Kandidature, ki so zmagale na podelitvi nagrad Stevie Awards za odlične delodajalce leta 2025, se lahko ponovno predložijo v presojo za nagrade leta 2026. Če so bile posodobljene z najnovejšimi dosežki, se lahko predložijo v istih kategorijah, v katerih so zmagale. Če niso bile posodobljene, jih je treba predložiti v kategorijah, ki se razlikujejo od tistih, v katerih so zmagale.

Podatki, ki jih je treba predložiti prek spleta za prijave v teh kategorijah na natečaju leta 2026, vključujejo

1. Pisne odgovore na naslednja vprašanja, v katerih opišete dosežke nominiranca od 1. januarja 2024, ALI videoposnetek dolžine do pet (5) minut, ki odgovarja na vsa ista vprašanja:
a. Na kratko opišite nominirano organizacijo: njeno zgodovino in pretekle dosežke (do 1.300 znakov) Obvezno
b. Opišite dosežke od začetka leta 2024, na katere želite opozoriti žirijo (do 1.600 znakov) Obvezno
c. Pojasnite, zakaj so dosežki, ki ste jih izpostavili, edinstveni ali pomembni. Če je mogoče, primerjajte dosežke z uspešnostjo drugih akterjev v vaši panogi in/ali z dosedanjo uspešnostjo organizacije (do 1.600 znakov). Obvezno
d. Navedite morebitne priloge s podporno dokumentacijo v tej nominaciji in pojasnite, kako te priloge dokazujejo trditve, ki ste jih navedli v tej nominaciji (do 1.500 znakov). Neobvezno

2. Neobvezno (vendar zelo priporočljivo): k svoji prijavi dodajte do 10 povezav do spletnih strani in/ali priloženih dokumentov, da boste svojo kandidaturo utemeljili pred žirijo. To so lahko na primer časopisni članki, sporočila za javnost, videoposnetki, primeri dela, notranje ali zunanje ocene ali povratne informacije zaposlenih.

B01. Dosežki na področju dostopnosti
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali niza dosežkov v zvezi z učnimi programi, ki vključujejo globalne standarde dostopnosti in s tem omogočajo dostop do učenja tudi udeležencem z invalidnostjo.

B02. Dosežki na področju oblikovanja in upravljanja ugodnosti
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z oblikovanjem in/ali upravljanjem ugodnosti od začetka leta 2024.

B03. Dosežki na področju poklicne mobilnosti
Priznanje dosežkov organizacij od začetka leta 2024 pri podpiranju delavcev pri pridobivanju novih veščin, ki so ključne za njihov osebni napredek. Nominacije v tej kategoriji naj se osredotočajo na politike in programe, vzpostavljene za spodbujanje in olajševanje poklicne mobilnosti zaposlenih.

B04. Dosežki na področju certifikacijskih programov
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z učnimi programi, ki so bili posebej zasnovani kot certifikacijski programi.

B05. Dosežki na področju coachinga in mentorstva
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih s programi na delovnem mestu in pristopi k mentorstvu, izmenjavi znanja ter strukturiranemu socialnemu učenju na ravni podjetja ali skupine, ki ustvarjajo (so ustvarili) pozitivne organizacijske rezultate.

B06. Dosežki na področju oblikovanja in upravljanja plačilnih sistemov
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z oblikovanjem in/ali upravljanjem plačilnih programov od začetka leta 2024.

B07. Dosežki na področju razvoja ali upravljanja kompetenc in veščin
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih s programom razvoja na delovnem mestu, zasnovanim za podporo potrebam po razvoju kompetenc in/ali veščin znotraj organizacije.

B08. Dosežki na področju usposabljanja o skladnosti
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z učnimi programi, ki so bili posebej zasnovani za doseganje učnih ciljev na področju skladnosti.

B09. Dosežki na področju usposabljanja strank
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih s programi usposabljanja strank, ki so dosegli želenih rezultatov v skladu s cilji programa in izboljšali poslovne rezultate.

B10. Dosežki na področju varstva osebnih podatkov in skladnosti s kadrovskimi predpisi (nova kategorija za leto 2026)
Priznanje odličnosti pri varovanju podatkov zaposlenih, upoštevanju standardov zasebnosti in etičnem upravljanju podatkov, ki presega standardno usposabljanje o skladnosti.

B11. Dosežki pri razvoju in pripravi na prihodnost dela
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih s pripravo delovnega mesta na predvidene spremembe v načinu opravljanja dela. To lahko vključuje na primer vpliv umetne inteligence ali ponovno selitev proizvodnje v domovino.

B12. Dosežki na področju raznolikosti in vključevanja
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z raznolikostjo in/ali vključevanjem na delovnem mestu ali med zaposlenimi od začetka leta 2024.

B13. Dosežki na področju vključenosti zaposlenih
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z vključenostjo ali motivacijo zaposlenih od začetka leta 2024.

B14. Dosežki na področju odnosov z zaposlenimi
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z odnosi z zaposlenimi od začetka leta 2024.

B15. Dosežki na področju gradnje blagovne znamke delodajalca
Priznanje prispevkov kadrovske službe od začetka leta 2024 k ustvarjanju močne blagovne znamke delodajalca, ki je nujna za zaposlovanje in ohranjanje najboljših talentov.

B16. Dosežek na področju razvoja vodstvenih kadrov
Priznanje izjemnim posameznim dosežkom ali seriji dosežkov, povezanim z najboljšimi praksami pri razvoju vodstvenih kadrov. Razvoj vodstvenih kadrov mora vplivati na poslovanje, zlasti na zaostajajoče in vodilne kazalnike, vključno z bistvenimi KPI-ji v vseh procesih življenjskega cikla talentov ter ključnimi poslovnimi KPI-ji.

B17. Dosežki na področju programov izobraževanja za širše podjetje
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z izobraževalnimi programi, ki so bili zasnovani za ciljno skupino, ki ni sestavljena iz notranjih zaposlenih.

B18. Dosežki na področju programov podpore družinam in negovalcem (nova kategorija za leto 2026)
Priznanje prizadevanj, kot so dopust za negovalce, podpora pri varstvu otrok, programi oskrbe starejših in ugodnosti, usmerjene v družino.

B19. Dosežki na področju programov za finančno blaginjo (nova kategorija za leto 2026)
Priznanje programom, ki zaposlenim pomagajo doseči finančno stabilnost, obvladovanje dolgov ali finančno pismenost.

B20. Dosežki na področju prožnih in hibridnih modelov dela
Priznanje dosežkov organizacij pri omogočanju in spodbujanju prožnih in hibridnih modelov dela, da bi privabile potencialne zaposlene in pomagale zadržati sedanje.

B21. Dosežki na področju generativne umetne inteligence (AI)
Generativna umetna inteligenca (AI) bo preoblikovala vsak vidik podjetja, od inteligentnih delovnih pomočnikov prek generatorjev videov in slik do oblikovanja in izvajanja spletnega učenja. Ta kategorija bo priznala dosežke organizacij od začetka leta 2024 pri uvajanju orodij in funkcij generativne umetne inteligence na delovnem mestu, da bi zaposleni postali bolj produktivni, zavzeti in obveščeni.

B22. Dosežki na področju integracije globalne delovne sile (Nova kategorija za leto 2026)
Priznanje uspeha pri vodenju čezmejnih ekip, globalni kadrovski strategiji in usklajevanju med regijami.

B23. Dosežki na področju kadrovske tehnologije
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z zasnovo, razvojem, uvajanjem in/ali upravljanjem kadrovskih sistemov ali tehnologij od začetka leta 2024.

B24. Dosežki na področju upravljanja človeških virov
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z upravljanjem celotne kadrovske organizacije od začetka leta 2024.

B25. Dosežki na področju notranjega komuniciranja
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih s programi ali kampanjami notranjega komuniciranja od začetka leta 2024.

B26. Dosežek na področju razvoja vodstvenih sposobnosti
Priznanje za izjemne posamezne dosežke ali serijo dosežkov, povezanih z najboljšimi praksami pri razvoju in izvajanju učinkovitega programa za razvoj vodstvenih sposobnosti od začetka leta 2024.

B27. Dosežek na področju razvoja vodstvenih sposobnosti za pripadnike rasnih/etničnih manjšin
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z najboljšimi praksami pri razvoju in izvajanju učinkovitega programa za razvoj vodstvenih sposobnosti za pripadnike etničnih ali rasnih manjšin od začetka leta 2024.

B28. Dosežki na področju razvoja vodstvenih sposobnosti za ženske
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z najboljšimi praksami pri razvoju in izvajanju učinkovitega programa za razvoj vodstvenih sposobnosti za ženske od začetka leta 2024.

B29. Dosežki na področju merjenja učenja
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih s programi merjenja učenja na delovnem mestu, ki ocenjujejo učne izide in vpliv učnega programa ali učne funkcije na organizacijo.

B30. Dosežek na področju uvajanja tehnologij učenja
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali niza dosežkov, povezanih z uvajanjem tehnologij učenja, ki so od začetka leta 2024 privedli do pozitivnih rezultatov v organizaciji.

B31. Dosežek na področju strojnega učenja in umetne inteligence
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z inovativnim programom učenja na delovnem mestu, ki spodbuja pozitivne rezultate v organizaciji.

B32. Dosežek na področju vodenja zaposlenih na daljavo
Priznanje strategijam organizacij za vodenje zaposlenih na daljavo in temu, kako so bile te strategije učinkovito izvedene od začetka leta 2024.

B33. Dosežek pri uvajanju novih zaposlenih
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z uvajanjem, vključevanjem in usposabljanjem novih zaposlenih od začetka leta 2024.

B34. Dosežki na področju organizacijske kulture
Priznanje prispevkov kadrovske službe k ustvarjanju, ohranjanju in komuniciranju edinstvene organizacijske kulture od začetka leta 2024, ki prispeva k privabljanju in ohranjanju najboljših talentov.

B35. Dosežek na področju upravljanja uspešnosti
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih s strategijami na delovnem mestu in pristopi k upravljanju uspešnosti delovne sile v organizaciji, ki podpirajo izboljšano uspešnost zaposlenih in pozitivne organizacijske rezultate.

B36. Dosežki na področju zaposlovanja in pridobivanja talentov
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih s prizadevanji organizacije za zaposlovanje novih zaposlenih ali vodstvenih kadrov od začetka leta 2024.

B37. Dosežki na področju načrtovanja nasledstva in upravljanja kariere
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih s strategijami na delovnem mestu in pristopi k upravljanju kariernega nasledstva vodstva organizacije, ključnih talentov in zaposlenih, ki podpirajo vizijo organizacije in ustvarjajo pozitivne organizacijske rezultate.

B38. Dosežki pri uvajanju tehnologije za upravljanje talentov
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z uvajanjem tehnologije za upravljanje talentov na delovnem mestu, ki so privedli do pozitivnih organizacijskih rezultatov.

B39. Dosežki na področju izpopolnjevanja in preusposabljanja zaposlenih
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih s programi ali pobudami za posodobitev, izboljšanje ali preusposabljanje zaposlenih.

B40. Dosežek na področju razvoja in izobraževanja delovne sile
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih z izobraževanjem ali usposabljanjem delovne sile od začetka leta 2024.

B41. Dosežek na področju oblikovanja delovnega mesta
Priznanje za oblikovanje delovnih mest, ki spodbujajo vključenost, produktivnost in dobro počutje zaposlenih. Za to kategorijo ni časovnega okvira za upravičenost – ni pomembno, kdaj je bila vzpostavljena trenutna zasnova ali konfiguracija delovnega mesta.
a. do 10 zaposlenih
b. do 100 zaposlenih
c. več kot 100 zaposlenih – ena lokacija
d. več kot 100 zaposlenih – več lokacij

B42. Dosežki na področju zdravja in dobrega počutja na delovnem mestu
Priznanje izjemnih posameznih dosežkov ali serije dosežkov, povezanih s prizadevanji organizacije za spodbujanje in varovanje zdravja ter dobrega počutja zaposlenih od začetka leta 2024.

B43. Dosežki na področju varnosti pri delu in skladnosti z zakonodajo
Priznanje izjemnim posameznim dosežkom ali nizu dosežkov, povezanih s programi organizacije za spodbujanje skladnosti delovne sile z zakonodajo in varnosti pri delu od začetka leta 2024.

B44. Najboljša strategija družbene odgovornosti podjetij (CSR)
Priznanje organizacijam, ki so družbeno odgovornost podjetij vključile v celotno delovanje organizacije, zlasti prek svojih zaposlenih. Kandidati morajo prikazati vlogo, ki jo je kadrovska služba odigrala pri strategiji in izvajanju pobud CSR od začetka leta 2024.

B45. Najboljša ponudba vrednosti za zaposlene (EVP)
V tej kategoriji bodo nagrajene najboljše prakse pri razvoju formaliziranega pristopa k EVP od začetka leta 2024.

B46. Najboljši zagon korporativne izobraževalne univerze
V tej kategoriji bodo nagrajeni uspešni zagoni in izvedbe korporativnih izobraževalnih univerz, ki so od začetka leta 2024 pokazale pozitivne učne rezultate in uspešnost.

B47. Najboljši program razvoja vodstvenih kadrov
Priznanje organizacijam za njihove programe in pobude za razvoj vodstvenih kadrov od začetka leta 2024.

B48. Najboljša strategija učenja in razvoja
Priznanje strategijam učenja in razvoja organizacij, razvitim ali uvednim od začetka leta 2024, ki učinkovito vlagajo v razvoj svojih zaposlenih v celotni organizaciji. Kandidati morajo vključiti podrobnosti o poslovnih potrebah, vsebini strategije in načinu, kako je bila ta posredovana zaposlenim.

B49. Najboljši rezultati programa učenja
Priznanje programom učenja na delovnem mestu, ki so dosegli želenih rezultatov v povezavi s cilji programa in izboljšali poslovne rezultate.

B50. Najboljša strategija nagrajevanja in priznavanja
Priznanje organizacijam za njihovo delo od začetka leta 2024 pri tesnem usklajevanju strategije ugodnosti, nagrajevanja in/ali priznavanja s poslovnimi cilji, da bi spodbudile in povečale produktivnost. Primeri pobud, ki se lahko prijavijo v tej kategoriji, vključujejo: uvedbo novega pristopa k ugodnostim, novo strategijo priznanj za zaposlene in ekipe, izjemno delo na področju zmanjševanja razlike v plačilu med spoloma ali uvedbo nove plačne strukture, ki je dosegla odlične rezultate v smislu produktivnosti, privabljanja in/ali zadrževanja kadrov.

B51. Najboljša strategija za korporativno izobraževalno univerzo
Priznanje organizacijam za njihove jasno opredeljene strategije, ki so od začetka leta 2024 pokazale pozitivne rezultate učenja in uspešnost.

B52. Najboljši proces pridobivanja talentov
Priznanje organizacijam za njihove najboljše prakse v procesu zaposlovanja.

B53. Najboljša strategija upravljanja s talenti
Priznanje strategijam upravljanja s talenti, razvitim ali uvednim od začetka leta 2024. Kandidati morajo podrobno opisati, kako njihova organizacija opredeljuje in prepoznava talente, kdo je odgovoren za upravljanje talentov, kako zagotavljajo ustrezne možnosti za razvoj ter kako spremljajo in merijo uspešnost izvajanja in dosežene rezultate.

B54. Najboljši program razvoja ekipe
Priznanje odličnosti pri razvoju celotne izvršne ekipe, vodstvene ekipe ali medfunkcionalne ekipe, namesto razvoja posameznika.

B55. Najboljši program usposabljanja in razvoja za podporo poslovni strategiji
Priznanje programom usposabljanja in razvoja za njihovo usklajenost z izraženimi poslovnimi strategijami. Uspešne nominacije v tej kategoriji bodo jasno pojasnile, kako navedeni programi podpirajo strategije njihove organizacije.

B56. Najboljša strategija preobrazbe
Priznanje organizacijam, ki so od začetka leta 2024 uspešno izvedle program poslovne preobrazbe, osredotočen na ljudi. Področja, ki bodo ocenjena, vključujejo utemeljitev sprememb, njihovo komunikacijo, izvajanje in merjenje. Prijave lahko vključujejo tudi primere, kjer so bili za doseganje pozitivnega izida vključeni zunanji začasni viri, ter uspešne programe združitev in prevzemov.

B57. Najboljša uporaba mešanega učenja
Priznanje izjemnim programom učenja od začetka leta 2024, ki uporabljajo (ali so uporabljali) dve ali več metod izvajanja.

B58. Najboljša uporaba iger in simulacij za učenje
Priznanje programom učenja od začetka leta 2024, ki učinkovito uporabljajo eno ali obe od naslednjih možnosti:
- eno ali več igralnih komponent v okviru celotnega programa učenja
- enega ali več simulacijskih modelov, ki ponazarjajo primer ali izkušnjo iz resničnega sveta

B59. Najboljša uporaba mobilnega učenja
Priznanje učnim programom od začetka leta 2024, ki vključujejo vsebine na prenosnih napravah, kot so pametni telefoni, tablični računalniki, glasbeni predvajalniki, ročni računalniki, naprave GPS in druga mobilna orodja.

B60. Najboljša uporaba analitike kadrov
Priznanje organizacijam in ekipam za uporabo analitike kadrov od začetka leta 2024 za spodbujanje razvoja poslovne strategije.

B61. Najboljša uporaba podpore uspešnosti
Priznanje programom učenja na delovnem mestu, ki od začetka leta 2024 zagotavljajo kratke informacije in pomoč takrat, ko je to potrebno, za izboljšanje uspešnosti.

B62. Najboljša uporaba socialnega sodelovalnega učenja
Priznanje programom učenja na delovnem mestu od začetka leta 2024, v katerih udeleženci uporabljajo socialna orodja za ustvarjanje in deljenje vsebin. (Pri socialnem učenju se udeleženci povezujejo med seboj ter ustvarjajo in delijo vsebine z uporabo orodij, kot so blogi, wiki strani, skupnosti in druga orodja za sodelovanje.)

B63. Najboljša uporaba videa za učenje
Priznanje programom učenja na delovnem mestu od začetka leta 2024, ki vključujejo (so vključevali) video vsebine na računalnikih ali mobilnih napravah udeležencev.

B64. Najboljša uporaba virtualnih svetov za učenje
Priznanje programom učenja na delovnem mestu od začetka leta 2024, ki vključujejo (ali so vključevali) uporabo virtualnega sveta, kot je Second Life, za učenje.

B65. Najboljša strategija za zaposlovanje mladih
Priznanje organizacijam in ekipam, ki so se izjemno izkazale pri oblikovanju strategije za zaposlovanje mladih, ki ponuja priložnosti mladim iz različnih okolij. Strategije lahko vključujejo vajeništvo, pripravništvo, programe za diplomante, prakso in programe pridobivanja delovnih izkušenj.

B66. Nagrada za vodilno preobrazbo
Ta kategorija zajema organizacije, ki so uspešno izvedle program poslovne preobrazbe, usmerjen v ljudi. Področja, ki bodo ocenjena, vključujejo utemeljitev sprememb, njihovo komunikacijo, izvajanje in merjenje učinkov. Prijave lahko vključujejo primere, v katerih so bili za dosego pozitivnega izida in uspešnih programov združitev in prevzemov vključeni zunanji začasni viri.

B67. Najbolj inovativna uporaba kadrovske tehnologije
Priznanje organizacijam in ekipam za uporabo tehnologije od začetka leta 2024 za napredek na področju kadrov. To lahko vključuje uporabo kadrovske programske opreme in analitičnih sistemov, spletno zaposlovanje ali program e-učenja.

B68. Najbolj inovativen program za razvoj vodstvenih sposobnosti
Priznanje organizacijam in ekipam za njihove inovativne programe razvoja vodstvenih sposobnosti, ki spodbujajo pozitivne organizacijske rezultate.

B69. Najbolj inovativen program učenja in razvoja
Priznanje organizacijam in ekipam za njihove inovativne programe učenja in razvoja na delovnem mestu, ki spodbujajo pozitivne organizacijske rezultate.

B70. Najbolj inovativen program pridobivanja talentov
Priznanje organizacijam in ekipam za njihove inovativne programe pridobivanja talentov, ki spodbujajo pozitivne organizacijske rezultate.

B71. Najbolj inovativen program upravljanja s talenti
Priznanje organizacijam in ekipam za inovativne vidike njihovih programov upravljanja s talenti od začetka leta 2024.