveckling och förberedelse inför framtidens arbetsliv
Erkännande av enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till att förbereda arbetsplatsen för förväntade förändringar i hur arbetet kommer att utföras. Detta kan till exempel handla om effekterna av artificiell intelligens eller återföring av produktionen till hemlandet.

B12. Prestationer inom mångfald och inkludering
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till mångfald och/eller inkludering på arbetsplatsen eller bland personalen sedan början av 2024.

B13. Prestation inom medarbetarengagemang
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till medarbetarengagemang eller motivation sedan början av 2024.

B14. Prestation inom medarbetarrelationer
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till medarbetarrelationer sedan början av 2024.

B15. Prestation inom arbetsgivarvarumärke
Utmärkelse för en personalavdelnings bidrag, sedan början av 2024, till att skapa ett starkt arbetsgivarvarumärke som är nödvändigt för att rekrytera och behålla topptalanger.

B16. Prestation inom ledarskapsutveckling
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till bästa praxis inom ledarskapsutveckling. Ledarskapsutvecklingen bör påverka verksamheten, särskilt eftersläpande och ledande indikatorer, inklusive viktiga nyckeltal i alla processer inom talanglivscykeln samt centrala affärsnyckeltal.

B17. Prestationer inom utbildningsprogram för det utvidgade företaget
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till utbildningsprogram som utformats för en annan målgrupp än interna medarbetare.

B18. Prestationer inom program för familjestöd och anhörigvård (Ny kategori för 2026)
Utmärkelse för insatser såsom ledighet för anhörigvård, stöd för barnomsorg, program för äldreomsorg och familjeinriktade förmåner.

B19. Prestationer inom program för ekonomisk välfärd (Ny kategori för 2026)
Utmärkelse för program som hjälper anställda att uppnå ekonomisk stabilitet, skuldhantering eller finansiell kompetens.

B20. Prestationer inom flexibla och hybridarbetsmodeller
Att uppmärksamma organisationers prestationer när det gäller att möjliggöra och främja flexibla och hybridarbetsmodeller för att attrahera potentiella medarbetare och bidra till att behålla befintliga.

B21. Prestationer inom generativ AI
Generativ artificiell intelligens (AI) kommer att förändra alla aspekter av företaget, från intelligenta arbetsassistenter till video- och bildgeneratorer, till utformning och leverans av onlineutbildning. Denna kategori uppmärksammar organisationers prestationer, sedan början av 2024, när det gäller att införa verktyg och funktioner för generativ AI på arbetsplatsen för att göra medarbetarna mer produktiva, engagerade och välinformerade.

B22. Prestation inom global personalintegration (Ny kategori för 2026)
Uppmärksammar framgångar inom ledning av gränsöverskridande team, global HR-strategi och samordning mellan flera regioner.

B23. Prestation inom HR-teknik
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till utformning, utveckling, implementering och/eller administration av HR-relaterade system eller tekniker sedan början av 2024.

B24. Prestation inom personaladministration
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till administrationen av en organisations samlade HR-verksamhet sedan början av 2024.

B25. Prestation inom internkommunikation
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till interna kommunikationsprogram eller kampanjer sedan början av 2024.

B26. Prestation inom ledarskapsutveckling
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till bästa praxis vid utveckling och genomförande av ett effektivt ledarskapsutvecklingsprogram sedan början av 2024.

B27. Prestation inom ledarskapsutveckling för etniska minoriteter
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till bästa praxis vid utveckling och genomförande av ett effektivt ledarskapsutvecklingsprogram för medlemmar av etniska minoriteter sedan början av 2024.

B28. Prestation inom ledarskapsutveckling för kvinnor
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till bästa praxis vid utveckling och genomförande av ett effektivt ledarskapsutvecklingsprogram för kvinnor sedan början av 2024.

B29. Prestation inom mätning av lärande
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till program för mätning av lärande på arbetsplatsen som utvärderar läranderesultat och organisatorisk påverkan av ett utbildningsprogram eller en utbildningsfunktion.

B30. Prestation inom implementering av inlärningsteknik
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till implementeringar av inlärningsteknik som lett till positiva organisatoriska resultat sedan början av 2024.

B31. Prestation inom maskininlärning och AI
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till ett utbildningsprogram på arbetsplatsen som är innovativt och driver positiva organisatoriska resultat.

B32. Prestation inom hantering av distansarbetande personal
Utmärkelse för organisationers strategier för hantering av distansarbetande personal och hur strategierna har genomförts effektivt sedan början av 2024.

B33. Prestation inom introduktion av nyanställda
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till introduktion, anpassning och utbildning av nyanställda sedan början av 2024.

B34. Prestation inom organisationskultur
Utmärkelse för HR-avdelningens bidrag till att skapa, upprätthålla och kommunicera en unik organisationskultur sedan början av 2024, som syftar till att attrahera och behålla topptalanger.

B35. Prestation inom prestationshantering
Ett erkännande av enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till arbetsplatsstrategier och metoder för att hantera organisationens personalprestanda, som bidrar till förbättrad medarbetarprestanda och positiva organisatoriska resultat.

B36. Prestation inom rekrytering och talanganskaffning
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till en organisations insatser för rekrytering av nya medarbetare eller ledande befattningshavare sedan början av 2024.

B37. Prestation inom successionsplanering och karriärhantering
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till arbetsplatsstrategier och metoder för att hantera karriärsuccession för organisationens ledning, nyckelpersoner och personalstyrka, som stödjer organisationens vision och skapar positiva organisatoriska resultat.

B38. Prestation inom implementering av teknik för talanghantering
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till implementering av teknik för talanghantering på arbetsplatsen som lett till positiva organisatoriska resultat.

B39. Prestation inom kompetensutveckling och omskolning av medarbetare
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till program eller initiativ för att uppdatera, förbättra eller omskola medarbetare.

B40. Prestation inom personalutveckling och lärande
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till personalens lärande eller utbildning sedan början av 2024.

B41. Prestation inom arbetsplatsdesign
Utmärkelse för utformning av arbetsplatser som främjar engagemang, produktivitet och medarbetarnas välbefinnande. Det finns ingen tidsbegränsning för denna kategori – det spelar ingen roll när arbetsplatsens nuvarande utformning eller konfiguration fastställdes.
a. för upp till 10 anställda
b. för upp till 100 anställda
c. för fler än 100 anställda – en enda plats
d. för fler än 100 anställda – flera platser

B42. Prestationer inom hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till en organisations insatser för att främja och skydda personalens hälsa och välbefinnande sedan början av 2024.

B43. Prestation inom arbetsplatssäkerhet och efterlevnad
Utmärkelse för enastående enskilda prestationer eller en serie prestationer relaterade till en organisations program för att främja personalens efterlevnad och arbetsplatssäkerhet sedan början av 2024.

B44. Bästa CSR-strategi
Utmärkelse till organisationer som har integrerat företagens sociala ansvar i hela organisationen, särskilt genom sina medarbetare. De som anmäler sig ska visa vilken roll HR har spelat i strategin och genomförandet av CSR-initiativ sedan början av 2024.

B45. Bästa Employee Value Proposition (EVP)
Denna kategori belönar bästa praxis när det gäller att utveckla en formaliserad strategi för EVP sedan början av 2024.

B46. Bästa lansering av ett företagsinternt utbildningscenter
Denna kategori belönar effektiva lanseringar och implementeringar av företagsinterna utbildningscenter som har visat positiva läranderesultat och prestationer sedan början av 2024.

B47. Bästa ledarskapsutvecklingsprogram
Belönar organisationer för deras ledarskapsutvecklingsprogram och initiativ sedan början av 2024.

B48. Bästa strategi för lärande och utveckling
Utmärkelsen belönar organisationers strategier för lärande och utveckling, som har utvecklats eller införts sedan början av 2024, och som effektivt investerar i utvecklingen av medarbetarna i hela organisationen. Deltagarna bör ange detaljer om verksamhetens behov, vad strategin innebär och hur den har kommunicerats till personalen.

B49. Bästa resultat av ett utbildningsprogram
Utmärkelse för utbildningsprogram på arbetsplatsen som har uppnått önskvärda resultat kopplade till programmets mål och förbättrade affärsresultat.

B50. Bästa belönings- och erkännandestrategi
Utmärkelse till organisationer för deras arbete sedan början av 2024 med att noggrant anpassa en strategi för förmåner, belöningar och/eller erkännande till affärsmålen i syfte att motivera och öka produktiviteten. Exempel på initiativ som kan anmälas i denna kategori är: införandet av en ny strategi för förmåner, en ny strategi för erkännande av medarbetare och team, imponerande insatser för att minska löneskillnaderna mellan könen, eller införandet av en ny lönestruktur som har gett starka resultat när det gäller produktivitet, rekrytering och/eller att behålla personal.

B51. Bästa strategi för ett företagsinternt utbildningscenter
Utmärkelse till organisationer för deras väl definierade strategier som har visat positiva utbildningsresultat och prestationer sedan början av 2024.

B52. Bästa rekryteringsprocess
Utmärkelse till organisationer för bästa praxis i rekryteringsprocessen.

B53. Bästa talanghanteringsstrategi
Utmärkelse till talanghanteringsstrategier som har utvecklats eller införts sedan början av 2024. Deltagarna ska redogöra för hur deras organisation definierar och identifierar talanger, var ansvaret för talanghanteringen ligger, hur de tillhandahåller lämpliga utvecklingsmöjligheter samt hur de övervakar och mäter framgången i genomförandet och resultaten.

B54. Bästa program för teamutveckling
Utmärkelse för framstående utveckling av en hel ledningsgrupp, ett chefslag eller ett tvärfunktionellt team, snarare än utveckling av en enskild person.

B55. Bästa utbildnings- och utvecklingsprogram för att stödja affärsstrategin
Utmärkelse för utbildnings- och utvecklingsprogram som är anpassade till uttryckta affärsstrategier. Framgångsrika nomineringar i denna kategori ska tydligt förklara hur de nämnda programmen stöder organisationens strategier.

B56. Bästa transformationsstrategi
Utmärkelse till organisationer som har genomfört ett framgångsrikt, personalfokuserat affärstransformationsprogram sedan början av 2024. Områden som kommer att bedömas inkluderar att bygga ett affärsunderlag för förändringen, dess kommunikation, genomförande och mätning. Bland de inlämnade bidragen kan ingå sådana där externa tillfälliga resurser har anlitats för att uppnå ett positivt resultat samt framgångsrika fusions- och förvärvsprogram.

B57. Bästa användning av blandat lärande
Utmärkelse för enastående utbildningsprogram sedan början av 2024 som använder (eller har använt) två eller flera undervisningsmetoder.

B58. Bästa användning av spel och simuleringar för lärande
Utmärkelse för utbildningsprogram sedan början av 2024 som effektivt använder (eller har använt) en eller båda av följande:
- en eller flera spelkomponenter i ett övergripande utbildningsprogram
- en eller flera simuleringsmodeller som illustrerar ett exempel eller en erfarenhet från verkligheten

B59. Bästa användning av mobilt lärande
Utmärkelse till utbildningsprogram sedan början av 2024 som inkluderar innehåll på bärbara enheter såsom smartphones, surfplattor, musikspelare, handdatorer, GPS-enheter och andra mobila verktyg.

B60. Bästa användning av personalanalys
Utmärkelse till organisationer och team för deras användning av personalanalys sedan början av 2024 för att driva utvecklingen av affärsstrategin.

B61. Bästa användning av prestationsstöd
Utmärkelse till arbetsplatsbaserade utbildningsprogram som, sedan början av 2024, tillhandahåller korta informationssnuttar och hjälp vid behov för att stödja prestationer.

B62. Bästa användning av socialt kollaborativt lärande
Utmärkelse till utbildningsprogram på arbetsplatsen sedan början av 2024 där deltagarna använder sociala verktyg för att skapa och dela innehåll. (I socialt lärande interagerar deltagarna med varandra och skapar och delar innehåll med hjälp av verktyg som bloggar, wikis, communityn och andra samarbetsverktyg.)

B63. Bästa användning av video för lärande
Utmärkelse för utbildningsprogram på arbetsplatsen sedan början av 2024 som inkluderar (eller har inkluderat) videoinnehåll på deltagarnas datorer eller mobila enheter.

B64. Bästa användning av virtuella världar för lärande
Utmärkelse till arbetsplatsbaserade utbildningsprogram sedan början av 2024 som inkluderar (eller har inkluderat) användning av en virtuell värld, såsom Second Life, för lärande.

B65. Bästa satsning på ungdomsarbetsmarknaden
Utmärkelse till organisationer och team som har gjort enastående insatser för att skapa en strategi för ungdomsarbetsmarknaden som erbjuder möjligheter till ungdomar med olika bakgrunder. Strategierna kan omfatta lärlingsutbildningar, praktikplatser, nyutexaminerade-program, praktik och arbetslivserfarenhetsprogram.

B66. Priset för ledande omvandling
Denna kategori omfattar organisationer som har genomfört ett framgångsrikt, medarbetarfokuserat program för affärsomvandling. Områden som kommer att bedömas inkluderar att ta fram affärsunderlag för förändringen, dess kommunikation, genomförande och uppföljning. Bidrag kan omfatta fall där externa tillfälliga resurser har anlitats för att uppnå ett positivt resultat samt framgångsrika fusions- och förvärvsprogram.

B67. Mest innovativa användningen av HR-teknik
Utmärkelse till organisationer och team för deras användning av teknik, sedan början av 2024, för att driva HR framåt. Det kan ske genom användning av HR-programvara och analyssystem, online-rekrytering eller ett e-lärandeprogram.

B68. Mest innovativa ledarskapsprogram
Utmärkelse till organisationer och team för deras innovativa ledarskapsutvecklingsprogram som driver positiva organisatoriska resultat.

B69. Mest innovativa utbildnings- och utvecklingsprogram
Utmärkelse till organisationer och team för deras innovativa utbildnings- och utvecklingsprogram på arbetsplatsen som driver positiva organisatoriska resultat.

B70. Det mest innovativa rekryteringsprogrammet
Utmärkelse till organisationer och team för deras innovativa rekryteringsprogram som bidrar till positiva organisatoriska resultat.

B71. Det mest innovativa talanghanteringsprogrammet
Utmärkelse till organisationer och team för innovativa aspekter av deras talanghanteringsprogram sedan början av 2024.